Tweet
Facebook
Copy Link
Hướng dẫn và tổ chức thực hiện, hoàn thiện các chế độ Chính sách, NQLĐ, VHDN, Quy chế phù hợp với từng thời điểm.
Hệ thống toàn bộ biểu mẫu, thống nhất về hồ sơ, thủ tục sử dụng trong nội bộ Cty.
Phụ trách lên kế hoạch và theo dõi đào tạo trong và ngoài, đào tạo nội quy (nội bộ), đóng góp ý tưởng phát triển kĩ năng cho nhân viên các bộ phận khi có yêu cầu, công tác ban hành các văn bản phân quyền ủy quyền, cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Phối hợp với các phòng, ban thường xuyên rà soát cập nhật: chức năng/nhiệm vụ, MTCV chuẩn hóa cho từng vị trí nhân sự. Tiêu chuẩn đánh giá công việc của từng bộ phận, phòng ban.
Tham mưu cho cấp trên trong việc quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo cho NLĐ theo quy định của Pháp luật và quy chế, quy định của Cty...
Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự hiện có tại Cty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo...liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ ban hành.
Quản lý hệ thống thang bảng lương, hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật.
Quản lý thực hiện: chấm công, tính lương, thưởng, OT, nghỉ phép....Tính và quyết toán thuế TNCN, đăng ký MST, NPT (nếu có) cho NLĐ.
Quản lý thực hiện việc báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN. Các chế độ: Ốm đau, thai sản, tử tuất và các chế độ BH khác...
Quản lý việc tiếp nhận thông tin đề nghị và thực hiện công tác nâng lương cho NLĐ từ Trưởng các phòng, ban hoặc theo quy định Cty (theo dõi tiến độ, thông báo cho các Trưởng bộ phận tiến hành các thủ tục cần thiết).
Tham mưu cho cấp trên trong công tác khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho nhân viên trong Cty.
Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắc của họ.
Giải quyết các tranh chấp lao động.
Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan, chính quyền có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty.
Chịu trách nhiệm chung cho mọi hoạt động của C&B.
Triển khai các chế độ, chính sách mới của pháp luật hiện hành cho NLĐ toàn Cty.
Lập danh sách tổng hợp nhu cầu đề xuất thiết bị, dụng cụ, văn phòng phẩm hàng tháng.Lên kế hoạch mua tất cả các loại vật tư trang thiết bị.
Xác định định mức sử dụng của từng bộ phận, tổ chức mua, cấp phát, theo dõi, bảo quản và quản lý việc sử dụng, trình TP phương án sửa chữa, thay thế các thiết bị vật tư khi gặp sự cố hỏng hóc.
Quản lý, theo dõi các loại hợp đồng, hình thức dịch vụ, tư vấn áp dụng cho CNV Công ty.
Quản lý bản sao hồ sơ năng lực doanh để lập kế hoạch công chứng tiếp đảm bảo phục vụ các công việc liên quan.
Phụ trách xử lý (nhận, trả lời, lưu chuyển) điện thoại, thư tín, fax. Chủ động tổ chức tiếp đón đối tác, khách hàng. Tiếp nhận và quản lý công văn, , văn bản, tài liệu của các bộ phận liên quan.
Làm thủ tục, liên hệ với các cơ quan nhà nước để thực hiện hoạt động hành chánh văn phòng.
Chuẩn bị, theo dõi lịch các cuộc họp theo lịch họp và đề xuất của các bộ phận, lập thư mời họp (nếu được yêu cầu) và chuyển thư mời họp, chuẩn bị tài liệu nếu được phân công.
Lập danh sách các cơ quan chính quyền đia phương theo biểu mẫu danh sách nhà cung ứng.
Quản lý mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương, các tổ chức xã hội nghề nghiệp.
Tổ chức liên hoan định kì, phụ trách quản lý nhà cung cấp dịch vụ cho thuê thiết bị, phục vụ ăn uống, địa điểm tổ chức sự kiện
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên./.Trình độ học vấn/chuyên môn:
Có bằng Trung cấp trở lên thuộc lĩnh vực Hành chính văn phòng, Khoa học xã hội nhân văn, sư phạm, Lưu trữ văn thư, thư ký văn phòng.
Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
Tiếng Anh tốt
Có kiến thức về công tác hành chánh.
Có kinh nghiệm hiểu biết về C&B
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng soạn thảo công văn, thông báo tốt.
