Mô tả công việc
Corporate Content:
Chịu trách nhiệm các phần liên quan đến nội dung, kế hoạch truyền thông trong tất cả các hoạt động, chiến dịch internal & external của phòng Thương hiệu.
Phối hợp cùng các bên (marketing, creative, các phòng ban khác,...) để sản xuất các sản phẩm truyền thông hiệu quả và chất lượng.
Lên ý tưởng, phát triển kế hoạch sản xuất và triển khai các chiến dịch nội dung nhằm xây dựng, duy trì nhận diện và hình ảnh thương hiệu.
Lên kế hoạch, sản xuất nội dung định kỳ hiệu quả cho các kênh social media (FB, Instagram, LinkedIn) của thương hiệu, đảm bảo về tone & voice của thương hiệu trên từng kênh.
Hỗ trợ các công việc khác liên quan đến nội dung theo yêu cầu.
Creative Content:
Sản xuất và vận hành được việc quay dựng và edit video cơ bản
Lên kịch bản- kế hoạch cho các tuyến Content ngắn
Hỗ trợ chất lượng nội dung và tăng trưởng số lượng SOVs/Follower đa kênh
Yêu cầu công việc
Thái độ tích cực. Nhanh nhẹn, ham học hỏi, cập nhật liên tục các tính năng mới cũng như các ứng dụng liên quan đến công việc.
Khả năng quản lý công việc và giao tiếp tốt, làm việc độc lập tốt nhưng cũng có thể làm việc cùng với các thành viên trong nhóm.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sáng tạo nội dung (bắt buộc)
Có kinh nghiệm quay dựng, chỉnh sửa video trên nền tảng Tiktok hoặc video dạng ngắn cơ bản (lợi thế lớn)
Tiếng Anh cơ bản
Khả năng vận hành thành thạo tin học văn phòng
Quyền lợi
Lương và Phụ cấp
Máy tính xách tay, màn hình và các thiết bị/công cụ cần thiết khác cho công việc.
Phụ cấp ăn trưa: 730.000 VND/tháng
Nghỉ phép: 15 ngày và 1 ngày nghỉ sinh nhật
Lương tháng thứ 13 với tiền thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất làm việc, thưởng dự án, thưởng kinh doanh (dựa trên vị trí công việc)
Kỳ nghỉ: 3- 5 đêm tại Vinpearl mỗi năm (dựa trên cấp bậc công việc)
Bảo hiểm sức khỏe: bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm sức khỏe PVI, kiểm tra sức khỏe hàng năm tại Vinmec
Tiền thưởng dịp đặc biệt hàng năm: từ 2.500.000 đến 5.000.000 VND/năm
Giảm học phí: từ 10%- 30% học phí cho con cái tại VinSchool (dựa trên cấp bậc công việc)
Phát triển Sự nghiệp
Review lương và level hàng năm
Hành trình sự nghiệp đa dạng: Cơ hội quản lý hoặc Chuyên gia và luân chuyển nội bộ
Nguồn học tập miễn phí trên các nền tảng Udemy, Coursera, O&039;Reilly; hội thảo nội bộ, tài trợ chứng chỉ và sự hướng dẫn độc quyền từ các cấp cao cấp.
Môi trường làm việc
Khu vực giải trí: chơi game, bóng bàn, yoga, phòng tập thể dục, phòng tắm, góc ngủ trưa
Các sự kiện xây dựng đội nhóm hàng quý/năm và các sự kiện nội bộ
Môi trường làm việc mở và hợp tác, thúc đẩy làm việc việc tập trung và hoạt động làm việc nhóm
Môi trường làm việc trẻ, năng động và hợp tác vì mục tiêu chung
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 00:15:03
Zema là HỆ THỐNG NAILS – HAIR – SPA có 100% vốn đầu tư từ nước ngoài, được thành lập với chi nhánh đầu tiên tại số 150 Phố Huế, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội vào năm 2018.
Ở thời điểm hiện tại và trong tương lai gần, Zema đã và đang tự tin trở thành một hệ thống Nails – Hair – Spa hàng đầu Việt Nam với tầm nhìn vượt trội, không ngừng đổi mới để mang đến cho thế hệ phụ nữ ngày càng trở nên xinh đẹp và tự tin.
Chúng tôi đã chứng tỏ được điều đó với con số doanh thu 500 TỶ, với 18 CHI NHÁNH trên khắp cả nước cùng 35.000 LƯỢT KHÁCH HÀNG mỗi tháng.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding, party.
- Du lịch hàng năm.
Lịch sử thành lập
- Ngày bắt đầu hoạt động: 07/12/2018
Mission
Tầm nhìn: Zema là chuỗi hệ thống tích hợp: NAILS – HAIR – SPA MANG TẦM QUỐC TẾ đem lại niềm tự hào cho dân tộc Việt Nam. Biến việc làm đẹp trở thành nét văn hóa hành xử mỗi ngày với vô vàn địa điểm thuận tiện. Mỗi phụ nữ chúng ta đều có 1 ZEMA gần nhà!
Sứ mệnh: Giúp phụ nữ Việt Nam đẹp toàn diện, để từ đó tự tin tỏa sáng với đam mê và xứng đáng là người PHỤ NỮ Á ĐÔNG SẮC – VÓC VẸN TOÀN, HẠNH PHÚC VIÊN MÃN. Đây cũng là kim chỉ nam trong mọi hoạt động mà chúng tôi hướng tới.
Review ZEMA
Lương KPI lúc đầu mình nghe cũng sợ nhưng chưa ai rớt quá 1 tháng vì có chị trưởng nhóm sẽ luôn hỗ trợ nếu ai rớt. Và mình hứa luôn là sau khi qua thử việc vào KPI lương thấp nhất là 15 triệu.
Ngoài lương, thưởng mỗi tháng có một nhân viên xuất sắc thưởng thêm 2 triệu. Công ty bao hai bữa trưa và tối cho nhân viên. Công ty thì trước nay vẫn luôn trả lương ngày 17-18 và không nợ lương nhân viên bao giờ.
Chế độ của công ty dành cho nhân viên siêu đỉnh: Lương cơ bản + KPI hoa hồng, tháng 16 -20 đỉnh điểm có 1 tháng tui 23 triệu, công ty còn tổ chức 1 cuộc thi chạy bộ.