Việc làm Mobifone
Cập nhật 28/10/2024 16:17
Tìm thấy 5 việc làm đang tuyển dụng
HR Principal Advisor
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
26/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
22/10/2024
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
5 - 6 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Overview
RMIT University Commitment
RMIT is committed to the rights of students and staff to be safe, respected, valued, and treated as an equal in their place of study and work. All staff are expected to share this commitment and contribute to a safer community. While carrying out their role, staff are in a position of trust with students. Staff have a duty of care to report wellbeing concerns about students through the designated channels and uphold to the code of conduct. RMIT Vietnam expects all staff members to comply with its Code of Conduct, policies and procedures, which relate to legal and regulatory requirements and our ways of working.
Why RMIT University Vietnam?
RMIT Vietnam is committed to excellence, innovation, and social responsibility. We welcome applications from qualified and passionate individuals who share our values and vision. RMIT University has a global reputation and ranks 123rd globally. To learn more about our rankings, please check out our latest facts and figures here Reputation and rankings - RMIT University
Rewards And Benefits
Position Summary
The HR Principal Advisor will be reporting to the Employee Relations Manager. The HR Principal Advisor has a ‘solutions focused’ and critical thinking approach with significant HR expertise, operational knowledge and experience across the various human resource functions that sit within the team. The Advisor will be responsible in the overall governance and act as the subject matter expert on the interpretation of HR related policies and procedures, ensures that all RUVN policies and guidelines are up to date, check RUVN internal standards and legal compliance at all times. The position is also responsible for strengthening relations with key VN government and industry stakeholders such as but not limited to the RUVN Trade Union team. Lastly, the Advisor will be providing support to all ER related activities such as conducting investigations activities, reporting and other data analytics functions.
Reporting Line
Reports to: Employee Relations (ER) Manager, Human Resources
Key Accountabilities
English is the language of teaching and communication at RMIT Vietnam. For this role, the minimum requirement is IELTS General with a score of at least 7.0 (or equivalent, as outlined in the Recruitment, Selection and Onboarding Guidelines).
For any role, English Language Proficiency may also be proven by showing successful completion of secondary education to a level qualifying to enter university study while being instructed through the medium of English, as per the RMIT University recognised qualification list.
Applications Close
27 thg 8 2024 11.59 pm
RMIT University Vietnam (RMIT Vietnam) is a campus of RMIT University. RMIT Vietnam is creating an innovative research, teaching and learning culture. We are committed to providing internationally recognised high-quality education and professional training for our students, clients and members of the community. As an internationally recognised Australian university based in Asia, RMIT Vietnam is assisting in the development of human resources capability in Vietnam and the region.
https://www.rmit.edu.vn/about-us
RMIT University Commitment
RMIT is committed to the rights of students and staff to be safe, respected, valued, and treated as an equal in their place of study and work. All staff are expected to share this commitment and contribute to a safer community. While carrying out their role, staff are in a position of trust with students. Staff have a duty of care to report wellbeing concerns about students through the designated channels and uphold to the code of conduct. RMIT Vietnam expects all staff members to comply with its Code of Conduct, policies and procedures, which relate to legal and regulatory requirements and our ways of working.
Why RMIT University Vietnam?
RMIT Vietnam is committed to excellence, innovation, and social responsibility. We welcome applications from qualified and passionate individuals who share our values and vision. RMIT University has a global reputation and ranks 123rd globally. To learn more about our rankings, please check out our latest facts and figures here Reputation and rankings - RMIT University
Rewards And Benefits
- Competitive salary package and allowances
- Generous annual leave, carer leave and public holidays (Christmas and Tet Holidays)
- Private health insurance and wellness programs
- Professional development and career advancement
- Access to state-of-the-art facilities and resources
- A vibrant and diverse campus life and more!
Position Summary
The HR Principal Advisor will be reporting to the Employee Relations Manager. The HR Principal Advisor has a ‘solutions focused’ and critical thinking approach with significant HR expertise, operational knowledge and experience across the various human resource functions that sit within the team. The Advisor will be responsible in the overall governance and act as the subject matter expert on the interpretation of HR related policies and procedures, ensures that all RUVN policies and guidelines are up to date, check RUVN internal standards and legal compliance at all times. The position is also responsible for strengthening relations with key VN government and industry stakeholders such as but not limited to the RUVN Trade Union team. Lastly, the Advisor will be providing support to all ER related activities such as conducting investigations activities, reporting and other data analytics functions.
Reporting Line
Reports to: Employee Relations (ER) Manager, Human Resources
Key Accountabilities
- Subject Matter Expert (SME)
- Collaborates with the HR Team and other key stakeholders, support the development and execution of the People Strategy.
- Providing expert advice to the team related to the interpretation and policy creation.
- Acts as liaison between HR and Legal Team to get better understanding of Labour Law regulations or legal related questions that greatly affects HR’s day-to-day operations.
