Việc làm IHG (VIETNAM), LLC

Cập nhật 04/01/2025 01:09
Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng
IHG Hotels and Resorts
Distribution Compensation Senior Specialist
IHG (VIETNAM), LLC 3.7★
28 đánh giá 176 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 31/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/01/2025
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

Job Responsibilities / Phạm vi công việc

  • Compensation calculation (Tính toán thu nhập)


Ensure all payments paid the sales force, including income tax, other income, deduction, etc. are calculated and paid following the company’s policies and compensation scheme as set out by Distribution department.

(Đảm bảo tất cả các khoản thanh toán đã trả cho lực lượng bán hàng, bao gồm thuế thu nhập, thu nhập khác, khấu trừ, v.v ... được tính và thanh toán theo các chính sách và chương trình thu nhập của công ty theo quy định của bộ phận Phân phối.

Review e-payment request and agent income adjustments, ensure proper approval and documentation.

(Xem xét yêu cầu thanh toán điện tử và điều chỉnh thu nhập của tư vấn viên, đảm bảo quy trình phê duyệt và chứng từ phù hợp)

Fine-tune existing Compensation calculation tools to increase calculation speed and ensure logical flow of calculation queries.

(Điều chỉnh các công cụ tính toán Thu nhập hiện có để tăng tốc độ tính toán và đảm bảo luồng truy vấn tính toán hợp lý)

Take responsibility for all compensation paid to the in-charge channel (PD partner ) and be the key contact point with stakeholders including answering questions from salesforce regarding compensation calculation.

(Chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thu nhập được trả cho kênh phụ trách – kênh đối tác ngân hàng và là người liên lạc chính với các bên liên quan bao gồm trả lời các câu hỏi từ lực lượng bán hàng về tính toán thu nhập)

  • Process automation (Tự động hóa quy trình)


Work with Line Manager to build Master Data of Distribution Compensation in Databricks: Standardise and centralized database organization for distribution compensation calculation, especially UDAs of checking daily data: commission, override, other production KPI: FYP, FYC, IP…

(Làm việc với quản lý trực tiếp để xây dựng dữ liệu nền tảng liên quan đến tính toán thu nhập trên nền tảng Databricks: Chuẩn hóa và tổ chức cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng cho việc tính toán thu nhập các kênh phân phối, đặc biệt là phát triển ứng dụng kiểm tra dữ liệu hằng ngày bao gồm: hoa hồng, trợ cấp quản lý, các chỉ tiêu về doanh số như Phí năm nhất, hoa hồng năm nhất, Doanh thu kỳ phí đầu tiên)

Understand the knowledge of insurance operations, processes and systems of departments and analyze complex requirements, data structures, systems for developing application automation (Microsoft, SAS, SQL Server...) to meet business requirements

(Nắm rõ kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm, quy trình và hệ thống của các Phòng/ban và phân tích yêu cầu phức tạp, cấu trúc dữ liệu, hệ thống để phát triển tự động hoá ứng dụng: Microsoft, SAS, SQL Server... để đáp ứng yêu cầu công việc)

Work closely with team members to gradually transition existing Access tools to compute using SQL or related software

(Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận để từng bước chuyển đổi các công cụ Access hiện tại qua tính toán bằng SQL hoặc phần mềm có liên quan)

Support team member to automate other monthly compensation calculation tool by using SQL language or relevant methodology to transfer current UDA to Databrick in Datalake Project

(Hỗ trợ các thành viên khác trong bộ phận để tự động hóa việc tính toán thu nhập sử dụng SQL hoặc các công cụ tương tự để chuyển đổi các ứng dụng tính toán lên cơ sở dữ liệu mới)

Job Accountability / Trách nhiệm chính

Compensation calculation is accurately prepared and reviewed within agreed timeline.

(Tính toán thu nhập được chuẩn bị và xem xét chính xác trong thời gian đã thỏa thuận.)

Compensation Calculation Approved In Compliance With The Company Policies.

(Phê duyệt tính toán thu nhập tuân thủ chính sách của công ty)

Ensure new compensation schemes can be calculated before issuing memos to the salesforce.

(Đảm bảo các chính sách thu nhập mới có thể được tính toán trước khi phát hành thông báo cho lực lượng bán hàng )

Job Requirements / Yêu cầu

Qualifications / Bằng Cấp

  • Basic requirement: College or university graduated in economics, Finance, IT or a relevant degree


(Yêu cầu cơ bản: Bằng cử nhân/cao đẳng Kinh tế, Tài chính, CNTT hoặc bằng cấp liên quan)

Experience / Kinh nghiệm

  • At least 02 years of relevant experience on systems with big data, reporting, statistics, database processing, life insurance operations


(Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan về hệ thống với dữ liệu lớn, báo cáo, thống kê, xử lý cơ sở dữ liệu, nghiệp vụ Bảo hiểm nhân thọ )

Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng

  • Basic skill: good command of Excel / Access and SQL to process big data.


