![CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO) CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694060240.png)
![CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU NASAKO VIỆT NAM CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU NASAKO VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/4378/logo-mau-1724392333.jpg)
![CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/50/th-87-1697033009.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Hamilton Air Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Hamilton Air](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/4378/z5225862896269-6b9c47561487feacd170c3ba68b3a9da-171351847075-1724389008.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Găng Tay HTC Công Ty Cổ Phần Găng Tay HTC](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-4-1697723942.png)
![Cty TNHH Quốc Tế Anh Duy Cty TNHH Quốc Tế Anh Duy](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/download-5-1694013221.jpg)
![Công ty Cổ phần Công nghệ Năng Lực Việt ( VCC ) Công ty Cổ phần Công nghệ Năng Lực Việt ( VCC )](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/517/tai-xuong-54-1712562398.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO) CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694060240.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO) CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - XĂNG DẦU (COMECO)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694060240.png)
Cách đây gần nửa thế kỷ, vào ngày 13 tháng 12 năm 1975, COMECO đã ra đời (tiền thân là Phòng Quản lý Xăng dầu thuộc Sở Giao thông Vận tải Thành phố) với sứ mệnh đặc biệt quan trọng lúc đó là: Đảm nhận chức năng quản lý các trạm xăng dầu và cung ứng nhiên liệu cho trên 5.000 phương tiện vận tải hàng hóa và vận tải hành khách công cộng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Cùng với quá trình phát triển của Thành phố và yêu cầu nhiệm vụ của Ngành, COMECO liên tục được đổi tên cho phù hợp với nhiệm vụ kinh doanh của từng thời kỳ như: Xí nghiệp Rửa xe và Cung ứng Xăng dầu theo Quyết định số 107/TC/GT-TP ngày 24/8/1977 Sở Giao thông Vận tải Thành phố; Xí nghiệp Cung ứng Vật tư theo Quyết định số 08/TCCB-QĐ ngày 28/12/1978 của Sở Giao thông Vận tải Thành phố; Xí nghiệp Cung ứng nhiên liệu theo Quyết định số 226/QĐ-TC ngày 23/02/1981 của Sở Giao thông Vận tải Thành phố. Nhiệm vụ chủ yếu của Công ty trong giai đoạn này là cung ứng và cấp phát theo kế hoạch.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ - BNN theo quy định của Nhà nước và công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các buổi tiệc, sự kiện nhân các ngày lễ, Tết, kỷ niệm ngày thành lập công ty, tổ chức sinh nhật nhân viên
- Nghỉ mát, du lịch hằng năm
- Chương trình teambuilding, các hoạt động giải trí, hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 13/12/1975, COMECO đã ra đời (tiền thân là Phòng Quản lý Xăng dầu thuộc Sở Giao thông Vận tải Thành phố)
- Tháng 7/1988, COMECO đã mạnh dạn đề xuất và được sự chấp thuận của UBND TP.HCM cho phép mở các CHXD COMECO để kinh doanh bán lẻ phục vụ nhân dân thành phố và đã thu được những kết quả mang tính đột phá cho sự phát triển kinh doanh của công ty theo cơ chế thị trường.
- Tháng 7/1996, COMECO đã ký hợp đồng liên kết kinh doanh và nhận tài trợ từ ESSO Singapore Private Limited ("ESPL") để xây dựng 1 cửa hàng kinh doanh xăng dầu theo tiêu chuẩn quốc tế (CHXD số 8) và đầu tư thay thế tất cả các trụ bơm cơ bằng trụ bơm điện tử TATSUNO (Japan)
- Tháng 12/2000, Cổ phần hóa theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
- Tháng 10/2004, Áp dụng thành công Hệ thống Quản lý Chất lượng ISO 9001:2000 trong toàn bộ Công ty, được BVQI (Vương quốc Anh) cấp Giấy chứng nhận.