- Policy Management and Legal Compliance
- Develop and implement of People policies and practices that support RMIT Vietnam’s strategic direction whilst also ensuring compliance with relevant Vietnam law and alignment with RMIT University standards; coordinate ongoing policy and process development and review in consultation with the appropriate stakeholders.
- Overall responsible for policy management and governance. This role includes facilitation of regular policy and guidelines review and maintenance. Ensure that all policies, guidelines and resources uploaded in RMIT policies site are up to date. The Policy Manager may also author and/or own policies and guidelines, as the need arises.
- Ensure all HR processes are legally compliant with government including DOLISA, MOLISA, and adherence to mandatory audit requirements to ensure HR key deliverables are met and any developments in legislation is briefed to our People Team (as needed) in terms of the changes and potential impacts.
- Ensure Internal Labor Rules (ILR) fully reflect business requirements in the University; updating the ILR as necessary and in partnership with Legal and Compliance.
- Stakeholder Management
- Develop valuable relationships with key stakeholders to support the resolution of complex issues, effect change and optimize implementation of initiatives to deliver planned benefits.
- Strengthen connections with DOLISA, City Union, local Trade Union and/or other employees’ representation organizations, influencing where appropriate, to ensure employer and employee dialogue and democracy, including staff consultation process, as and when required. Provide advice and support in handling collective labor bargaining or similar.
- Projects and Initiatives
- Partner with RMIT Australia colleagues and People Managers across RMIT Vietnam to support the development of remote resource sharing initiatives, policies and processes, to strengthen collaboration between RMIT University, RMIT Training and RMIT Vietnam.
- Proactively spot and identify gaps within the existing processes or propose process improvement to apply work efficiency. On cases where innovation can be part of the solution, s/he will directly manage projects and initiatives.
- Provide support to ER Manager with Investigations, project management, act as BCP (Business Continuity Plan), creating reports and other related administrative functions.
- Risk Management Coordinator
- Lead relevant discussions and coordinates with members of the HR Lead team to ensure compliance, proactively identify and manage risks within their respective teams.
- Collaborate with the Compliance team to ensure identified risks are properly addressed and resolved on a timely manner.
- A tertiary degree in Psychology, HRM or Law.
- At least 5 years solid experience in a similar HR advisory position within a global organizations.
- Demonstrated success in supporting and facilitating the development and execution of People planning projects activities in a HR context
- Solutions focused approach with ability to influence decision making process and ensure HR best practice supported by a record of success in providing a high level of advice and support at an executive level.
- Exceptional relationship-building skills, including evidence of the capacity to engage with a range of senior HR leaders, to drive cultural change and quality outcomes aligned to organizational strategy.
- Proven ability to operate autonomously, and to navigate and problem solve matters in a complex and sometimes ambiguous environment to deliver outcomes.
- A strong understanding of the global environmental challenges relevant to our sector, and the nuances of aligning local and global practices.
- Excellent writing ability to enable the consultation, development and implementation of policies which align with best practice and legal compliance.
- Advanced knowledge of employment law and practices in the VN context, and potential impact within a global organization environment.
- Experience of stakeholder engagement through industrial relations and networking across different levels of government.
- A passion for continuous improvement and success in delivering initiatives that have resulted in improved outcomes.
- Excellent interpersonal skills, with an emphasis on effective cross-cultural communication.
- With experience in project management and commitment to continuous improvement in work processes, to ensure quality outcomes
- Fluent Vietnamese and English language proficiency
- Ability to display appropriate behaviors in line with the position, as per the RMIT Values
English is the language of teaching and communication at RMIT Vietnam. For this role, the minimum requirement is IELTS General with a score of at least 7.0 (or equivalent, as outlined in the Recruitment, Selection and Onboarding Guidelines).
For any role, English Language Proficiency may also be proven by showing successful completion of secondary education to a level qualifying to enter university study while being instructed through the medium of English, as per the RMIT University recognised qualification list.
Applications Close
27 thg 8 2024 11.59 pm
RMIT University Vietnam (RMIT Vietnam) is a campus of RMIT University. RMIT Vietnam is creating an innovative research, teaching and learning culture. We are committed to providing internationally recognised high-quality education and professional training for our students, clients and members of the community. As an internationally recognised Australian university based in Asia, RMIT Vietnam is assisting in the development of human resources capability in Vietnam and the region.
https://www.rmit.edu.vn/about-us
Khu vực
Mobifone
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 01 phố Phạm Văn Bạch
Là mạng viễn thông di động đầu tiên tại Việt Nam, MobiFone được thành lập ngày 16/04/1993 với tên gọi ban đầu là Công ty thông tin di động (VMS). Ngày 01/12/2014, MobiFone được chuyển đổi thành Tổng công ty Viễn thông MobiFone, thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông. Tháng 11/2018, MobiFone được chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm theo Quy định của nhà nước
- Bảo hiểm sức khỏe của các đối tác hàng đầu như Bảo việt, PVI, Bảo Minh... khi khám chữa bệnh
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát hè trong và ngoài nước
- Du xuân
- Các hoạt động văn hóa, thể thao
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Thành lập Công ty Thông tin di động với lĩnh vực kinh doanh chính là dịch vụ viễn thông di động. MobiFone là nhà mạng di động đầu tiên tại Việt Nam với slogan Mọi lúc – Mọi nơi.
