Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Công việc phát triển kinh doanh, bán hàng, phát triển thị trường
- Khảo sát/ đánh giá thị trường, các yếu tố tác động đến ngành hàng phụ trách.
- Xây dựng kế hoạch triển khai sản phẩm (đơn hàng, kế hoạch nhập hàng, chính sách bán hàng…)
- Theo dõi chỉ tiêu bán hàng đảm bảo doanh số
- Tìm kiếm, phát triển kênh khách hàng thương mại và khách hàng công nghiêp.
- Quản lý kết quả kinh doanh của ngành hàng phụ trách thông qua số liệu bán hàng, tồn kho, nhập hàng và độ phủ
- Cập nhật đánh giá kết quả kinh doanh theo hàng tháng, quý, năm, đôn đốc việc thực hiện chỉ tiêu
- Theo dõi sản lượng hàng nhập, kế hoạch mua hàng, bán hàng đảm bảo mức tồn kho an toàn.
- Tổng hợp, phân tích, thống kê và báo cáo các khu vực, các sản phẩm có doanh số bán tốt và chưa tốt để có phương án hỗ trợ.
- Thường xuyên theo dõi các chỉ số bán hàng, kích hoạt khách hàng để thông tin cảnh báo đến đội ngũ
- Xây dựng các giải pháp bán hàng, đổi trả đối với hàng hóa, hàng hóa hư hỏng...
đánh giá tình hình kinh doanh các sản phẩm trong ngành hàng phụ trách, tìm hiểu, và phân tích thông tin từ đối thủ cạnh tranh
- Lên kế hoạch hoạt động khuyến mại, thưởng nhân viên cho ngành hàng phụ trách và đánh giá hiệu quả chương trình
- Làm việc với Trưởng vùng, Giám sát Tiếp thị, NVBH để giải đáp thắc mắc...
- Theo dõi thị trường tồn kho/Tình hình bán hàng/Xử lý các công tác phát sinh
-Tổng hộ lượng hàng đã giao và cập nhật theo dõi ngân sách hỗ trợ
-Theo dõi sale in/sales out tại NPP/ Phân tích tình hình bán hàng cho mảng Đậu Nành và Mè
- Phối hợp với MKT để thực hiện đăng ký các Chương trình khuyến nếu có
- Đề xuất triển khai chính sách giá, chương trình khuyến mại… phù hợp Theo từng khu vực.
- Giá đậu nành/Cập nhật giá cả thị trường…
- Cập nhật báo cáo bán hàng hàng tháng.
- Họp, cập nhật, phân tích tình hình kinh doanh, các đề xuất cải thiện
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học chính quy khối ngành Kinh tế / Kinh Doanh/ Chuỗi cung ứng
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong kinh doanh, bán hàng. (Ưu tiên bán hàng nông sản)
- Có kiến thức kinh doanh/Thương mại,chuỗi cung ứng
- Khả năng sử dụng máy tính tốt (thành thạo các ứng dụng Microsoft- excell,words, pivottable….)
- Khả năng ngoại ngữ nghe, nói, viết tiếng anh tốt.
- Khả năng phân tích tốt, phán đoán và nhạy bén,
- Khả năng tổ chức công việc, làm việc độc lập
- Kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết các vấn đề dưới áp lực cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác: Công ty sẽ cấp laptop cho nhân viên khi làm việc
- Độ tuổi: 25 - 35
- Thời gian làm việc: 8:00 - 17:00/ 8:30 - 17:30 / 09:00 - 18:00 Thứ hai đến Thứ sáu
- Đồng nghiệp: Thân thiện , Dễ mến, Cạnh tranh lành mạnh
- Phúc lợi:
BHXH full lương, BH tai nạn 24/7, BH chăm sóc sức khỏe
Thưởng năm
Thưởng các ngày đặc biệt 300 - 500.000
Túi sản phẩm của Công hàng tháng (Dầu ăn, gạo, tương ớt, tương cà , .....)
Tham gia các hoạt động đào tạo/ du lịch/ teambuilding/ thể thao
Môi trương làm việc chuyên nghiệp, năng động - Ngày nghỉ: 12 ngày phép / năm
- Lương: 16 Tr - 25 Tr VND
Wilmar International Limited, được thành lập năm 1991 và có trụ sở chính tại Singapore, ngày nay là tập đoàn kinh doanh nông nghiệp hàng đầu châu Á. Wilmar được xếp hạng trong số các công ty niêm yết lớn nhất theo vốn hóa thị trường trên Sàn giao dịch Singapore.
Wilmar Marketing CLV là công ty phân phối thuộc Tập đoàn Wilmar CLV.
Review Wilmar Marketing CLV
Lương thưởng tốt nhưng môi trường làm việc ngột ngạt
Phúc lợi tốt
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Business Unit Manager là gì?
