MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Phối hợp với bộ phận Data Scientist và Data Engineer xây dựng các mô hình dữ liệu và báo cáo, phân tích đánh giá kết quả triển khai bài toán phân tích dữ liệu.
- Xây dựng bộ KPI, cách đo để xác định mức độ thành công của chương trình, dịch vụ hay sản phẩm từ hành vi của khách hàng trên Web/App và các kênh khác.
- Thiết kế, xây dựng các Dashboard, Report cho các đơn vị kinh doanh.
- Tìm hiểu dữ liệu, thu thập các nguồn dữ liệu, đánh giá và trích xuất các đặc tính dữ liệu.
- Trực quan hóa các kết quả phân tích dữ liệu.
- Xác định, phân tích, diễn giải các xu hướng trong một mẫu dữ liệu phức tạp, tìm kiếm các các giá trị dữ liệu.
- Lọc và làm sạch dữ liệu qua các báo cáo, văn bản, và các chỉ số kết quả để điều chỉnh các lỗi code phát sinh.
YÊU CẦU
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm phân tích nghiệp vụ khách hàng, từ đó thiết kế giải pháp và báo cáo phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ
- Có tư duy thiết kế báo cáo rành mạch, rõ ràng khi trực quan hóa dữ liệu
- Thành thạo truy vấn dữ liệu bằng SQL trên CSDL như Oracle, MySQL, ...
- Có khả năng xây dựng kế hoạch triển khai, làm chủ các dự án và hướng dẫn các thành viên khác trong phạm vi dự án
- Kinh nghiệm về Tableau,
- Khả năng chịu áp lực công việc tốt, cầu tiến sẵn sàng học hỏi, thay đổi và thích nghi với thử thách mới
- Dự án sẽ onsite tại Bank số 89 Láng Hạ
QUYỀN LỢI
Lương, thưởng, chế độ phúc lợi:
- Rank lương hấp dẫn: 20,000,000 – 40,000,000 VNĐ
- Đóng bảo hiểm và các chế độ đảm bảo quyền lợi người lao động.
- Phụ cấp onsite 45.000 VNĐ/ ngày
- Năm cố định 13 tháng lương, thưởng định kỳ 6 tháng/ lần.
- Thời gian làm việc: Từ T2 – T6, từ 08h30 – 12h00 & 13h30 – 18h00
- Đánh giá định kỳ 1 lần/năm, xét tăng lương theo năng lực.
- Các chính sách: Chính sách thâm niên (có thêm ngày phép & vocher quà tặng), chính sách thai sản cho nhân viên.
- Có nhiều khóa học về kỹ năng chuyên môn cho nhân sự, các khóa học về kỹ năng mềm quốc tế.
- Hỗ trợ nhân sự thi các chứng chỉ Quốc tế: 5,000,000 – 20,000,000 VNĐ
- Có lộ trình phát triển rõ ràng của mỗi nhân sự trong một năm.
- Teambuilding hàng quý, du lịch hàng năm, …..
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ứng tuyển qua mail: [email protected]
Contact: Ms Nhung: 0373116612
Skype: Nhongg Nè
- LIFESUP chờ đón bạn!
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.