(Kỹ năng cơ bản: Thành thạo Excel / Access and SQL để xử lý dữ liệu lớn)

  • Basic skill: Good interpersonal skills, teamwork spirit, work organization skill, logic skill and math skill


(Kỹ năng cơ bản: giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tổ chức công việc, kỹ năng logic và toán học)

  • Knowledge about insurance industry and its compensation schemes


(Kiến thức về ngành bảo hiểm và các chính sách thu nhập)

Competencies / Năng lực lãnh đạo

Leadership Capability Model – Foundational Level

(Mô hình năng lực lãnh đạo - Cấp độ cơ sở)

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Khu vực
Báo cáo

IHG Hotels and Resorts
IHG (VIETNAM), LLC Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Phòng 38, Tầng 16, Tòa nhà Saigon Tower, 29 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

InterContinental Hotels Group (IHG) là tập đoàn khách sạn đa quốc gia có trụ sở tại Denham, Vương quốc Anh, ra đời năm 1946, sở hữu hơn 5000 khách sạn và trên 700.000 phòng đang hoạt động trải dài gần 100 quốc gia. Đây là tập đoàn khách sạn lớn nhất thế giới tính theo số lượng phòng đang quản lý. 

Năm 2020, tập đoàn khách sạn IHG quản lý 5,795 khách sạn, tương đương 864,699 phòng thuộc 17 thương hiệu trên toàn thế giới. Đối với tập đoàn Intercontinental Hotel Group định vị thương hiệu dựa trên sự khác biệt hóa là quan trọng nhưng chưa đủ, tiêu chí số 1 chính là hình ảnh thực tế và cảm nhận của khách hàng. 

Hệ thống khách sạn của tập đoàn Intercontinental Hotel Group nổi trội và khác biệt nhờ sự tiện nghi, sang trọng, đẳng cấp cùng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình, cam kết mang đến cho du khách trải nghiệm thú vị và hài lòng nhất. Điều này được minh chứng bằng những con số cụ thể khi Intercontinental Hotel Group đang ở hữu 94 triệu khách hàng thân thiết – IHG RewardClub trên toàn thế giới. 

Chính sách bảo hiểm

  • Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium; 
  • Bảo hiểm xã hội

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm
  • Zumba
  • Bóng đá
  • Bóng bàn
  • Cầu lông
  • Teambuilding

Lịch sử thành lập

  • Tập đoàn IHG có tiền thân ban đầu là hãng bia William Bass được thành lập vào năm 1777.
  • Trong giai đoạn từ thế kỷ XVIII đến thế kỷ XX, William Bass với thương hiệu Logo tam giác màu đỏ (một trong những thương hiệu được đăng ký đầu tiên tại Vương Quốc Anh) là một trong những hãng sản xuất bia rượu lớn nhất tại Anh.
  • Tuy nhiên, đến năm 1988, chính phủ Anh mạnh tay hạn chế số lượng quán rượu mà các nhà sản xuất bia có thể trực tiếp sở hữu. Tình thế này đã thúc đẩy Bass mua lại Holiday Inn International và đầu tư nhiều hơn vào việc mở rộng kinh doanh khách sạn.
  • Năm 1988, Bass mua lại Holiday Inns International và bắt đầu đặt chân vào ngành công nghiệp khách sạn.
  • Những năm 1990s, Bass liên tục thâu tóm các thương hiệu khách sạn như InterContinental; Southern Pacific Corporation; Bristol Hotels & Resort;… đồng thời tung ra các thương hiệu riêng như Crowne Plaza, Staybridge.
  •  Năm 2000, tập đoàn bán nhãn hiệu Bass Brewers cho hãng sản xuất bia của Bỉ với giá 2,3 tỷ Bảng và chuyển tên công ty thành Six Continents PLC.
  • Năm 2002, Six Continents PLC tiến hành chia tách việc quản lý mảng kinh doanh khách sạn và đồ uống thành 2 công ty riêng biệt.   
  • Quá trình này hoàn tất vào ngày 15/04/2003. Khi đó, IHG được thành lập chuyên về kinh doanh khách sạn, niêm yêt cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Anh và Mỹ.

Mission

Trong các khách sạn và cộng đồng của chúng tôi trên khắp thế giới, các đồng nghiệp tài năng và đầy nhiệt huyết mang đến lòng hiếu khách đích thực cho điều tốt đẹp mỗi ngày.


Review IHG (VIETNAM), LLC

3.7
28 review

05/11/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Không được tăng lương

30/10/2023
Điều phối viên Marketing (Marketing Coordinator) tại Hồ Chí Minh

Phúc lợi tốt

30/10/2023
Điều phối viên Marketing (Marketing Coordinator) tại Hồ Chí Minh

Phúc lợi tốt

Những nghề phổ biến tại IHG (VIETNAM), LLC

Bạn làm việc tại IHG (VIETNAM), LLC? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo IHG (VIETNAM), LLC

IHG (VIETNAM), LLC

Click để đánh giá