Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 14/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Senior Business Analysis, Digital Platform Delivery
- Hết hạn
Sun life Việt Nam
★
TRƯỞNG PHÒNG NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN
- Hết hạn
Sunshine Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Costing Analyst/Senior Costing Analyst-Footwear
- Hết hạn
ROFU SINGAPORE
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Cao Cấp Phân tích nghiệp vụ (SAP FI/CO)
- Hết hạn
NOVALAND GROUP CORP
★
Business Analyst (BA) (Nhân Viên/ Thực Tập Sinh)
- Hết hạn
DFM Engineering VIET NAM
★
Business Analyst (ERP)
- Hết hạn
Sen Vàng Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên Phân tích nghiệp vụ
- Hết hạn
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
★
Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ
- Hết hạn
Vietcombank
★
Junior Business Analyst
- Hết hạn
LUTECH.LTD
Business Analyst (Data Warehouse project)
- Hết hạn
SMARTOSC VIETNAM
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Professional
- Hết hạn
Sun life Việt Nam
★
Business Development Manager (Freight Forwarding)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
Business Development Executive (Construction)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
Development Merchandiser
- Hết hạn
Bowker
★
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Phát Triển Thương Mại Quốc Tế
- Hết hạn
MP LOGISTICS
★
Đăng 30+ ngày trước
Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển kinh doanh KHDN
- Hết hạn
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên Viên Phát Triển Thị Trường Tại Hà Nội
- Hết hạn
Công nghiệp WELDCOM
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Executive
- Hết hạn
Taisun Việt Nam
★
International Business Development Lead
- Hết hạn
Maker Sixty Four Company
★
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh (Ngành Bột Mì)
- Hết hạn
Công ty TNHH Interflour Việt Nam
★
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh (làm việc tại Tây Ninh)
- Hết hạn
Thành Thành Công - Biên Hòa (TTC AgriS)
★
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh
- Hết hạn
Xây dựng số 1 - CC1
Business Development Specialist
- Hết hạn
Highlands Coffee
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Executive (Automotive)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
Quản trị viên tập sự 2025 – Khối Phát triển Kinh doanh & Dự án
- Hết hạn
Nhà thuốc FPT Long Châu
★
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh (R&D)
- Hết hạn
HOÀN CẦU LONG AN
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh M&A ( tiếng Nhật từ N2)
- Hết hạn
One-Value Vietnam Co., Ltd.
124186 - [Bac Ninh] Business Development Staff (Purchasing) - Trading
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
124189 - [Bac Ninh] Business Development Staff (Technical Background) - Trading
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Head of Business Development
- Hết hạn
Galaxy Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh (Nuôi Trồng Thủy Sản)
- Hết hạn
Hóa Chất Kiến Vương
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Hà Nội - Chuyên viên phát triển Kinh doanh 12-20tr ++
- Hết hạn
Nhất Tín Logistics
★
Corporate Business Development Expert
- Hết hạn
FE Credit
★
URGENT - NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN KINH DOANH HÓA CHẤT XÉT NGHIỆM
- Hết hạn
Thiết Bị Y Tế Nam Trung
Senior Business Analysis, Digital Platform Delivery
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
18/10/2025
Hạn nộp hồ sơ:
20/11/2025
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận 1, Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
JOB PURPOSE:
The Senior Business Analyst is responsible for reviewing assigned business processes from end- to- end to identify and address operational, financial and technological risks and identify opportunities to improve efficiency.
The Senior Business Analyst provides strategic business analysis services to business partners. The focus of this position is to work closely with the business units to gain in- depth understanding of customer&039;s business strategy, processes, services, roadmap and the context in which the business operates.
MAJOR RESPONSIBILITIES:
Delivery and maintenance
• Understand the business requirements, provide project level analysis, produce required project analysis documentation (business requirements, acceptance criteria, functional requirement specification, scope matrix, use cases, sequence diagrams, future state proposals); data management ensuring data is reliable and valid.
• Stay up to date with customer needs and strategies to optimize business expectations, ensure responsible platforms are operated effectively within limited of resources, promptly resolving any logical defects.
• Collaborate in the planning, design, and develop process improvements or re- engineering and recommending elimination, integrating new systems and processes with existing ones.
• Collaborate closely with business and developer to implement the requirements, provide necessary guidance to testers during testing process.
Leading business solution orientation
• Participate in multiple projects by completing business specification documentation, functional specification documentation, carry out necessary procedures to ensure the project goes live on schedule.
