- Work closely with Head of Delivery to hit timely sprint goals and help to coordinate throughout TA VN Team and TA Global team.
- Act as a collaborator with project Sales Team & Head of Delivery to ensure the smooth operations of Recruitment Cycle and be a mentor to coach junior TA resource
- Consult end clients from all projects by providing TA guidance on talent requirements
- Seek multiple and effective sources of a proactive talent sourcing approach to identify, pipeline & engage with potentially suitable candidates for both multiple short and long-term hiring goals of various project
- Figure out ensure solutions to hit achievement of the timely goals, performance
- Report directly to the Head of Delivery.
- 3+ years of recruitment experience, preferably at Recruitment firms, IT consulting.
- Strong sourcing and logical talent mapping skills.
- Be comfortable with fast-paced working environments
- Ability to coach, motivate and inspire team members.
- Strong interpersonal skills with the ability to effectively interact with stakeholders at different levels.
- Strong skills in verbal and written communication for both English and Vietnamese
- Work from home, Monday- Friday
- Competitive Salary range + performance bonus
- Salary review yearly
Tổng Công ty Dịch vụ số Viettel - Viettel Digital Service
Tổng Công ty thành viên thứ 8 trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel. VDS tập trung các mảng lĩnh vực: tài chính số, dịch vụ dữ liệu, thương mại điện tử.
Sự thành lập của Tổng Công ty nhằm tạo nền móng cho quá trình chuyển dịch số, là mảnh ghép hoàn thiện nằm trong chiến lược “Kiến tạo xã hội số” của Tập đoàn Viettel.
Thương hiệu giá trị nhất Việt Nam năm 2019 (4,3 tỷ USD, theo Brand Finance)
Hơn 30 năm kinh nghiệm triển khai công nghệ thông tin tại 11 thị trường quốc tế
110 triệu khách hàng toàn cầu
Review Viettel Digital Service
Môi trường làm việc khá tốt so với mặt bằng chung công ty ở Việt Nam, không có chậm lương (it)
Sản phẩm hay. Môi trường nhà nước nhiều quy định
Môi trường làm việc trẻ và năng động, công ty có nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên. Công ty không có lộ trình nghề nghiệp, không có định hướng cho nhân viên rõ ràng.