Aprotrain Aptech ★ 5.0

Hà Nội

100 - 200 nhân viên

https://aptechvietnam.com.vn...

Trường dạy nghề

Giáo dục / Đào tạo

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Aprotrain Aptech

Marketing/ Truyền thông

22 đang tuyển

Tư vấn

16 đang tuyển

Giáo dục

5 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

4 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

3 đang tuyển

Công nghệ thông tin

2 đang tuyển

Hành chính

1 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm Aprotrain Aptech

Cập nhật 11/12/2024 01:14

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Senior Expert, Retail Marketing

Aprotrain Aptech 5.0★

1 đánh giá 57 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 24/10/2024

Hạn nộp hồ sơ: 01/12/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 8 - 9 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Marketing Executive

Ngành

Banking

Job Purpose

Job holder ensures marketing activities are effectively built and implemented for each segment and sub-segment, supporting retail banking segment to achieve business performance goals and meet customer needs by segmentation and effective communication approach to each target customer group (by segment/sub-segment) on each marketing channel.

Key Accountabilities (1)

DEPARTMENT DUTIES
Developing strategies, managing plans and measuring the effectiveness of retail marketing activities:
Develop marketing strategies and approaches/marketing plans for each customer segment/target customer group including:
Identify the market research needed to be able to understand customer needs and channels to reach target customers effectively.
Coordinate with internal and inter-branch divisions to build CVP financial solutions, manage and build media and image positioning for solutions/products, value positioning for each target customer group .
Management of the go-to-market (Go-to-market) MKT plan, marketing campaigns for each segment/target customer group.
Manage KPI targets and measurement methods for each campaign.
Build effective marketing/communication models for each customer segment.
Manage and use budget effectively.
Database administration for marketing programs, dashboard reporting for MKT campaigns and effective use of budgets.
Collaborate to build a long-term marketing platform (target communication/automation) for marketing business.
Effective management of retail marketing activities:
Manage and build marketing campaigns/activities for each customer segment, sales channel/partner channel and marketing channel.
Manage and build indicators to measure the effectiveness of marketing activities in each marketing channel.
Managing and building a framework to assess the capacity (in collaboration with MSTT) of advertising and creative strategic partners.
DUTIES OF MANAGEMENT LEVEL
Create an effective working environment
Improve operational efficiency by encouraging and motivating the working spirit of subordinates; create a collective working environment where there is always interaction, mutual support, updated information and towards long-term cohesion.
Urging, supervising and guiding individuals in the department to fully perform their functions and duties as prescribed.
Solve problems with individuals whose behavior is inconsistent with a spirit of collaboration and respect for diversity.
Implement the plan to improve personal capacity as agreed with the management.

Key Accountabilities (2)
PEOPLE MANAGEMENT

Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
Communicate team and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to team members
Manage team performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle);
Enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, etc.
Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals
Responsible for developing talents within the team
Act as a role model and promote corporate culture at sub- function level
Understand & communicate relevant HR offerings to team members.

Key Accountabilities (3)

OTHER TASKS

Other tasks assigned by Chief Retail Banking Group, Head of Business Segment và Director, Retail Marketing

Key Relationships - Direct Manager
Director, Retail Marketing

Key Relationships - Direct Reports
Senior Expert, Senior Officer, Officer

Key Relationships - Internal Stakeholders
All the functional units, mostly with business units, RBG, CA, Strategy, Finance, Procurement, Technology, Operations, …

Key Relationships - External Stakeholders
Media and digital marketing service agencies in supplying KOLs, online communities…

Success Profile - Qualification and Experiences
Qualifications

Bachelor degree or higher, major in Marketing, Business Administration, Economics or other relevant areas

Expertise

Understanding digital marketing và financial and insurance products/services
Strong understanding of strategy and budgeting.

Experience

Specialization: at least 08 years of experience in marketing và communications, of which at least 5 years in Digital marketing
Management: at least 04 years of senior management position or equivalent

Foreign Language

Business English standard of proficiency as required for the role

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Báo cáo

Aprotrain Aptech Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

Aptech là tập đòan đào tạo công nghệ thông tin hàng đầu thế giới

Aptech là tập đòan đào tạo công nghệ thông tin hàng đầu thế giới. Tới nay, Aptech đã có hơn 27 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo CNTT với 6.8 triệu sinh viên tại 54 quốc gia trên thế giới. Năm 1993, Aptech trở thành công ty đào tạo và giáo dục CNTT đầu tiên được cấp chứng chỉ ISO 9001:2000 cho các dịch vụ hỗ trợ đào tạo. Với sự phát triển không ngừng của mình, Aptech đã vinh dự được trao tặng nhiều danh hiệu và giải thưởng:

· Năm 1997: Giải The Global Growth Company Award của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

· Cuối năm 2000: Tạp chí FORBES xếp trong danh sách Top 300 công ty có tốc độ tăng trưởng và hiệu quả hoạt động tốt nhất.

· Nhiều năm liên tiếp đạt danh hiệu Đơn vị đào tạo CNTT số 1 tại các nước có nền CNTT phát triển như Trung Quốc, Ấn Độ.