• Proactively connect with business teams, articulating ideas and viewpoints to senior management, peers, and others.
• Drive the resolution of issues and challenges, accountable for results.
Resourcefulness
• Ability to work in a fast- paced environment.
• Handle multiple tasks and priorities effectively to ensure changing business needs and regulations/guidelines are fulfilled while driving products quickly to market.
• Effectively change to ensure business processes are implemented on the system effectively.
Build a High- Performing Team
• Analyze team performance, support and sharing with teammates.
• Identify key factors to meet long- term business strategy and propose adjustments if necessary.
• Build strong relationships among members.
Innovation
• Propose new ways of working and/or improvements to have continuous efficiency improvements.
• Think “out of the box” and develop creative solutions with favorable systems.
• Continuously research, identifying business needs, determining, and carrying out necessary processes and practices and competitors in insurance industry.
Quyền lợi
Frequent engagement activities
Hybrid way of workings
Group insurance for you and your family
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 00:25:02
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Sun life Việt Nam
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 29, Tòa nhà Vietcombank-Số 5 Công Trường Mê Linh-Phường Bến Nghé-Quận 1-TP. Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam “Sun Life Việt Nam” là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn từ Tập đoàn Sun Life Financial (Canada). Sun Life Việt Nam được thành lập vào hoạt động theo giấy phép số 68GP/KDBH do Bộ Tài chính cấp ngày 24 tháng 01 năm 2013 và các giấy phép điều chỉnh.
Sun Life Việt Nam là công ty tiên phong và dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí, phục vụ cho cả Khách hàng cá nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam. Với chiến lược “Khách hàng Trọn đời”, Công ty hướng đến mục đích giúp Khách hàng đạt được an toàn tài chính trọn đời và tận hưởng cuộc sống khỏe mạnh hơn. Sau một thời gian ngắn hoạt động tại Việt Nam, Sun Life đã có những bước tiến mạnh mẽ và ghi tên mình trở thành một trong những doanh nghiệp uy tín nhất của thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam. Sun Life hiện có các dòng sản phẩm bảo hiểm nhân thọ ưu việt phục vụ cho nhiều đối tượng khách hàng khác nhau, từ sản phẩm dành cho cá nhân đến các tổ chức doanh nghiệp, với những dòng sản phẩm bảo hiểm chủ lực như: Tiết kiệm; Đầu tư; Sức khỏe; Giáo dục và Hưu trí.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm của Nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2013, Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Sun Life Việt Nam được thành lập thông qua liên doanh với PVI Holdings.
- Từ tháng 11 năm 2016, Sun Life Việt Nam trở thành công ty 100% vốn nước ngoài sau khi mua lại phần góp vốn của PVI Holdings.
Mission
“Sứ mệnh của PVI Sun Life là tư vấn và cung cấp giải pháp nhằm giúp khách hàng đạt được các mục tiêu tài chính
Review Sun life Việt Nam
3.5
33 review
20/12/2021
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Văn hóa làm việc áp lực, quản lý thiếu kỹ năng
20/12/2022
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Phúc lợi ổn, nhưng quản lý và văn hóa làm việc đáng lo
20/04/2022
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Môi trường áp đặt, thiếu kỹ năng quản lý đội ngũ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Business Unit Manager
(4 việc làm)
Việc làm Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
(60 việc làm)
Việc làm Đại diện kinh doanh
(91 việc làm)
Việc làm Chuyên viên phân tích nghiệp vụ
(64 việc làm)
Việc làm Chuyên viên Phát triển kinh doanh cao cấp
(153 việc làm)
Việc làm Middle Business Analyst
(68 việc làm)
Việc làm Business Intelligence Analyst
(33 việc làm)
Công việc của Business Unit Manager là gì?
Business Unit Manager là người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh trong một tổ chức. Vai trò của Business Unit Manager bao gồm lập kế hoạch, định hướng chiến lược, quản lý nguồn lực, giám sát hoạt động kinh doanh và đảm bảo đạt được mục tiêu tài chính và hoạt động của đơn vị. Business Unit Manager cũng thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị.
Mô tả công việc của Business unit manager
- Lập kế hoạch và định hướng chiến lược: Business Unit Manager phải xác định mục tiêu và chiến lược kinh doanh cho đơn vị của mình. Họ phải phân tích thị trường, đánh giá cạnh tranh và xác định các cơ hội phát triển.