Business Unit Manager là người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh trong một tổ chức. Vai trò của Business Unit Manager bao gồm lập kế hoạch, định hướng chiến lược, quản lý nguồn lực, giám sát hoạt động kinh doanh và đảm bảo đạt được mục tiêu tài chính và hoạt động của đơn vị. Business Unit Manager cũng thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị.
Mô tả công việc của Business unit manager
- Lập kế hoạch và định hướng chiến lược: Business Unit Manager phải xác định mục tiêu và chiến lược kinh doanh cho đơn vị của mình. Họ phải phân tích thị trường, đánh giá cạnh tranh và xác định các cơ hội phát triển.
- Quản lý nguồn lực: Business Unit Manager phải quản lý nguồn lực như con người, tài chính và vật liệu để đảm bảo hoạt động của đơn vị diễn ra hiệu quả. Họ cần phân bổ nguồn lực một cách hợp lý và giám sát sự tiến triển của các dự án và hoạt động kinh doanh.
- Giám sát hoạt động kinh doanh: Business Unit Manager phải theo dõi và đánh giá hoạt động kinh doanh của đơn vị. Họ cần đảm bảo rằng các chỉ tiêu tài chính và hoạt động được đạt được và đưa ra các biện pháp cần thiết để cải thiện hiệu suất.
- Tương tác với các bộ phận khác: Business Unit Manager thường phải làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức như Marketing, Sales, R&D và Finance để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Định hình văn hóa và giá trị: Business Unit Manager phải định hình và thúc đẩy văn hóa và giá trị của đơn vị. Họ cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Đề xuất cải tiến: Business Unit Manager phải phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất và hiệu quả của đơn vị. Họ cần theo dõi xu hướng thị trường và đưa ra các phương án phát triển mới.
Business Unit Manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Business Unit Manager
Tìm hiểu cách trở thành Business Unit Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Business Unit Manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Business unit manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Business unit manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý kinh doanh: Business Unit Manager cần hiểu về các khía cạnh quản lý kinh doanh như lập kế hoạch, tài chính, marketing, bán hàng và quản lý nhân sự.
- Hiểu biết về ngành hoạt động: Business Unit Manager cần có kiến thức sâu về ngành nghề mà đơn vị kinh doanh hoạt động. Điều này bao gồm hiểu biết về thị trường, cạnh tranh, xu hướng và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Business Unit Manager cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu suất kinh doanh. Họ cần biết cách đọc và hiểu các báo cáo tài chính, phân tích thị trường và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm. Họ cần biết cách tạo động lực cho nhân viên, phân công công việc, giám sát tiến độ và định hướng công việc.
- Kiến thức về quy trình và quy định: Business Unit Manager cần hiểu về các quy trình và quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh và ngành nghề của mình. Điều này bao gồm hiểu biết về luật pháp, quy định an toàn và quy trình làm việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Business unit manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Business unit manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các thành viên trong đơn vị và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần biết lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thể hiện ý kiến một cách tự tin.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các cấp quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp với cấp quản lý cao hơn trong tổ chức. Họ cần biết cách trình bày ý kiến, báo cáo kết quả và thuyết phục về các quyết định và chiến lược của đơn vị.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng và đối tác: Business Unit Manager thường phải tương tác với khách hàng và đối tác. Họ cần có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt, lắng nghe và hiểu nhu cầu của khách hàng, và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
- Kỹ năng thuyết trình: Business Unit Manager cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt ý tưởng, giải thích chiến lược và thuyết phục đối tác và nhân viên.
- Kỹ năng viết: Business Unit Manager cần có khả năng viết tài liệu chuyên nghiệp như báo cáo, đề xuất và email. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic, rõ ràng và dễ hiểu.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Business unit manager từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Business unit manager
Mức lương bình quân của Business unit manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý vùng: 17 - 25 triệu/tháng
- Product Manager: 27 - 45 triệu/tháng
Business Unit Manager
Đây là vị trí cơ bản của Business Unit Manager, có trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh.
Senior Business Unit Manager
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Business Unit Manager, có thể thăng tiến lên vị trí Senior Business Unit Manager. Ở vị trí này, người quản lý sẽ có trách nhiệm lớn hơn và có thể quản lý nhiều đơn vị kinh doanh hoặc có quyền ra quyết định chiến lược quan trọng hơn.
Business Unit Director
Vị trí Business Unit Director là một cấp cao hơn, có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều đơn vị kinh doanh. Họ thường có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển của các đơn vị.
Vice President of Business Unit
Vị trí này thường là một cấp cao nhất trong lĩnh vực quản lý đơn vị kinh doanh. Vice President of Business Unit có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của các đơn vị kinh doanh và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược và phát triển của công ty.