TẬP ĐOÀN NAMGROUP

2 . Tối ưu chi phí vận hành hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, triển khai các sáng kiến số hóa – lean hóa.
Nhiệm vụ 5: Phê duyệt kế hoạch phát triển hạ tầng, phần mềm và bảo mật thông tin theo từng giai đoạn và nhu cầu vận hành.
Nhiệm vụ 2: Tổ chức thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, khung năng lực, lộ trình phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
Nhiệm vụ 1: Tham mưu HĐQT, TGĐ trong việc xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với chiến lược kinh doanh.
1 . Xây dựng và lan tỏa văn hóa tổ chức phù hợp với giá trị cốt lõi và giai đoạn phát triển.
Nhiệm vụ 4: Quản lý và định hướng chiến lược CNTT phù hợp với định hướng chuyển đổi số, vận hành tinh gọn và dữ liệu tích hợp trong toàn Tập đoàn.
Nhiệm vụ 3: Điều phối xây dựng và triển khai các hệ thống: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động, truyền thông nội bộ.

Kỹ năng hoạch định chiến lược, ra quyết định, quản lý đội ngũ, truyền cảm hứng và xử lý khủng hoảng.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Hành chính công, hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng tham gia triển khai tái cấu trúc tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp hoặc chuyển đổi số trong HR.
Hiểu sâu về hệ thống quản trị nhân sự toàn diện (HRM, C&B, OD, ER, L&D) và hành chính hiện đại (số hóa, lean, shared service...).
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Hành chính, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc hoặc Trưởng ban tại tập đoàn có từ 500 nhân sự trở lên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-18 02:15:03