11,010 việc làm
Thỏa thuận
Vũng Tàu, Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 2 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 2 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 3 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sáng Tạo ADT
Sale Manager
Công Nghệ Sáng Tạo ADT
Thỏa thuận
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 3 ngày trước
CÔNG TY TNHH ROHTO-MENTHOLATUM (VIỆT NAM)
Business Development Supervisor
ROHTO-Mentholatum Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
(Assistant) F&B Sales Manager/ (Phó) Quản lý kinh doanh ẩm thực
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH Ê SU HAI
BUSINESS MANAGER
ESUHAI GROUP
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 4 ngày trước
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
Sales Manager - Corporate - Quản lý Kinh Doanh
Hôtel De L'opéra Hanoi - Mgallery By Sofitel
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
25 - 30 triệu
Hải Phòng & 2 nơi khác
Đăng 4 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Quản Lý Sale
Công Ty Cổ Phần Z Holding
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
25 - 30 triệu
Đồng Bằng Sông Cửu Long
Đăng 7 ngày trước
25 - 40 triệu
Bạc Liêu
Đăng 7 ngày trước
Khách Sạn Petro House hotel
Sales & Marketing Manager/ Quản lý kinh doanh và tiếp thị
Khách Sạn Petro House hotel
22 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 1
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 1
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Giám Đốc, Phó Giám Đốc Bộ Phận/ Trưởng Phòng/ Tổ Trưởng
Ngày đăng tuyển: 17/04/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Thành Phố Vũng Tàu - Bà Rịa - Vũng Tàu

Mô tả công việc

1. Deeply understand and be familiar with the hotel products (room types, room rates, lodging, catering, and other facilities);

Hiểu sâu và chắc về sản phẩm của Khách sạn (lưu trú, phục vụ ăn uống và các tiện nghi khác)

2. Successfully promote and manage the brand name of the Hotel;

Quảng bá và quản lý thành công thương hiệu của Khách sạn

3. Maintain and promote a team work environment with effective and clear communication amongst co-workers

Duy trì và thúc đẩy môi trường làm việc nhóm với sự giao tiếp hiệu quả và rõ ràng giữa các đồng nghiệp với nhau

4. Present, promote and sell products/services using solid negotiations to existing and prospective customers;

Trình bày, quảng bá và bán các sản phẩm / dịch vụ đến Khách hàng hiện tại và tiềm năng

5. Responsible for OTA, Corporate and Travel Agent room sales;

Chịu trách nhiệm về doanh số phòng của đối tượng khách hàng trên các trang mạng, các doanh nghiệp, công ty lữ hành.

6. Conduct daily sales calls and arrange site inspection trips to hotels by corporate clients;

Thực hiện các cuộc gọi bán hàng hàng ngày và sắp xếp các chuyến đi kiểm tra thực địa đến khách sạn của các khách hàng doanh nghiệp;

7. Maintain and strengthen business relationships with the existing customers, create networking and develop professional cooperation with the new prospective customers as well as the partners and agencies;

Duy trì và củng cố mối quan hệ kinh doanh với các khách hàng hiện tại, tạo mối quan hệ và phát triển hợp tác chuyên nghiệp với các khách hàng tiềm năng mới cũng như các đối tác và cơ quan;

8. Participate in sales calls with member of sales team to acquire new business and/or close on business

Tham gia các cuộc thăm hỏi cùng với đội ngũ kinh doanh, để có được khách hàng mới và/hoặc khách hàng thân thiết

9. Provide quick and timely responses with the highest quality of service standards to the guests at all times;

Đáp ứng nhanh chóng và kịp thời với chất lượng cao nhất của tiêu chuẩn dịch vụ cho khách mọi lúc;

10. Survey and identify new markets and business opportunities to increase sales;

Khảo sát và xác định thị trường mới và cơ hội kinh doanh để tăng doanh số bán hàng;

11. Design and advertise special group rates and packages to increase larger bookings;

Thiết kế và quảng cáo các mức giá và gói đặc biệt dành cho nhóm để tăng lượng đặt phòng lớn hơn;

