Hỗ trợ công tác tuyển dụng nội bộ của công ty bao gồm các hoạt động: tìm kiếm, chăm sóc ứng viên, đặt lịch phỏng vấn, tiếp đón ứng viên;
Thực hiện tiếp đón nhân viên mới, trao đổi và hướng dẫn nhân viên mới ký Hợp đồng thử việc và tiếp nhận công việc;
Cập nhật và lưu trữ các thông tin của nhân sự, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động (bản cứng/ bản mềm);
Xây dựng và cải tiến hệ thống quản lý thông tin nhân sự;
Theo dõi tình trạng thử việc, thông báo nhân viên ký & tái ký Hợp đồng lao động chính thức.
2. Xây dựng hệ thống quy trình quản lý PNS
Cùng TP.NS và các TP ban rà soát, hoàn thiện, cập nhật, nghiệm thu:
Hệ thống chức danh, MTCV, quy chế điều hành;
Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Quy trình làm việc và phối hợp làm việc áp dụng nội bộ Phòng và liên Phòng ban.Độ tuổi: 24 - 28 tuổi.
Phù hợp văn hóa doanh nghiệp;
Cam kết, chủ động, trung thực, trách nhiệm, tận tâm trong công việc;
Hoàn đồng, thân thiện, nhiệt tình với đồng nghiệp, khách hàng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng;
Kiến thức về: Quản trị nhân sự, Hành chính tổng hợp; Quản trị văn phòng.Thu nhập: Lương thỏa thuận từ 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ/ tháng + thưởng hiệu quả. Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Chính sách phúc lợi:
Được đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của công ty và luật LĐ.
Được thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tết dương lịch, 30/4 - [protected info]; Tết trung thu, thưởng cuối năm.
Được hưởng đầy đủ các phúc lợi khác theo nội quy lao động và chính sách phúc lợi của công ty.
Được tặng 100% học bổng khóa học tiếng Anh giao tiếp độc quyền chỉ có tại Pasal.
Được tham gia các sự kiện nội bộ - hoạt động gắn kết và ý nghĩa: sinh nhật công ty, 20/11, Teambuilding, Dã ngoại.
Môi trường làm việc:
No Boss - Staff, Ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai.
Được tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc.
Không chỉ hoàn thành công việc, mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
Chính sách đào tạo và phát triển:
Được làm việc trực tiếp cùng GĐ nhân sự, không chỉ phát triển chuyên môn về nhân sự mà còn phát triển năng lực quản lý.
Được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn về nhân sự: Giành - Dùng - Phát - Giữ.
Được định hướng, kèm cặp theo lộ trình phát triển thành Trưởng nhóm, Trưởng Phòng, GĐNS.
Được trao quyền, tự chủ công công việc.
Được nói lên tiếng nói của bản thân và thỏa sức đam mê trong công việc.
Cơ hội phát triển trở thành đối tác, cùng làm - cùng hưởng - cùng phát triển.
Công ty TNHH Saint-Gobain Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Saint-Gobain được vua Louis XIV thành lập năm 1665 với dự án đầu tiên cung cấp kính cho lâu đài Versailles – Pháp. Saint-Gobain Việt Nam cung cấp nhiều loại sản phẩm và dịch vụ hàng đầu cho ngành xây dựng Việt Nam. Các thương hiệu chính của chúng tôi bao gồm: Gyproc và Vĩnh Tường, cung cấp các giải pháp sáng tạo cho trần và tường thạch cao; DURAflex cung cấp các giải pháp tuyệt vời cho các khu vực ẩm ướt. Ngoài ra, chúng tôi còn có thương hiệu Weber cung cấp các giải pháp về keo dán gạch, vữa và sản phẩm chống thấm.
Saint-Gobain Việt Nam cam kết nâng cao chất lượng không gian sống và làm việc bằng việc cung cấp các giải pháp trần vách một cách hiệu quả, sáng tạo và bền vững.
Sứ mệnh của chúng tôi là phát triển các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo để giúp khách hàng xây dựng không gian sống, làm việc và vui chơi tốt hơn. Từ nhà ở đến nơi làm việc, từ khách sạn đến trường học hay bệnh viện,... nơi chúng ta có thể tạo ra những không gian sống tốt hơn thông qua các giải pháp phân chia không gian với tính năng vượt trội về chống cháy, cách âm hay thẩm mỹ...Sản phẩm và hệ thống của chúng tôi chắc chắn là sự lựa chọn hoàn hảo cho các nhà thiết kế, nhà thầu hay chủ đầu tư - những người đang tìm kiếm giải pháp thân thiện với môi trường, thẩm mỹ và hiệu suất cao. cho công việc của mình