Flamingo Holding Group ★ 2.8

Đề xuất tới Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty theo từng giai đoạn.

Tổ chức xây dựng/sửa đổi chức năng nhiệm vụ; hệ thống chức danh và phân cấp; mô tả công việc; bản đồ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công ty trong từng thời kỳ

Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, định biên lao động theo từng thời kỳ phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng phát triển của Công ty.

Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động từng thời kỳ.

Chủ trì và chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các nghiệp vụ liên quan tới quan hệ lao động (gia hạn, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động, hòa giải, xử lý khiếu nại, khiếu kiện…), các nghiệp vụ về khen thưởng - kỷ luật.

Xây dựng các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong những cấu phần sau: (i) Lương chi trả theo Hợp đồng; (ii) Thưởng hiệu quả làm việc; (iii) Thưởng định kỳ; (iv) Phúc lợi của Công ty; (iv) Các khoản chi trả khác theo chính sách thi đua khen thưởng và động viên.

Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.

Giải đáp, tư vấn cho cán bộ nhân viên về các vấn đề thắc mắc liên quan tới pháp luật lao động và các chế độ chính sách của Công ty có ảnh hưởng tới người lao động.

Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực

Thực hiện hạch toán, chi trả lương, thưởng và các khoản chi khác theo Hợp đồng lao động, phù hợp với Pháp luật lao động và chế độ, nội quy, quy định

Chuẩn bị đầy đủ văn bản, chứng từ, hồ sơ, thủ tục để sẵn sàng tiếp đón và làm việc với các đoàn thanh, kiểm tra của Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Thiết lập báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự, quản trị hệ thống thông tin nhân sự, hồ sơ nhân sự.

Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý đào tạo phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các cơ sở vận hành;

Thực hiện thiết kế, xây dựng nội dung, tổ chức triển khai chương trình và tài liệu đào tạo; thực hiện đào tạo chuyển giao, đánh giá thẩm định Giảng viên nội bộ;

Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách đào tạo năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm;

Nghiên cứu xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch, ngân sách các sự kiện, chiến dịch thi đua, hình thức và công cụ truyền thông nội bộ để áp dụng trên toàn hệ thống, phù hợp với định hướng chung;

- Du lịch nghỉ mát hàng năm

- Sử dụng dịch vụ nội bộ, thưởng ngày lễ, quà lễ/sinh nhật/kỷ niệm…

- Đóng bảo hiểm theo quy định: BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động Việt Nam

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp trong và ngoài công ty, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển toàn diện.

- Môi trường làm việc năng động, khuyến khích đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung, hướng tới phát triển toàn diện

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản lý hành chính và các chuyên ngành liên quan khác.

- Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 5 - 6 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, đặc biệt đã làm trong các khách sạn/resort từ 4* đến 5* có mô hình hoạt động quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

- Am hiểu về văn hóa của doanh nghiệp và yêu thích công việc liên quan đến con người.

- Kinh nghiệm triển khai các kế hoạch, chiến lược Nhân sự ngắn hoặc dài hạn.