12. Update and report the sales strategy and sales plan with GM

Cập nhật và báo cáo các kế hoạch, chiến lược bán hàng với Giám đốc khách sạn

13. Coordinate with the Marketing team for updating website, advertising, digital marketing and promotions;

Phối hợp với nhóm Tiếp thị để cập nhật trang web, quảng cáo, tiếp thị kỹ thuật số và các chương trình khuyến mãi;

14. Execute and support the operational aspects (e.g. correspondences, brochures, booking confirmation, proposals, contracts, Corporate rate application);

Thực hiện và hỗ trợ các hoạt động như: thư từ, tài liệu quảng cáo, xác nhận đặt phòng, báo giá, hợp đồng, Giá áp dụng cho công ty sản xuất kinh doanh…

15. Confer with customers and Hotel department heads to plan function details, such as space requirements, publicity, time schedule, food service, and decorations;

Trao đổi với khách hàng và trưởng bộ phận Khách sạn để lên kế hoạch các chi tiết sự kiện, chẳng hạn như yêu cầu về không gian, công khai, lịch trình thời gian, dịch vụ ăn uống và trang trí;

16. Supply management team with reports on customer needs, problems, interests, competitive activities, and potential for new products and services;

Cung cấp cho Ban Giám đốc các báo cáo về nhu cầu của khách hàng, các vấn đề, mối quan tâm, các hoạt động cạnh tranh và tiềm năng cho các sản phẩm và dịch vụ mới;

17. Plan, set and achieve sales targets;

Lập kế hoạch, thiết lập và đạt được mục tiêu doanh số;

18. Update action plans and financial objectives quarterly

Hàng quý cập nhật kế hoạch hành động và các mục tiêu về tài chính

19. Update guests’ database and send the report to GM weekly

Hàng tuần cập nhật danh sách khách hàng gởi cho giám đốc khách sạn

20. Responsible for training and cross training for all sales team and hotel staff

Chịu trách nhiệm đào tạo và đào tạo chéo cho đội ngũ kinh doanh và nhân viên khách sạn

21. Oversee and ensure the updated rates, promotion on hotel website, OTA’s, GDS, ect, without any rate disparity

Giám sát và bảo đảm việc giá cả được cập nhật, giá khuyến mãi trên trang mạng của khách sạn, trên các trang mạng đối tác… không có bát cứ chênh lệch giá nào xảy ra

22. Attend all department or hotel meetings as necessary

Tham dự các buổi họp của bộ phận hoặc của khách sạn khi cần thiết

23. Participate in training programs, improve professional qualifications when hotel facilitates

Tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn khi khách sạn tạo điều kiện

24. Monitor all day to day activities of department and send direct reports to GM

Giám sát tất cả các hoạt động hàng ngày của bộ phận và gởi báo cáo trực tiếp đến Giám đốc khách sạn

Quyền lợi được hưởng

Attractive remuneration package and bonus, annual leave, social insurance, health check, travelling ….

Yêu cầu công việc

Sex: Male or female/ Giới tính: Nam hoặc Nữ

Age: 25-35 / Tuổi: 25-35

Physical Requirements: Neat Appearance/ Yêu cầu thể chất: Gọn gàng, sạch sẽ

Education requirements: At least College graduate/ Yêu cầu trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên

Experience requirements: at least 5 years as a salesman (-woman)

Kinh nghiệm: It nhất 5 năm kinh nghiệm trong vị trí nhân viên bán hàng

Special requirements/ Yêu cầu đặc biệt khác:

- Possess a pleasant personality and a professional working manner / Tính tình dễ chịu, phong thái làm việc chuyên nghiệp

- Work and deal well with people: Làm việc và đối xử tốt với mọi người:

- Have fantastic presentation skills/ Có kỹ năng thuyết trình tuyệt vời

- Be an excellent negotiator/ Là một nhà đàm phán xuất sắc

- Have exceptional communication skills/ Có kỹ năng giao tiếp đặc biệt

- Use social media & current technology for the benefit of the hospitality and promotion of the Hotel’s brand awareness / Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và công nghệ hiện tại vì lợi ích của lòng hiếu khách và thúc đẩy nhận thức về thương hiệu của Khách sạn

- Think creatively to come up with exciting new campaigns / Suy nghĩ sáng tạo để đưa ra các chiến dịch mới thú vị

Yêu cầu hồ sơ

Send your CV to us!

zalo: 0933617101 (Ms. Phương)

Khu vực
Báo cáo

Công việc của Quản lý kinh doanh/Business Development Manager là gì?