- Quản lý nguồn lực: Business Unit Manager phải quản lý nguồn lực như con người, tài chính và vật liệu để đảm bảo hoạt động của đơn vị diễn ra hiệu quả. Họ cần phân bổ nguồn lực một cách hợp lý và giám sát sự tiến triển của các dự án và hoạt động kinh doanh.
- Giám sát hoạt động kinh doanh: Business Unit Manager phải theo dõi và đánh giá hoạt động kinh doanh của đơn vị. Họ cần đảm bảo rằng các chỉ tiêu tài chính và hoạt động được đạt được và đưa ra các biện pháp cần thiết để cải thiện hiệu suất.
- Tương tác với các bộ phận khác: Business Unit Manager thường phải làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức như Marketing, Sales, R&D và Finance để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Định hình văn hóa và giá trị: Business Unit Manager phải định hình và thúc đẩy văn hóa và giá trị của đơn vị. Họ cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Đề xuất cải tiến: Business Unit Manager phải phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất và hiệu quả của đơn vị. Họ cần theo dõi xu hướng thị trường và đưa ra các phương án phát triển mới.
Business Unit Manager có mức lương bao nhiêu?
390 - 520 triệu /năm
Tổng lương
360 - 480 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
30 - 40 triệu
/năm
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/năm
390 M
520 M
130 M
1196 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Business Unit Manager
Tìm hiểu cách trở thành Business Unit Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Business Unit Manager
390 - 520 triệu/năm
Business Unit Manager
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
8%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Business Unit Manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Business unit manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Business unit manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý kinh doanh: Business Unit Manager cần hiểu về các khía cạnh quản lý kinh doanh như lập kế hoạch, tài chính, marketing, bán hàng và quản lý nhân sự.
- Hiểu biết về ngành hoạt động: Business Unit Manager cần có kiến thức sâu về ngành nghề mà đơn vị kinh doanh hoạt động. Điều này bao gồm hiểu biết về thị trường, cạnh tranh, xu hướng và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Business Unit Manager cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu suất kinh doanh. Họ cần biết cách đọc và hiểu các báo cáo tài chính, phân tích thị trường và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm. Họ cần biết cách tạo động lực cho nhân viên, phân công công việc, giám sát tiến độ và định hướng công việc.
- Kiến thức về quy trình và quy định: Business Unit Manager cần hiểu về các quy trình và quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh và ngành nghề của mình. Điều này bao gồm hiểu biết về luật pháp, quy định an toàn và quy trình làm việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Business unit manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Business unit manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các thành viên trong đơn vị và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần biết lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thể hiện ý kiến một cách tự tin.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các cấp quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp với cấp quản lý cao hơn trong tổ chức. Họ cần biết cách trình bày ý kiến, báo cáo kết quả và thuyết phục về các quyết định và chiến lược của đơn vị.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng và đối tác: Business Unit Manager thường phải tương tác với khách hàng và đối tác. Họ cần có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt, lắng nghe và hiểu nhu cầu của khách hàng, và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
- Kỹ năng thuyết trình: Business Unit Manager cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt ý tưởng, giải thích chiến lược và thuyết phục đối tác và nhân viên.
- Kỹ năng viết: Business Unit Manager cần có khả năng viết tài liệu chuyên nghiệp như báo cáo, đề xuất và email. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic, rõ ràng và dễ hiểu.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Business unit manager từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Business unit manager
Mức lương bình quân của Business unit manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý vùng: 17 - 25 triệu/tháng
- Product Manager: 27 - 45 triệu/tháng
Business Unit Manager
Đây là vị trí cơ bản của Business Unit Manager, có trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh.
Senior Business Unit Manager
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Business Unit Manager, có thể thăng tiến lên vị trí Senior Business Unit Manager. Ở vị trí này, người quản lý sẽ có trách nhiệm lớn hơn và có thể quản lý nhiều đơn vị kinh doanh hoặc có quyền ra quyết định chiến lược quan trọng hơn.
Business Unit Director
Vị trí Business Unit Director là một cấp cao hơn, có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều đơn vị kinh doanh. Họ thường có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển của các đơn vị.
Vice President of Business Unit
Vị trí này thường là một cấp cao nhất trong lĩnh vực quản lý đơn vị kinh doanh. Vice President of Business Unit có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của các đơn vị kinh doanh và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược và phát triển của công ty.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm