Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Role & Responsibilities
The role involves the management, coordination, and participation in a specific area of the Human Capital department. The key responsibility for this role is end-to-end regional recruitment and includes working in areas such as training, employee relations, onboarding, and payroll. This role will support for Head of Human Capital with departmental initiatives, programs, and events, and may serve on project teams and committees as needed.
Recruitment:
• Manage and involves in the entire recruiting cycle process including job posting, candidates approaching, sourcing, screening, offers, and selection process.
• Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and develop job descriptions and specifications
• Negotiate and extend competitive compensation packages within the approved budget for selected candidates
• Verify the background and references of applicant
Employee personnel:
• Manage HRIS data management activities, including inputting, maintaining, auditing, extracting, and analyzing confidential HR data.
• Maintain employee information records, including generating and managing employment contracts and personal information.
• Letter issuance to employees
Training:
• Develop and deliver training sessions that meet business needs or upon requests
• Creates and administers onboarding programs for new employees
General Responsibilities:
• Enter and/or process information in payroll cycle with internal team and vendors
• Disperse circulars, notifications, and announcements of HC to employee internally
• Write HR Metrics report
Yêu Cầu Công Việc
• Bachelor's degree in HR, business management, or related field(s).
• At least 5+ years of experience in HR at level Mgr., especially in handling recruitment for Mgr. level and above in global/MNC company.
• Fluent in English
• Experience in offering, budget preparation, and control; managing the recruitment process
• Prior experience/exposure to the renewable energy, information technology, or hospitality sector is preferred
• Attention to detail, carefulness, and integrity
• Strong analytical and problem-solving skills
• Strong presentation skill and communication skill
• Strong knowledge of MS Office
• Experience of using the HRIS system (Misa Amis) is plus
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 32 - 45
- Lương: 35 Tr - 45 Tr VND
Circle K tự hào giới thiệu rằng chúng tôi là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, và cửa hàng đầu tiên được khai trương vào 20 tháng 12 năm 2008. Chúng tôi đã tổ chức Lễ Kỷ Niệm 10 năm hoạt động của Circle K tại Việt Nam trong năm 2018.
Circle K Việt Nam hiện đã có gần 400 cửa hàng tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hạ Long, Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Cần Thơ và sẽ còn tiếp tục phát triển để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở khắp mọi nơi.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, Thưởng Lễ / Tết.
- Chính sách BHYT theo quy
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Circle K tự hào giới thiệu rằng chúng tôi là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, và cửa hàng đầu tiên được khai trương vào 20 tháng 12 năm 2008. Chúng tôi đã tổ chức Lễ Kỷ Niệm 10 năm hoạt động của Circle K tại Việt Nam trong năm 2018.
Mission
-
Bắt đầu từ năm 1951 tại bang Texas, Mỹ, tới nay, Circle K đã trở thành một trong những thương hiệu cửa hàng tiện lợi uy tín rộng khắp, nổi tiếng trên toàn thế giới vì chất lượng sản phẩm và dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt vời với hơn 15,000 cửa hàng.