- Tháng 7/2006, Khởi công san lấp mặt bằng giai đoạn 1 Dự án xây dựng Tổng kho xăng dầu COMECO tại Nhơn Trạch - Đồng Nai với diện tích 20 ha, cầu cảng 25.000 DWT, sức chứa giai đoạn 1 là 40.400 m3 và tổng vốn đầu tư giai đoạn 1 trên 236 tỷ đồng.
- Ngày 07/8/2006, COMECO niêm yết chứng khoán lần đầu tại Sở Giao dịch chứng khoán TPHCM (HoSE) với mã chứng khoán là COM
- Tháng 8/2007, COMECO ban hành Tài liệu "Quy định trang trí Cửa hàng Xăng dầu COMECO". Hệ thống Cửa hàng Xăng dầu COMECO được trang trí theo thiết kế mới.
- Tháng 10/2007, COMECO đã phát hành thành công đợt bán 4,6 triệu cổ phần tăng vốn điều lệ từ 34 tỷ lên 79,99 tỷ đồng, với số tiền thặng dư thu được là 151,118 tỷ đồng. Đặc biệt, COMECO đã lựa chọn bán cổ phiếu cho những đối tác chiến lược có thương hiệu mạnh như: SAMCO, Cảng Bến Nghé, PV Oil, Sacombank, SSI.
- Tháng 12/2009, COMECO áp dụng thành công Hệ thống Quản lý Môi trường ISO 14001:2004 và Hệ thống An toàn Sức khỏe Nghề nghiệp OHSAS 18001:2007 và là doanh nghiệp bán lẻ xăng dầu đầu tiên ở Việt Nam áp dụng thành công Hệ thống này.
- Tháng 8/2010, COMECO đã làm Lễ khánh thành Tòa nhà Văn phòng COMECO tại số 549 Điện Biên Phủ, Phường 3, Quận 3, TP.HCM.
- Ngày 13/12/2010, Công ty tổ chức Lễ kỷ niệm 35 năm thành lập Công ty, 10 năm cổ phần hóa với chủ đề: "35 năm - Vinh quang một chặng đường; 10 năm cổ phần hóa - Dấu ấn thành công".
- Ngày 02/4/2011, Chuyển trụ sở làm việc sang Tòa nhà COMECO tại số 549 Điện Biên Phủ, Phường 3, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh.
- Ngày 13/12/2015, Công ty tổ chức Lễ kỷ niệm 40 năm thành lập Công ty và 15 năm cổ phần hóa.
- Ngày 10/9/2016, COMECO chính thức chuyển đổi thành công Hệ thống Quản lý Chất lượng từ phiên bản ISO 9001:2008 lên phiên bản ISO 9001:2015.
Mission
- Đổi mới phong cách phục vụ trong lĩnh vực hóa dầu (trục chính là xăng dầu).
- Đảm nhận chức năng quản lý các trạm xăng dầu và cung ứng nhiên liệu cho trên 5.000 phương tiện vận tải hàng hóa và vận tải hành khách công cộng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Công việc của Nhân viên bán hàng kỹ thuật là gì?
Nhân viên bán hàng kỹ thuật là người chuyên nghiệp có nhiệm vụ kết hợp kiến thức vững về sản phẩm hoặc dịch vụ kỹ thuật với kỹ năng bán hàng xuất sắc. Họ không chỉ giỏi về kỹ thuật mà còn có khả năng giao tiếp tốt để giải thích và chia sẻ thông tin kỹ thuật một cách dễ hiểu cho khách hàng. Với sự hiểu biết sâu sắc về sản phẩm, nhân viên bán hàng kỹ thuật có khả năng tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong quá trình mua sắm.
Mô tả công việc của nhân viên bán hàng kỹ thuật
Nhân viên bán hàng kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ khách hàng và đảm bảo rằng họ chọn lựa được sản phẩm hoặc dịch vụ kỹ thuật phù hợp nhất với nhu cầu của mình. Công việc của họ có thể được mô tả chi tiết như sau:
- Tư vấn và Phân tích Nhu cầu: Nhân viên bán hàng kỹ thuật bắt đầu công việc bằng việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của khách hàng. Họ phân tích thông tin chi tiết về yêu cầu kỹ thuật, khả năng sử dụng sản phẩm, và các yếu tố khác để đưa ra lời tư vấn chính xác.
- Hiểu Biết Sản Phẩm: Nhân viên này cần có kiến thức sâu rộng về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bán. Điều này bao gồm việc nắm vững các tính năng kỹ thuật, ứng dụng và cách sử dụng. Họ cần có khả năng giải thích một cách dễ hiểu cho khách hàng không chuyên ngành.
- Thực Hiện Bài Giảng và Hướng Dẫn: Một phần quan trọng của công việc là trình bày sản phẩm hoặc dịch vụ một cách rõ ràng thông qua bài giảng hoặc hướng dẫn. Nhân viên bán hàng kỹ thuật cần có khả năng trình bày một cách linh hoạt và thân thiện để tối ưu hóa sự hiểu biết của khách hàng.
- Hỗ Trợ Kỹ Thuật: Trong quá trình triển khai sản phẩm, nhân viên bán hàng kỹ thuật có thể cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho khách hàng. Điều này có thể bao gồm việc cài đặt, cấu hình, và giải quyết sự cố kỹ thuật để đảm bảo rằng sản phẩm hoạt động một cách hiệu quả.
- Giữ Liên Lạc Với Khách Hàng: Liên lạc liên tục với khách hàng sau khi mua hàng để đảm bảo họ hài lòng và giải đáp mọi thắc mắc. Nhân viên bán hàng kỹ thuật có trách nhiệm xây dựng mối quan hệ lâu dài và tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng.
- Cập Nhật Kiến Thức và Xu Hướng: Để duy trì độ chuyên nghiệp, nhân viên bán hàng kỹ thuật cần liên tục cập nhật kiến thức về sản phẩm, công nghệ mới, và xu hướng trong ngành. Điều này giúp họ duy trì sự linh hoạt và sẵn sàng đáp ứng với những thay đổi trong thị trường.
Tổng cộng, vai trò của nhân viên bán hàng kỹ thuật không chỉ là bán hàng mà còn là tư vấn chuyên sâu, hỗ trợ kỹ thuật và xây dựng mối quan hệ khách hàng mạnh mẽ.
Nhân viên bán hàng kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91-156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên bán hàng kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên bán hàng kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên bán hàng kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng kỹ thuật
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhân viên bán hàng kỹ thuật là người chơi chìa khóa trong việc kết nối khách hàng với sản phẩm kỹ thuật phức tạp. Để làm việc hiệu quả trong vai trò này, yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm là vô cùng quan trọng. Ứng viên thường không cần yêu cầu bằng cấp cụ thể nhưng trình độ đại học hoặc cao hơn trong lĩnh vực kỹ thuật, chẳng hạn như Công nghệ Thông tin, Điện tử, hoặc Cơ điện tử. Trình độ học vấn cao giúp họ nắm vững kiến thức chuyên ngành và có khả năng hiểu biết sâu rộng về các sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Kinh nghiệm trước đó trong bán hàng kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan cũng được đánh giá cao. Việc này giúp ứng viên có cái nhìn chi tiết về quy trình bán hàng, tư vấn khách hàng và giải quyết vấn đề kỹ thuật. Những người có kinh nghiệm thường dễ dàng thích ứng với môi trường đầy thách thức của công việc bán hàng kỹ thuật.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố chính quyết định sự thành công của nhân viên bán hàng kỹ thuật. Khả năng truyền đạt thông tin kỹ thuật một cách rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ đơn giản để giải thích các khái niệm phức tạp là quan trọng. Sự linh hoạt trong giao tiếp giữa các bộ phận khác nhau và với khách hàng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
- Kỹ Năng Tư Vấn: Nhân viên bán hàng kỹ thuật cần có khả năng tư vấn một cách chuyên sâu, dựa trên hiểu biết sâu rộng về sản phẩm hoặc dịch vụ. Sự khéo léo trong việc đưa ra giải pháp cho nhu cầu cụ thể của khách hàng, và đồng thời giữ được sự minh bạch về tính năng kỹ thuật là quan trọng để xây dựng niềm tin.
- Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề: Với môi trường kỹ thuật phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề là không thể thiếu. Nhân viên bán hàng kỹ thuật cần có khả năng xác định nguyên nhân của sự cố kỹ thuật và triển khai biện pháp sửa chữa một cách nhanh chóng và chính xác. Sự sáng tạo trong việc đề xuất giải pháp là một lợi thế.
- Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian: Quản lý thời gian là một yếu tố quan trọng để đảm bảo nhân viên bán hàng kỹ thuật có thể phục vụ nhiều khách hàng và giải quyết nhiều vấn đề cùng một lúc. Khả năng ưu tiên công việc, đáp ứng đúng hạn và duy trì sự tự chủ trong công việc là những kỹ năng quan trọng.
- Kỹ Năng Mềm và Tương Tác Xã Hội: Sự thành công trong bán hàng kỹ thuật không chỉ đến từ kiến thức chuyên sâu mà còn từ kỹ năng mềm. Nhân viên cần có khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng, lắng nghe và đáp ứng đúng nhu cầu của họ. Sự thân thiện, tôn trọng và lòng nhiệt thành trong tương tác là những yếu tố quyết định sự hài lòng của khách hàng.
Những kỹ năng trên giúp nhân viên bán hàng kỹ thuật không chỉ là người bán hàng mà còn là người tư vấn và hỗ trợ kỹ thuật, tạo ra trải nghiệm tích cực và lâu dài cho khách hàng.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên bán hàng kỹ thuật
Mức lương bình quân của nhân viên bán hàng kỹ thuật tại Việt Nam thường phản ánh sự kết hợp giữa trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng giao tiếp kỹ thuật. Trong ngành này, mức lương có thể biến động tùy thuộc vào từng công ty, quy mô doanh nghiệp, và lĩnh vực kỹ thuật cụ thể. Ở mức độ cơ bản, nhân viên mới thường nhận được mức lương từ 7 triệu đến 12 triệu VND mỗi tháng. Khi có thêm kinh nghiệm và chứng chỉ chuyên ngành, mức lương có thể tăng lên khoảng 15 triệu đến 25 triệu VND.
Từ 0-2 năm: Nhân Viên Bán Hàng Kỹ Thuật
Nhân viên mới thường bắt đầu ở cấp độ này, trực tiếp tham gia vào các hoạt động bán hàng và hỗ trợ kỹ thuật. Họ học hỏi về sản phẩm, kỹ thuật bán hàng và cách tương tác với khách hàng. Điều này cũng là giai đoạn họ xây dựng kỹ năng giao tiếp và kỹ năng làm việc nhóm.
Từ 2-5 năm: Chuyên Viên Bán Hàng Kỹ Thuật
Sau 3-5 năm, nhân viên có thể chuyển sang chức danh chuyên viên. Ở cấp độ nà, họ có thể chịu trách nhiệm về việc phát triển chiến lược bán hàng, tư vấn chiến lược sản phẩm và hỗ trợ đàm phán hợp đồng với các đối tác khách hàng quan trọng.
Từ 5-10 năm: Trưởng Nhóm Bán Hàng Kỹ Thuật
Sau 7-10 năm, nhân viên có thể tiến lên chức vụ trưởng nhóm, giữ vai trò quản lý nhóm bán hàng kỹ thuật. Nhiệm vụ của họ bao gồm đào tạo và phát triển nhóm, quản lý hiệu suất và thúc đẩy mối quan hệ với khách hàng chiến lược.
Từ 10-15 năm: Quản Lý Bán Hàng Kỹ Thuật
Với kinh nghiệm 10-15 năm, có thể nâng cấp lên chức vụ quản lý bán hàng kỹ thuật. Trong vai trò này, họ có trách nhiệm định hình chiến lược kinh doanh, quản lý nguồn nhân lực, và giúp đội ngũ bán hàng kỹ thuật đạt được mục tiêu kinh doanh.