Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng, module phân hệ ERP mới:
- Module quản lý nhân sự.
- Module quản lý tiến độ.
- Module kế toán, tài chính toàn diện.
- Module quản lý máy móc, thiết bị.
- Đảm bảo vận hành hệ thống ERP:
- Khởi tạo dự án mới trên hệ thống.
- Hỗ trợ các phân hệ vận hành ERP.
- Làm việc với đơn vị tư vấn khi phát sinh lỗi.
- Đào tạo nhân sự mới sử dụng ERP.
Yêu Cầu Công Việc
- Hiểu biết về phân tích dữ liệu với Business Analytics và Business Intelligence để lập trình các ứng dụng web và di động, giúp chuyển đổi dữ liệu số thành các Dashboard báo cáo.
- Kiến thức về công nghệ dữ liệu số: Big data, Machine Learning, AI, IoT.
- Kiến thức về tổng thể vòng đời triển khai ứng dụng web, di động.
- Thành thạo BI: lập báo cáo, mô phỏng chart đồ họa.
- Biết BA (bussiness analyts): phân tích nghiệp vụ doanh nghiệp - Lập kế hoạch và thực thi theo quy trình Plan-Do-Check-Action. (PDCA)
- Có kinh nghiệm trong triển khai và vận hành ERP doanh nghiệp.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Tổng Công ty Dịch vụ số Viettel - Viettel Digital Service
Tổng Công ty thành viên thứ 8 trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel. VDS tập trung các mảng lĩnh vực: tài chính số, dịch vụ dữ liệu, thương mại điện tử.
Sự thành lập của Tổng Công ty nhằm tạo nền móng cho quá trình chuyển dịch số, là mảnh ghép hoàn thiện nằm trong chiến lược “Kiến tạo xã hội số” của Tập đoàn Viettel.
Thương hiệu giá trị nhất Việt Nam năm 2019 (4,3 tỷ USD, theo Brand Finance)
Hơn 30 năm kinh nghiệm triển khai công nghệ thông tin tại 11 thị trường quốc tế
110 triệu khách hàng toàn cầu
Review Viettel Digital Service
Môi trường làm việc khá tốt so với mặt bằng chung công ty ở Việt Nam, không có chậm lương (it)
Sản phẩm hay. Môi trường nhà nước nhiều quy định
Môi trường làm việc trẻ và năng động, công ty có nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên. Công ty không có lộ trình nghề nghiệp, không có định hướng cho nhân viên rõ ràng.