Sử dụng thành thạo Word, Excel.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chánh, thư ký, tiếp tân, nhân sự.
Phẩm chất cá nhân:
Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhanh nhẹn.
Khéo léo và tế nhị trong giao tiếp.
Tinh thần trách nhiệm tốt, chịu khó và chủ động trong công việc.Lương cơ bản: 9 - 12 triệu/tháng
Cơ hội thăng tiến, trở thành những vị trí chủ chốt trong công ty
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty
Nghỉ lễ, tết, phép năm, thường xuyên tổ chức du lịch,Teambuilding
Thưởng sinh nhật, các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự là gì?
Cộng tác viên Hành chính Nhân sự là những người chủ yếu tham gia vào các hoạt động hỗ trợ và quản lý các công việc hành chính trong bộ phận Nhân sự của một tổ chức. Trách nhiệm của họ thường bao gồm việc xử lý thông tin nhân viên, quản lý tài liệu, hỗ trợ quy trình tuyển dụng và đào tạo, cũng như duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự. Cộng tác viên hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giữ cho các quy trình nhân sự diễn ra một cách hiệu quả. Họ có nhiệm vụ đảm bảo rằng thông tin cá nhân của nhân viên được quản lý một cách an toàn và tuân thủ các chuẩn mực bảo mật. Ngoài ra, họ thường liên lạc trực tiếp với nhân viên để giải đáp các câu hỏi nhân sự và cung cấp hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến chính sách và quy trình nội bộ. Cộng tác viên thường phải làm việc chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự và quản lý để đảm bảo rằng mọi hoạt động nhân sự đều tuân thủ theo chuẩn mực và quy định của tổ chức. Sự tự chủ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm là những phẩm chất quan trọng giúp họ thích ứng linh hoạt trong môi trường nhân sự đa dạng và động đậy.
Mô tả công việc của Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự
Cộng tác viên Hành chính Nhân sự (HR) đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ và quản lý các công việc hành chính liên quan đến nhân sự trong một tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về các công việc cụ thể mà họ thường thực hiện:
Xử Lý Thông Tin Nhân Sự
Cộng tác viên HR chịu trách nhiệm về việc nhập và quản lý thông tin nhân viên trong hệ thống của tổ chức. Điều này bao gồm cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, và các tài liệu liên quan.
Hỗ Trợ Quy Trình Tuyển Dụng
Trong quá trình tuyển dụng, họ thường giúp đỡ trong việc đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, và theo dõi tiến độ của các bước tuyển dụng. Họ có thể tham gia trong việc liên lạc với ứng viên và sắp xếp các buổi phỏng vấn.
Duy Trì Hồ Sơ Nhân Viên
Cộng tác viên HR chịu trách nhiệm duy trì hồ sơ nhân viên, bao gồm cả thông tin cá nhân, quá trình đào tạo, và các chứng chỉ chuyên môn. Họ đảm bảo rằng hồ sơ của mỗi nhân viên đều được cập nhật và an toàn.
Hỗ Trợ Đào Tạo và Phát Triển
Họ có thể tham gia trong việc tổ chức các buổi đào tạo, làm các thủ tục liên quan đến quản lý tài liệu và đảm bảo rằng nhân viên có mọi thông tin cần thiết để tham gia vào các chương trình đào tạo.
Hỗ Trợ Trong Các Hoạt Động Nhân Sự
Cộng tác viên HR thường là người liên lạc chính giữa bộ phận nhân sự và nhân viên. Họ hỗ trợ trong việc giải quyết các thắc mắc về chính sách, quy trình nội bộ, và cung cấp hỗ trợ khi cần thiết.
Tóm lại, cộng tác viên HR đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng mọi vấn đề nhân sự diễn ra suôn sẻ và tuân thủ theo các quy trình và chính sách của tổ chức.
Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
39 - 65 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự
Tìm hiểu cách trở thành Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự?
