Manpower 4.3 ★

Mô tả Công việc

1/ Xây dựng và hoàn thiện chương trình đào tạo nội bộ của Công ty:

• Phát triển và tinh chỉnh các chương trình đào tạo nội bộ đảm bảo chất lượng đào tạo và tính ứng dụng cao cho đội ngũ nhân viên nội bộ.
• Đánh giá và thu thập phản hồi từ nhân viên nhằm liên tục cải tiến các khóa đào tạo nội bộ, xây dựng nền tảng chất lượng cho các khóa học tương lai.

2/ Phát triển chương trình đào tạo cho khách hàng doanh nghiệp từ nền tảng nội bộ:

• Sau khi hoàn thiện các khóa nội bộ, điều chỉnh và mở rộng chúng thành chương trình đào tạo chuyên biệt để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam.
• Đảm bảo nội dung đào tạo phù hợp với tiêu chuẩn văn hóa Nhật và có tính ứng dụng cao

3/ Quản lý xây dựng nội dung đào tạo và sản xuất video:

• Chịu trách nhiệm điều phối và quản lý việc sản xuất nội dung đào tạo, bao gồm sắp xếp và tổ chức các buổi quay video, dựng video minh họa, và tạo nội dung hình ảnh.
• Phát triển các loại video đào tạo đa dạng: video giảng dạy trực tiếp, video minh họa hình ảnh động (motion graphics), video hướng dẫn thực hành,…
• Quản lý toàn bộ quy trình quay dựng video, từ khâu lên ý tưởng, xây dựng kịch bản đến hậu kỳ, đảm bảo nội dung đào tạo hấp dẫn và dễ tiếp cận.

4/ Phối hợp phát triển và quản lý nền tảng đào tạo trực tuyến:

• Làm việc cùng đội ngũ kỹ thuật để triển khai nền tảng e-learning, tích hợp các tính năng giúp hỗ trợ học tập trực tuyến cho cả khóa nội bộ và khóa cung cấp ra bên ngoài.
• Đảm bảo nền tảng ổn định, linh hoạt và thân thiện với người dùng, đáp ứng nhu cầu học tập từ xa.

5/ Quản lý nhân sự và tài nguyên dự án:

• Điều phối đội ngũ, quản lý ngân sách, phân công nhiệm vụ và theo dõi tiến độ công việc của các thành viên trong dự án.
• Đảm bảo tài nguyên dự án được sử dụng hiệu quả, từ nguồn nhân lực đến tài nguyên kỹ thuật và thiết bị sản xuất video.

6/ Đo lường hiệu quả và cải tiến dịch vụ:

• Xây dựng hệ thống đánh giá chất lượng nội dung và phản hồi từ người học, cải tiến chương trình đào tạo và dịch vụ dựa trên kết quả đo lường.
• Cập nhật và nâng cao chất lượng các khóa học, cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy để đảm bảo trải nghiệm học tập hiệu quả và hấp dẫn.

7/ Thực hiện các công việc liên quan theo yêu cầu của cấp Quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

1/ Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đằng, Đại Học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản lý Dự án, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Công nghệ Thông tin, Truyền thông Đa phương tiện, hoặc các ngành liên quan. 

2/ Kinh nghiệm:  

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong quản lý dự án hoặc xây dựng hệ thống đào tạo, đặc biệt trong lĩnh vực EdTech hoặc đào tạo doanh nghiệp.
• Hiểu biết sâu rộng về môi trường làm việc Nhật Bản và các yêu cầu đặc thù từ các doanh nghiệp Nhật.

3/ Kỹ năng chuyên môn:  

• Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược và quản lý dự án đào tạo trực tuyến hoặc cho doanh nghiệp.
• Kiến thức về các công nghệ hỗ trợ phát triển nền tảng đào tạo trực tuyến (Learning Management Systems, SCORM, e-learning tools).
• Khả năng phát triển nội dung đào tạo mang tính ứng dụng cao, đặc biệt phù hợp với nhu cầu đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp Nhật.

4/ Kỹ năng mềm:  

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt với đối tác và khách hàng.
• Khả năng tổ chức, quản lý đội nhóm và điều hành dự án trong môi trường áp lực cao.
• Tư duy đổi mới và chủ động tìm kiếm giải pháp, có tầm nhìn chiến lược.