Quản lý kinh doanh là người có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của người Quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. 

Mô tả công việc quản lý kinh doanh 

  • Xác định chiến lược kinh doanh: Quản lý kinh doanh phải xác định chiến lược tổng thể cho doanh nghiệp, bao gồm việc định hình mục tiêu kinh doanh, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, và xác định các phương pháp và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó.
  • Lập kế hoạch kinh doanh: Quản lý kinh doanh phải thực hiện việc lập kế hoạch chi tiết để thực hiện chiến lược kinh doanh. Điều này bao gồm xác định các hoạt động cần thực hiện, phân bổ nguồn lực và thiết lập mục tiêu cụ thể cho từng hoạt động.
  • Tổ chức và điều phối hoạt động kinh doanh: Quản lý kinh doanh phải tổ chức và điều phối các hoạt động kinh doanh để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Điều này bao gồm phân công nhiệm vụ, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý quan hệ khách hàng.
  • Giám sát và đánh giá hiệu quả: Quản lý kinh doanh phải giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh. Điều này bao gồm theo dõi chỉ số và mục tiêu kinh doanh, đánh giá kết quả và đưa ra biện pháp để cải thiện hiệu suất.
  • Quản lý tài chính: Quản lý kinh doanh phải quản lý tài chính của doanh nghiệp, bao gồm quản lý ngân sách, quản lý tiền mặt, quản lý đầu tư và quản lý rủi ro tài chính.
  • Quản lý nhân sự: Quản lý kinh doanh phải quản lý và phát triển nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.
  • Xây dựng và duy trì quan hệ khách hàng: Quản lý kinh doanh  phải xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đáp ứng nhu cầu của họ và tạo ra giá trị cho khách hàng.
  • Định hình và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: Quản lý kinh doanh phải định hình và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
  • Định hình và thực hiện chính sách và quy trình: Quản lý kinh doanh phải định hình và thực hiện chính sách và quy trình để đảm bảo tuân thủ các quy định và quy tắc pháp lý, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong hoạt động kinh doanh.
  • Định hình và thực hiện chiến lược tiếp thị: Quản lý kinh doanh phải định hình và thực hiện chiến lược tiếp thị để tăng cường nhận diện thương hiệu, tạo dựng hình ảnh và tăng cường quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp.

Quản lý kinh doanh/Business Development Manager có mức lương bao nhiêu?

182 - 260 triệu /năm
Tổng lương
168 - 240 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
14 - 20 triệu
/năm

Lương bổ sung

182 - 260 triệu

/năm
182 M
260 M
65 M 650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản lý kinh doanh/Business Development Manager

Tìm hiểu cách trở thành Quản lý kinh doanh/Business Development Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Quản lý kinh doanh/Business Development Manager

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
16%
2 - 4
41%
5 - 7
33%
8+
20%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý kinh doanh/Business Development Manager?

Yêu cầu tuyển dụng của quản lý kinh doanh 

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Kiến thức chuyên môn

  • Kiến thức về kinh tế và quản lý: Quản lý kinh doanh cần có kiến thức vững và sâu về các nguyên lý kinh tế, quy trình quản lý, phân tích dữ liệu và định lượng, kế toán, tiếp thị, quản lý tài chính và các khía cạnh quản lý khác.
  • Kiến thức về lĩnh vực hoạt động: Quản lý kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của tổ chức hoặc doanh nghiệp mà họ quản lý. Điều này bao gồm hiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ, thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành và các yếu tố ảnh hưởng khác.
  • Kỹ năng phân tích và quyết định: Quản lý kinh doanh cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình kinh doanh và đưa ra quyết định thông minh dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và tìm ra giải pháp tối ưu.
  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên và phát triển tài năng trong tổ chức.
  • Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý kinh doanh cần có khả năng quản lý dự án, lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo hoàn thành dự án theo đúng tiêu chuẩn và thời gian.
  • Kiến thức về pháp luật kinh doanh: Quản lý kinh doanh cần hiểu về các quy định và quy tắc pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh như luật lao động, luật thuế, luật doanh nghiệp, v.v.