- Năm 1994, Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực I tại Hà Nội. Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực II tại TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1995, Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực III tại Đà Nẵng. Công ty Thông tin di động ký Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) kéo dài 10 năm với Tập đoàn Kinnevik/Comvik (Thụy Điển). Mở rộng vùng phủ sóng tại miền Bắc, miền Trung, miền Nam với hơn 20 tỉnh thành.
- Năm 1996 - 1999, Thành lập Xí nghiệp Thiết kế trực thuộc Tổng công ty (năm 1997). Ra mắt dịch vụ trả trước đầu tiên tại Việt Nam với gói cước MobiCard. Khai thác 21 trạm phát sóng phát triển mới. Khai thác dịch vụ chuyển vùng quốc tế. Ra mắt website: mobifone.vnn.vn.
- Năm 2000, Là nhà mạng đầu tiên cung cấp các gói khuyến mãi tin nhắn nội mạng.
- Năm 2001, Phủ sóng 61/61 tỉnh thành với tổng số 500 trạm thu phát sóng. Mở rộng cung cấp dịch vụ nhắn tin với mạng MobiFone.
- Năm 2003, Ra mắt webportal tại địa chỉ: mobifone.com.vn.
- Năm 2005, Công ty Thông tin di động ký thanh lý Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) với Tập đoàn Kinnevik/Comvik. Nhà nước và Bộ Bưu chính Viễn thông (nay là Bộ Thông tin và Truyền thông) có quyết định chính thức về việc cổ phần hoá Công ty Thông tin di động.
- Năm 2006, Thành lập Trung tâm thông tin di động Khu vực IV tại Cần Thơ
- Năm 2007, Sở hữu 14.300 trạm phát sóng 2G. RockStorm được tổ chức lần đầu tiên, kéo dài 7 năm liên tiếp. Toàn bộ tiền vé được BTC làm từ thiện.
- Năm 2008, Thành lập Trung tâm thông tin di động Khu vực V tại Hải Phòng. Thành lập Trung tâm Dịch vụ Giá trị Gia tăng tại Hà Nội. Cung cấp gói GPRS đầu tiên trên thị trường Việt Nam. Ra mắt gói cước Mobi365, được ICT Awards bình chọn là “Gói cước di động xuất sắc nhất năm 2008”.
- Năm 2009, Thành lập Trung tâm Tính cước và Thanh khoản tại Hà Nội. MobiFone chính thức cung cấp dịch vụ dữ liệu 3G.
- Năm 2010, Chuyển đổi thành Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Năm 2011, Thành lập Trung tâm Thông tin di động VI tại Đồng Nai. Cung cấp dịch vụ Data Roaming cho thuê bao trả trước – là nhà mạng đầu tiên cung cấp dịch vụ này.
- Năm 2013, Kỷ niệm 20 năm thành lập Công ty Thông tin di động.
- Năm 2014, Nhận quyết định thành lập Tổng công ty Viễn Thông MobiFone trên cơ sở tổ chức lại Công ty TNHH một thành viên Thông tin di động.
- Tháng 7/2016, Ra mắt đường trục truyền dẫn Bắc Nam – thử nghiệm dịch vụ 4G.
- Năm 2018, Tổng công ty Viễn thông MobiFone được Bộ Thông tin và truyền thông bàn giao về Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại Doanh nghiệp làm đại diện chủ sở hữu. Kỷ niệm 25 năm thành lập Công ty Thông tin di động.
- Tháng 12/2020, MobiFone công bố giới thiệu dịch vụ 5G thương mại.
Mission
- Với MobiFone, sứ mệnh là không ngừng đổi mới, sáng tạo và tạo dựng hệ sinh thái số hoàn chỉnh, đáp ứng mọi nhu cầu, đánh thức mọi tiềm năng, đồng hành cùng người Việt kiến tạo tương lai số, xã hội số và góp phần đưa Việt Nam sớm trở thành quốc gia số.
Review Mobifone
3.1
22 review
29/08/2023
★
★
★
★
★
Tester
tại Hà Nội
Quy trình làm việc thiếu chuyên nghiệp. Môi trường nhà nước
29/09/2023
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Phối hợp nhân sự và phòng ban kém
29/06/2024
★
★
★
★
★
Lập trình viên
tại Hà Nội
Môi trường có nhiều điều khoản mập mờ. OT không có chính sách rõ ràng
Những nghề phổ biến tại Mobifone
Bạn làm việc tại Mobifone? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Mobifone
Click để đánh giá