CMC TS

- Quản trị định biên, năng suất và chi phí nhân sự tại Đơn vị.
- Quản trị TCTC nhân sự và công tác đánh giá nhân sự.
- Lập và triển khai thực hiện kế hoạch nhân sự.
- Kiểm soát SĐTC Nhân sự và kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch KD, Cấu trúc & Vị trí chức danh, chức năng, trách nhiệm của từng vị trí và nguyên tắc định biên tại Đơn vị.Số lượng: 01
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
Có kinh nghiệm và kiến thức về nghiệp vụ quản lý nhân sự:
Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
Đánh giá nhân sự & đào tạo: Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo
- Tiền lương - Quản lý lao động:
- Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
- Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.- Mức lương: ️Thỏa thuận.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, và các chế độ khác theo luật lao động.
️- Môi trường năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển nghề nghiệp bản thân.