Ngoại hình giọng nói 

Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Quản lý kinh doanh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp quản lý kinh doanh thành công trong công việc.

  • Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
  • Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
  • Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
  • Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
  • Khả năng diễn đạt ý kiến ​​và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát. 
  • Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
  • Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp 

  • Kỹ năng giao tiếp lưu loát: Quản lý kinh doanh cần có khả năng giao tiếp lưu loát và hiệu quả trong việc truyền đạt ý kiến, thông tin và hướng dẫn cho nhân viên và đối tác. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người nghe.
  • Kỹ năng lắng nghe: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ ý kiến, ý kiến và nhu cầu của nhân viên và khách hàng. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đồng thời biết phản hồi một cách thích hợp và xây dựng.
  • Kỹ năng thuyết trình: Quản lý kinh doanh cần có khả năng thuyết trình mạnh mẽ và ấn tượng để trình bày ý tưởng, kế hoạch và báo cáo cho đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Họ cần biết cách sử dụng các phương pháp thuyết trình hiệu quả và tạo ấn tượng tích cực.
  • Kỹ năng giao tiếp đa dạng: Quản lý kinh doanh cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đa dạng các cá nhân và nhóm từ các nền văn hóa, ngôn ngữ và lĩnh vực khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các khía cạnh đa dạng và tạo môi trường làm việc tích cực cho tất cả mọi người.
  • Kỹ năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông: Quản lý kinh doanh cần có khả năng sử dụng các phương tiện truyền thông như email, điện thoại, hội nghị trực tuyến, v.v. để giao tiếp một cách hiệu quả với đồng nghiệp và đối tác. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ và kỹ thuật truyền thông hiện đại để tăng cường hiệu quả giao tiếp.
  • Kỹ năng xử lý xung đột: Quản lý kinh doanh cần có khả năng xử lý xung đột và đàm phán trong các tình huống khó khăn hoặc tranh chấp. Họ cần biết cách giải quyết mâu thuẫn một cách công bằng và xây dựng mối quan hệ tốt với tất cả các bên liên quan.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác 

  • Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý kinh doanh từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn 
  • Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh 
  • Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc 
  • Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý kinh doanh  

Mức lương bình quân của Quản lý kinh doanh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Từ 0 - 2 năm: Nhân viên kinh doanh

Bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến là bắt đầu làm việc trong vị trí nhân viên kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ học cách thực hiện các hoạt động kinh doanh cơ bản và xây dựng kỹ năng giao tiếp và bán hàng.

Từ 1 - 3 năm: Trưởng nhóm kinh doanh

Sau khi có kinh nghiệm làm việc như nhân viên kinh doanh, bạn có thể thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm kinh doanh, đồng thời phụ trách việc đạt được mục tiêu doanh số và kế hoạch kinh doanh.

Từ 3 - 5 năm: Quản lý kinh doanh

Tiếp theo, bạn có thể thăng tiến lên vị trí quản lý kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty hoặc một phân khúc kinh doanh cụ thể. Bạn sẽ phải đưa ra chiến lược kinh doanh, lập kế hoạch và giám sát các hoạt động để đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.

Từ 5 - 7 năm: Phó giám đốc kinh doanh

Bước tiếp theo trong lộ trình thăng tiến là vị trí Phó giám đốc kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ trở thành người đứng đầu bộ phận kinh doanh và có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty. Bạn sẽ tham gia vào việc định hướng chiến lược, quản lý nhân sự và đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Từ 7 năm trở lên: Giám đốc kinh doanh

Cuối cùng, sau khi có đủ kinh nghiệm và thành công trong vai trò Phó giám đốc kinh doanh, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển.

Tìm việc theo nghề nghiệp