TẬP ĐOÀN NAMGROUP

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ 1: Phối hợp với các phòng ban và Trưởng phòng Nhân sự để lập kế hoạch tuyển dụng
theo tháng/quý/năm hoặc theo từng dự án.

Nhiệm vụ 2: Soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (website công ty,
Facebook, LinkedIn, các trang tuyển dụng).

Nhiệm vụ 3: Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ vấn, điều phối phỏng vấn chuyên môn, tổng hợp
kết quả và đề xuất quyết định tuyển chọn.

Nhiệm vụ 4: Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên theo khung năng lực hoặc bộ tiêu chí
văn hóa phù hợp từng vị trí.

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các thủ tục mời nhận việc, chuẩn bị hồ sơ, phối hợp onboarding, theo dõi
đánh giá thử việc.

Nhiệm vụ 6: Quản lý dữ liệu ứng viên, tạo pipeline nhân tài cho các vị trí chiến lược hoặc thường
xuyên tuyển.

Nhiệm vụ 7: Báo cáo định kỳ số liệu tuyển dụng, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng, hiệu quả
kênh và đề xuất cải tiến.

Nhiệm vụ 8: Tham gia tổ chức sự kiện tuyển dụng (ngày hội việc làm, career talk, tuyển dụng thực
tập sinh...) và hỗ trợ truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học, Truyền thông hoặc tương đương.
• Ưu tiên ngành bất động sản, xây dựng, dịch vụ.
• Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, kỹ thuật phỏng vấn, nhận diện năng lực – tính
• cách.
• Kỹ năng giao tiếp, đặt câu hỏi, viết tin tuyển dụng hấp dẫn và sử dụng các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp