Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu báo cáo phục vụ công tác XLN;
2. Đầu mối triển khai/tham gia phối hợp với các Đơn vị liên quan để xây dựng, quản lý, sử dụng Hệ thống phần mềm quản lý thông tin thu hồi nợ cho mục đích phục vụ công tác XLN;
3. Tiếp nhận và thực hiện quản lý danh mục nợ và danh mục TSBĐ liên quan được chuyển giao; Thực hiện phân luồng nợ theo phê duyệt của Cấp có thẩm quyền SHB;
4. Đầu mối hỗ trợ triển khai xây dựng kế hoạch XLN;
5. Thiết lập cơ chế, công cụ để kiểm tra, giám sát toàn bộ hoạt động XLN theo phân công;
6. Theo dõi, tổng hợp, báo cáo các vấn đề liên quan đến hoạt động XLN nhằm phản ánh đúng đầy đủ về thực trạng, tiến độ, kết quả xử lý, thu hồi nợ;
7. Giám sát thực hiện và tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch XLN, kế hoạch dự thu nợ của đơn vị XLN;
8. Thực hiện kiểm soát, giám sát tiến trình, kết quả thực thi các chỉ đạo/phê duyệt của Cấp có thẩm quyền trong công tác XLN nói riêng và trong hoạt động của các Phòng/Ban/Trung tâm thuộc Đơn vị XLN nói chung theo chuyên đề hoặc theo nhu cầu quản lý của Ban Lãnh đạo trong từng thời kỳ;
9. Đầu mối đôn đốc (các) báo cáo được phân giao cho Đơn vị XLN thực hiện theo yêu cầu của Cấp có thẩm quyền SHB và/hoặc các đoàn thanh kiểm tra, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, quy định nội bộ;
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Cấp có thẩm quyền, đảm bảo tuân thủ quy định của SHB và quy định pháp luật.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật/kinh tế/tài chính ngân hàng.
- Am hiểu quy định của Pháp luật và SHB liên quan đến công tác quản lý và xử lý nợ.
- Có kỹ năng tổng hợp vấn đề, sự việc và đề xuất được giải pháp cụ thể để thực hiện.
- Khả năng phân tích đánh giá, thống kế, quản trị, xử lý số liệu, nắm bắt và truyền đạt thông tin. - Có khả năng làm việc theo nhóm tốt.
- Sử dụng thành thào các phần mềm tin học văn phòng, sử dụng excel tốt.
- Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng ngân hàng, thu hồi nợ.
- Độ tuổi: Từ 25 đến dưới 50
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công việc của Nhân Viên Bảo Lãnh là gì?
Nhân viên bảo lãnh là người chuyên về dịch vụ bảo lãnh viện phí. Họ sẽ giúp người được bảo hiểm bảo lãnh thanh toán trước các chi phí nằm trong phạm vi bảo hiểm. Người được bảo lãnh chỉ thanh toán các chi phí không nằm trong phạm vi bảo hiểm như trợ cấp nằm viện và chi phí điều trị do tai nạn, v.v. Theo đó, khách hàng tham gia bảo hiểm sức khỏe sẽ được sử dụng dịch vụ bảo lãnh viện phí tại các cơ sở y tế, bệnh viện trong hệ thống bảo lãnh viện phí của công ty bảo hiểm.
Mô tả công việc của Nhân viên bảo lãnh
- Tiếp nhận bảo lãnh viện phí qua điện thoại và email
- Yêu cầu bổ sung chứng từ đối với các hồ sơ thiếu chứng từ.
- Giải quyết hồ sơ và thực hiện các thao tác trên hệ thống, việc thực hiện thao tác phải chính xác và đầy đủ nhằm phục vụ cho các báo cáo.
- Giải đáp thắc mắc của khách hàng/tư vấn cho Khách hàng/ Môi giới/ Công ty bảo hiểm về các vấn đề liên quan đến Bảo lãnh viện phí.
- Trao đổi với Công ty bảo hiểm về các vấn đề liên quan đến hồ sơ bảo lãnh do mình phụ trách.
- Kiểm tra và phát hiện trục lợi, trao đổi xin ý kiến nội bộ trước khi thông tin cho công ty Bảo hiểm để tiến hành thủ tục xác minh
- Đảm bảo tất cả hồ sơ được giải quyết theo đúng thời gian/quy trình cam kết.
- Chịu trách nhiệm, chỉ đạo của cấp trên.
Nhân Viên Bảo Lãnh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Bảo Lãnh
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Bảo Lãnh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Bảo Lãnh?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên bảo lãnh
Yêu cầu về trình độ
Khi tuyển dụng Nhân viên bảo lãnh, các doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi năng lực và kiến thức chuyên môn đã được đào tạo qua trường lớp mà còn chú trọng đến kỹ năng mềm. Có thể nói, kỹ năng chính là nhân tố quan trọng giúp việc ứng tuyển trở nên thuận lợi hơn khi phỏng vấn hoặc giúp các Nhân viên bảo lãnh trao đổi công việc với đội nhóm một cách dễ dàng. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, bảo hiểm, điều dưỡng sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của Nhân viên bảo lãnh, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Việc hệ thống mạng gặp sự cố, ngừng hoạt động là điều khó tránh khỏi. Lúc này đội ngũ Nhân viên bảo lãnh mạng cần đưa ra phương án khắc phục nhanh nhất để tránh ảnh hưởng tới tiến độ hoạt động của doanh nghiệp.Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là Nhân viên bảo lãnh, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động không bị ảnh hưởng.
Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí Nhân viên bảo lãnh, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy... Một nhân viên thiết kế kết cấu có kỹ năng giao tiếp tốt sẽ có thể phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban, đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ.
Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến cách chăm sóc các khách hàng là người nước ngoài,...
Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Nhân viên bảo lãnh sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Nhân viên bảo lãnh là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành Bảo hiểm ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên bảo lãnh
Từ 0 - 1 năm: Thực tập sinh bảo lãnh
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức,… các bạn sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 2 - 4 năm trở đi: Nhân viên bảo lãnh
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 0 - 1 năm, bạn có thể lên vị trí Nhân viên bảo lãnh. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
Từ 4 - 8 năm trở đi: Chuyên viên bảo lãnh
Sau khoảng 3 - 4 năm làm Nhân viên bảo lãnh, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm chuyên viên hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những con số ấn tượng. Nói chung là bạn cần dẫn đầu nhóm nhân viên Nhân viên bảo lãnh, làm việc có chiến lược và có kế hoạch rõ ràng.