Thành Phố Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Bao gồm nhưng không giới hạn/ This includes, but is not limited to:
- Tuyển dụng để tăng trưởng và thay thế nhân viên nghỉ việc./ Recruitment for growth and replacement of outflow.
- Xử lý bảng lương bao gồm xác minh, xác nhận, thực hiện thanh toán, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội/ Processing payroll including verification, confirmation, payment execution, PIT, social insurance,....
- Tổ chức các sự kiện của công ty và hỗ trợ tổ chức các sự kiện đào tạo./ Organizing company events and facilitating the organization of training events.
- Quản lý và theo dõi các quy định, kỷ luật của công ty./ Managing and following up on company regulation and disciplinary actions.
- Quan hệ lao động và các hoạt động liên quan đến công đoàn./ Labor relations and union related activities.
- Quản lý, mua bán, cấp phát vật dụng./ Managing, buying, stocking, and issuing of utensils.
- Quản lý các dịch vụ ăn uống, vệ sinh, an ninh (nội bộ/bên ngoài tùy theo tình hình)./ Managing food, cleaning, and security services (internal/external depending on the situation).
- Rà soát các cơ quan liên quan để hiểu các thay đổi/cập nhật pháp lý và dịch chúng cho tổ chức để đảm bảo
tuân thủ pháp luật và quy định liên quan./ Scan relevant bodies to understand legal changes/updates and
translate these to our organization to ensure legal compliance with relevant laws and regulations.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên với tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan hoặc bằng Cao đẳng tương đương với 5 năm kinh nghiệm liên quan./ University degree with a minimum of 3 years of experience or an equivalent College degree with 5 years of relevant experience.
- Lập hồ sơ, tuyển dụng, tổ chức sự kiện, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, tuân thủ pháp luật, thực hiện dịch vụ./ Profiling, recruitment, event organization, labor law, social insurance law, legal compliance, service execution.
- Chính xác và không linh hoạt về tiêu chuẩn nhưng vẫn đủ linh hoạt để giải quyết các vấn đề thực tế./ Precise and inflexible on standards, yet flexible enough to solve practical problems.
- Tư duy tuân thủ, kịp thời, đúng giờ./ Compliance mindset, timely, punctual.
- Bình tĩnh khi đối mặt với áp lực./ Cool head and warm heart in times of pressure
Quyền lợi được hưởng
13th month tet bonus or more
Chăm sóc sức khoẻ
Health Care Plan
Nghỉ phép có lương
Training Opportunity
Biti's Từ một cơ sở sản xuất nhỏ khởi nghiệp từ năm 1982 chỉ với 20 công nhân nhưng có sự quyết tâm cao độ, ý chí và luôn tự khiêm tốn để cải cách tiến lên, Biti's đã trải qua giai đoạn của nền kinh tế bao cấp với nhiều khó khăn để khẳng định vị trí của mình.
Hơn một phần ba thế kỉ trôi qua, như một "bước chân không mỏi", Biti's đã cải tiến và đổi mới không ngừng, từng bước xây dựng cho mình một thương hiệu giày dép rất đa dạng về hình thức và mẫu mã, cùng với đó là chiến lược sản xuất và xuất nhập khẩu mang tầm thời đại, nguồn vật lực - tài lực - nhân lực năng động, nhiệt huyết, đủ sức để cạnh tranh với các thương hiệu lớn trên thế giới
Chính sách bảo hiểm
- Đóng bảo hiểm sức khỏe cho 100% nhân viên cũng như người thân của cán bộ thuộc cấp quản lý trong công ty.
- Bảo hiểm tư nhân cao cấp với chiết khấu cho các thành viên trong gia đình.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding 2 lần/năm nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban, các cấp.
- Các hoạt động thể thao, văn nghệ, khiêu vũ và dã ngoại … tổ chức thường xuyên giúp bạn có những khoảnh khắc vui vẻ và bổ ích
- Các hoạt động nội bộ, câu lạc bộ thể thao, xã hội, gym, yoga, bơi lội…
Lịch sử thành lập
- Năm 1982: khởi nghiệp từ hai tổ hợp sản xuất Bình Tiên và Vạn Thành tại đường Bình Tiên, quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh với 20 công nhân, chuyên sản xuất các loại dép cao su đơn giản.
- Năm 1986: 2 tổ hợp tác sáp nhập lại thành Hợp Tác Xã cao su Bình Tiên hoạt động tại quận 6, chuyên sản xuất các loại dép, hài, tiêu thụ trong nước và xuất khẩu sang các nước Đông Âu và Tây Âu.
- Năm 1990: Hợp tác xã Cao su Bình Tiên đầu tư mới hoàn toàn công nghệ của Đài Loan và sản xuất sản phẩm mới (giày dép xốp EVA) để tăng tính cạnh tranh với hàng ngoại nhập.
- Năm 1991: thành lập công ty liên doanh Sơn Quán - đơn vị liên doanh giữa Hợp tác xã Cao su Bình Tiên với công ty SunKuan Đoài Loan - chuyên sản xuất hài, dép xuất khẩu. Đây là Công ty liên doanh đầu tiên giữa một đơn vị kinh tế tư nhân Việt Nam với một Công ty nước ngoài (thời hạn 18 năm).
- Năm 1992: Hợp tác xã Cao su Bình Tiên chuyển thể thành Công ty Sản xuất Hàng tiêu dùng Bình Tiên (Biti's); chuyên sản xuất dép xốp các loại, xăng-đan thể thao, giày da nam nữ, giày thể thao, giày tây, hài,... tiêu thụ trong và ngoài nước.
- Năm 1995: thành lập công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai (Dona Biti's)
- Năm 2000: thành lập văn phòng đại diện tại Vân Nam, TQ
- Năm 2001: Biti's được tổ chức BVQI và QUACERT cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn hệ thống quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001: 2000.
- Năm 2002: thành lập trung tâm thương mại Biti's Tây Nguyên
- Năm 2005: thành lập Trung tâm Thương mại Biti's Miền Bắc.
- Năm 2006: thành lập Trung tâm Thương mại Biti's Lào Cai
- Năm 2006: thành lập Trung tâm Kinh doanh Biti's Đà Nẵng
- Năm 2008: thành lập chi nhánh Biti's Miền Tây.
- Năm 2009; thành lập chi nhánh Biti's Miền Nam.ra mắt tuyến tàu lửa Sapaly Hà Nội – Lào Cai – Hà Nội
- Năm 2013: khai trương khách sạn 4 sao đầu tiên tại Lào Cai: Sapaly Hotel Lào Cai
Mission
- Cam kết mang đến cho cộng đồng sản phẩm chất lượng cao cấp hàng đầu bằng chính sự trân trọng, tình yêu và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội.
Review BITI'S
Không phải là một công ty phần mềm chuyên nghiệp
Lương tăng 1 năm 1 lần, mà mỗi lần tăng đc mấy trăm nghìn
Phòng IT năng động, trẻ trung, hoà đồng, chỉ việc rất nhiệt tình. (RV)