Yêu cầu tuyển dụng Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Cộng tác viên Hành chính Nhân sự thường yêu cầu có bằng cử nhân hoặc tương đương trong các lĩnh vực như Quản trị Nhân sự, Quản lý Doanh nghiệp, Tâm lý Học, hoặc các chuyên ngành liên quan. Bằng cấp này chứng minh sự hiểu biết vững về quy trình và chiến lược nhân sự. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc các vị trí liên quan cũng là một yếu tố quan trọng. Thường, các tổ chức ưu tiên ứng viên đã có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm, giúp họ nắm bắt nhanh chóng các quy trình, hiểu biết về chính sách nhân sự, và có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp. Ngoài ra, kiến thức vững về sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự như SAP, Oracle, hay các hệ thống HRMS (Human Resource Management System) là một lợi thế. Sự thành thạo với công nghệ giúp cộng tác viên xử lý thông tin một cách hiệu quả và chính xác.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng cho cộng tác viên Hành chính Nhân sự. Khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả, cả trong việc viết và nói, giúp họ tương tác hiệu quả với nhân viên và các bộ phận khác. Giao tiếp tốt cũng là chìa khóa để giải quyết các vấn đề và hỗ trợ trong các hoạt động nhân sự.
Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian: Với số lượng công việc hành chính và dữ liệu nhân sự phải xử lý, cộng tác viên Hành chính Nhân sự cần có khả năng quản lý thời gian một cách hiệu quả. Điều này bao gồm khả năng ưu tiên công việc, hoạch định lịch trình làm việc, và đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn.
Kỹ Năng Sử Dụng Công Nghệ: Hiểu biết và sử dụng thành thạo các công nghệ và phần mềm nhân sự là quan trọng. Cộng tác viên cần có khả năng làm việc với hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) và các công cụ khác để xử lý dữ liệu, tạo báo cáo, và duy trì hồ sơ nhân sự.
Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề: Các tình huống phức tạp và những thách thức trong quản lý nhân sự đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề. Cộng tác viên cần có khả năng phân tích tình hình, đưa ra quyết định thông minh, và thậm chí đề xuất các cải tiến trong các quy trình nhân sự.
Kỹ Năng Làm Việc Nhóm: Trong môi trường làm việc đa dạng, kỹ năng làm việc nhóm là quan trọng để hợp tác với các bộ phận khác và đảm bảo rằng các dự án nhân sự diễn ra suôn sẻ. Sự hợp tác và linh hoạt trong làm việc nhóm cung cấp sự ổn định và hiệu suất tốt.
Tóm lại, sự kết hợp giữa những kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, sử dụng công nghệ, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, và tự quản lý là quan trọng để trở thành một cộng tác viên Hành chính Nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp.
Lộ trình thăng tiến của Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự
Từ 0 - 1 năm kinh nghiệm: Cộng Tác Viên Hành Chính Nhân Sự
Trong giai đoạn đầu, cộng tác viên tập trung vào việc làm quen với các nhiệm vụ cơ bản như quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự, và hỗ trợ quy trình tuyển dụng. Những năm đầu là thời kỳ họ học hỏi và xây dựng nền tảng kiến thức vững về chính sách và quy trình nhân sự.
Từ 1 - 5 năm kinh nghiệm: Nhân viên/ Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
Sau khoảng 1-5 năm kinh nghiệm, cộng tác viên có thể tiến lên mức chuyên viên. Ở cấp độ này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong quản lý hồ sơ nhân sự, tham gia tích cực trong các dự án nhân sự, và có thể đảm nhiệm các nhiệm vụ đào tạo cơ bản. Nhiệm vụ này giúp họ phát triển kỹ năng chuyên sâu và có cái nhìn tổng thể về nhân sự.
Từ 5 - 10 năm kinh nghiệm: Trưởng Phòng Nhân Sự
Với kinh nghiệm từ 5 năm trở lên, cộng tác viên có thể đạt được vị trí trưởng phòng nhân sự. Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm cao hơn về quản lý toàn bộ bộ phận nhân sự, định hình chiến lược nhân sự, và làm việc chặt chẽ với các cấp quản lý cấp cao. Họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa tổ chức và định hình chiến lược nhân sự dài hạn.
Từ 10 năm kinh nghiệm trở lên: Giám Đốc Nhân Sự
Với sự phát triển liên tục và một lượng kinh nghiệm quản lý rộng lớn, cộng tác viên có thể tiến lên đạt được vị trí giám đốc nhân sự. Tại đây, họ sẽ tham gia tích cực trong việc định hình chiến lược tổ chức, đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự, và đảm bảo rằng các chiến lược này được thực hiện một cách hiệu quả. Nhiệm vụ này đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về các yếu tố chiến lược và khả năng đưa ra quyết định chiến lược.