Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
1. Hoạch định hệ thống quản trị nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả nguồn lực con người.
· Là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
· Xây dựng ma trận chức năng, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban, hệ thống mô tả công việc.
· Tham mưu và xây dựng hệ thống quy trình vận hành của Tập đoàn.
2. Xây dựng Khung năng lực
· Tiến hành phân tích công việc để xác định những kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng vai trò trong Tập đoàn.
· Xác định tiêu chuẩn đánh giá: Xác định tiêu chuẩn hoặc phương pháp để đo lường và đánh giá mức độ đạt được của từng năng lực.
· Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra: Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra để đánh giá mức độ nắm bắt của nhân viên đối với các năng lực cụ thể.
· Theo dõi và đánh giá: Theo dõi và đánh giá việc triển khai khung năng lực để đảm bảo rằng nó đáp ứng được nhu cầu và mục tiêu của Tập đoàn.
3. Xây dựng hệ thống đo lường, đánh giá nhân sự.
· Định hướng xây dựng các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
· Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ, phương thức đánh giá và báo cáo kết quả KPIs của toàn Tập đoàn; đánh giá năng lực nhân sự định kỳ theo kế hoạch được Ban Giám đốc phê duyệt.
4. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân tài
a, Xây dựng hệ thống đào tạo
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng đào tạo, hệ thống đào tạo.
· Hướng dẫn phụ trách đào tạo xây dựng: quy trình, lập kế hoạch, ngân sách, nội dung, phương pháp và tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt.
· Quản lý và báo cáo chất lượng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự với Ban giám đốc.
b, Phát triển Nhân tài:
· Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn…giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho Tập đoàn, cam kết làm việc lâu dài với Tập đoàn và có hành trình làm việc hạnh phúc.
· Tham mưu và tổ chức xây dựng lộ trình công danh nhằm giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển nhân sự nguồn hiệu quả.
· Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp, thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các cấp quản lý để xây dựng đội ngũ quản lý phát triển năng lực cá nhân, tăng hiệu suất lao động và năng lực quản lý.
5. Xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chế độ đãi ngộ tổng thể bao gồm:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định biên và ngân sách nhân sự hàng năm.
· Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi… tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ nhân viên và liên tục thích ứng với sự thay đổi, nhằm đạt mục tiêu của Công ty.
6. Thu hút và tuyển dụng nhân tài:
· Định hướng các phương pháp tuyển dụng, kênh tuyển dụng hiệu quả., xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
· Chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong Tập đoàn, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
7. Phát triển văn hóa Doanh nghiệp và truyền thông nội bộ:
· Xây dựng – phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ: truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới toàn thể cán bộ nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn, gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn Tập đoàn.
· Tổ chức và thực hiện công tác truyền thông nội bộ, triển khai các sự kiện gắn kết nội bộ; Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc phát triển Văn hóa doanh nghiệp gắn liền với các giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
· Tham mưu, đề xuất các chương trình, biện pháp nhằm gắn kết nhân sự và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạn chế các xung đột nội bộ tại Tập đoàn.
8. Quản trị Hành chính:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách đối nội đối ngoại của Tập đoàn.
· Định hướng, tổ chức triển khai và quản lý các công việc hành chính.
· Xây dựng các quy trình, biểu mẫu quản trị hành chính và đưa vào áp dụng.
· Xây dựng ngân sách và các định mức quản lý hành chính hàng năm. Kiểm soát báo cáo, hiệu quả thực hiện và đề xuất các biện pháp cải thiện công tác Quản trị hành chính.
· Trực tiếp làm việc và tạo dựng quan hệ với các cơ quan, sở ban ngành phục vụ công việc của bộ phận Hành chính.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng chuyển đổi số.
· Tham gia vào dự án chuyển đổi số, tổ chức kết nối các phòng ban để triển khai kế hoạch.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
2. Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp trong ngành Dịch vụ, Nhà hàng hoặc Bất động sản với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự.
3. Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
4. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Kỹ thuật A&T Việt Nam được thành lập từ năm 2007, với định hướng trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân hàng đầu ở Việt Nam, tạo lập vị trí vững chắc trong khu vực và từng bước vươn lên tầm vóc quốc tế.
Công ty đã, đang và sẽ không ngừng phấn đấu vươn lên để khẳng định thương hiệu của mình trên các lĩnh vực kinh doanh: Đầu tư Bất động sản; Cung cấp các dịch vụ ăn uống – hàng lưu niệm tại các sân bay của Việt Nam; Kinh doanh thương mại máy móc, thiết bị cơ khí; Đầu tư tài chính; Khách sạn – lưu trú; Nông nghiệp Công nghệ cao…
Sự phát triển của Công ty những năm qua đã cho thấy khả năng nhạy bén trong việc phát hiện những ngành kinh doanh có tiềm năng và tập hợp năng lực của nhiều cá nhân tạo thành một tập thể đầy sức mạnh. “Đồng hành”, “Đoàn kết”, “Sáng tạo”, “Thân thiện”, “An toàn và Chất lượng” có thể xem là những từ khoá vẽ nên bức chân dung của chúng tôi.
Thách thức lớn nhất đối với chúng tôi ngày nay là làm sao hoạt động cùng lúc trên nhiều lĩnh vực với quy mô ngày càng mở rộng, nhưng vẫn phải đảm bảo hiệu quả kinh doanh cùng khả năng thích ứng linh hoạt với mọi biến động. Thực hiện mục tiêu này, chúng tôi đã lựa chọn và kiên trì theo đuổi một đường lối phát triển bền vững, có chiều sâu trong từng ngành dọc của Tập đoàn. Chúng tôi tin tưởng và chủ động tạo ra một môi trường làm việc cho phép sự năng động, sáng tạo và khai thác kiến thức mới của lớp nhân viên trẻ để có thể kết hợp hài hoà với sự chắc chắn, kinh nghiệm của các cán bộ nhân viên kỳ cựu, kế thừa và phát triển, vượt qua mọi thử thách.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Xây dựng:
Để phát triển đất nước, công cuộc xây dựng cơ sở hạ tầng có vai trò rất quan trọng nên ngành xây dựng trở thành ngành giữ vai trò chủ đạo. Vì vậy mà cơ hội việc làm ngành xây dựng hiện rất nhiều. Theo dự báo, việc làm ngành xây dựng (có bao gồm Kỹ sư xây dựng) sẽ duy trì tăng trưởng khoảng trên 10%, tính đến năm 2025. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành nghề xây dựng ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho các kỹ sư mới ra trường.
Các vị trí ngành Xây dựng phổ biến:
Kỹ sư xây dựng được phân thành nhiều chuyên môn khác nhau:
- Nhân viên kỹ thuật xây dựng
- Kỹ sư quy trình
- Giám sát/ Quản lý xây dựng
- Kỹ sư xây dựng cầu đường
- Kế toán xây dựng
Hiện nay, ngành nghề kỹ sư xây dựng được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng gia tăng.
Mức lương trung bình ngành Xây dựng:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành kỹ sư xây dựng là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành kỹ sư xây dựng sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và dự án/ công trình hoàn thành.
- Mức lương đối với kỹ sư < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 9.000.000 VNĐ - 10.000.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể nhận được mức lương từ 10.000.000 VNĐ - 13.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những kỹ sư lành nghề và có kinh nghiệm với những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40.000.000 VNĐ - 50.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với kỹ sư ngành Xây dựng:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành kỹ sư xây dựng được nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm. Để trở thành kỹ sư xây dựng chuyên nghiệp bạn cần có những kỹ năng và trình độ bằng cấp phù hợp. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng cho vị trí kỹ sư xây dựng:
- Tốt nghiệp chuyên ngành kỹ sư xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên nghiệp như AutoCAD, Civil 3D,...
- Có kỹ năng quản lý và giám sát nhân sự thực hiện.
- Có kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.
- Biết cách lắng nghe và giải quyết các vấn đề nhóm hiệu quả.
Top công ty tuyển dụng ngành Xây dựng:
- Tập đoàn xây dựng Delta
- Công ty xây dựng Vincon
- Công ty Xây dựng Ricons
- Công ty Xây dựng Central
- Tập đoàn xây dựng Hoà Bình
Top địa điểm tuyển kỹ sư Xây dựng:
Ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng cơ sở hạ tầng của quốc gia vì vậy kỹ sư xây dựng là nguồn nhân lực cần thiết ở hầu hết các tỉnh thành phố, đặc biệt là những thành phố phát triển công nghiệp mạnh mẽ như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm kỹ sư xây dựng cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Xây dựng đang tuyển dụng nhiều:
- Kỹ sư xây dựng
- Kỹ sư cảnh quan
- Kỹ sư cầu đường
- Kỹ sư giám sát hiện trường
- Kiến trúc sư
- Kế toán xây dựng
- Chỉ huy trưởng công trình
Top mức lương ngành Xây dựng
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của Kỹ sư xây dựng vào khoảng 8-10 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành xây dựng được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và số dự án bạn đã hoàn thành. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 14-18 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 20-30 triệu/tháng. Đối với những kỹ sư lành nghề, có thể đảm đương những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40-50 triệu/tháng.
Trong khi đó những kỹ sư có đủ vốn và năng lực có thể mở công ty riêng thì mức thu nhập sẽ lớn hơn rất nhiều. Khi đó mức thu nhập cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng và quy mô công trình nhận được. Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty và loại công trình. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.