Mô tả công việc
1.Employer brand awareness promotion:
Propose and implement Employer Branding strategies and programs to build the employer brand in various channels (Jollibee website, Facebook, LinkedIn, POSM...)
Corporate with HR Regional to promote the JFC EVP through various Vietnam channels/digital platforms.
Create a comprehensive program that enables employees as primary ambassadors who showcase their employee experience to help attract top talents.
Be a leader in organizing the event internal & external Jollibee
2.Candidate attraction:
Understand the talent profiles of the company and develop recruitment strategies to attract top talents.
Coordinate with TA team to build talent pipelines on various channels and enhance current programs to improve quality, speed, efficiency, and overall strategic value of talent acquisition.
Build long-lasting relationships with university partners and other source suppliers
3.Data analyst and measurement:
Measure and report the effectiveness of Employer Branding campaigns on analytics
Continuously review past projects for improvement, and provide feedback of these results to stakeholders and making data-driven decisions about future Employer Branding activities.
4.Other tasks as assigned
Yêu cầu công việc
Minimum 7 years of experience with a strong background in Employer Branding/ Communication.
Have experience in event organizing, creating and managing contents on social platforms (Facebook, LinkedIn and other platforms), project management.
Deep understanding of talent sourcing techniques and tools.
Strong English and Vietnamese writing skills.
Proficiency with Social media platforms (LinkedIn, Facebook, Ads, Tiktok, .....)
Skills: Data driven, Organization, Logical thinking, Time management, Communication and Interpersonal Skills.
Attitude: Fast-Adapt, Resilient, Can-do attitude, Teamwork.
Quyền lợi được hưởng
- Competitive salary
- Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance.
- Time of Rest: According to the Company‘s Labor Regulation and current labor regulations.
- Opportunities to learn, and participate in internal training courses
- Opportunities for rapid growth and advancement to senior management positions.
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM là công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên giữ vai trò Công ty Chủ Quản tại Việt Nam.Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam gồm tám công ty bao gồm Panasonic Việt Nam và bộ phận kinh doanh trực thuộc Panasonic Sales Việt Nam (PSV), Trung tâm nghiên cứu và phát triển (PRDCV), năm công ty sản xuất bao gồm Panasonic AVC Networks Việt Nam (PAVCV), Panasonic Appliances Việt Nam (PAPVN), Panasonic System Networks Việt Nam (PSNV), Panasonic Industrial Devices Việt Nam (PIDVN), Panasonic Life Solutions Việt Nam (PLSVN), và công ty bảo hiểm Panasonic Insurance Service Việt Nam (PISVN). Tập đoàn có tổng số nhân lực khoảng 7,000 người. Panasonic lấy yếu tố con người làm trung tâm. Vì vậy chế độ phúc lợi của chúng tôi đảm bảo rằng công dân Panasonic được chăm lo về mặt cá nhân, tài chính, và nghiệp vụ. Bạn quan tâm muốn trở thành một phần của Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam có thể gửi hồ sơ (Tiếng Anh) về địa chỉ email của phòng Nhân sự kết nối và nhận những thông tin nghề nghiệp hấp dẫn nhất!
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Nghệ thuật
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2006: Thành lập Công ty
Mission
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam.
Review Panasonic Vietnam Co., Ltd.
Kỹ sư(GL)
Chế độ phúc lợi tốt(IT)
Môi trường tốt(IT)