Tweet
Facebook
Copy Link
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng, rà soát chính sách, văn bản quản trị rủi ro tổng thể
- Xây dựng, rà soát và đề xuất các hạn mức rủi ro, hạn mức giao dịch cần thiết trong hoạt động kinh doanh của công ty đảm bảo hiệu quả, hạn chế rủi ro và phù hợp với chính sách rủi ro tập đoàn.
- Xây dựng, rà soát và đề xuất chính sách rủi ro nhằm đảm bảo hạn chế rủi ro và phù hợp với chính sách rủi ro tập đoàn.
- Xây dựng, rà soát và đề xuất tiêu chuẩn rủi ro nhằm đảm bảo hạn chế rủi ro và phù hợp với chính sách rủi ro tập đoàn.
- Xây dựng, rà soát và đề xuất khung rủi ro
- Xây dựng, rà soát và đề xuất kịch bản ứng phó và kế hoạch dự phòng
- Đưa ý kiến độc lập trên các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn…
- Xây dựng các bản tin cảnh báo rủi ro cho CBNV
2. Triển khai các công cụ phục vụ công tác Quản trị rủi ro tổng thể
- Triển khai chương trình tự nhận diện, đánh giá rủi ro và chốt kiểm soát các nghiệp vụ tại đơn vị;
- Thu thập dữ liệu phục vụ công tác quản trị rủi ro;
- Triển khai các chương trình nâng cao văn hóa rủi ro tại công ty (Đào tạo, truyền thông);
- Rà soát rủi ro và cho ý kiến các văn bản, trước khi ban hành;
- Cho ý kiến về rủi ro và giải pháp xử lý rủi ro trước theo các đề xuất của các đơn vị;
3. Kiểm soát rủi ro các quy định, chính sách, quy trình, sản phẩm
- Kiểm soát rủi ro toàn công ty (nội bảng, ngoại bảng)
- Kiểm soát rủi ro toàn hàng
- Kiểm soát rủi ro với các chính sách chung
4. Thực hiện các công việc khác theo phân công và chức năng nhiệm vụ của QTRR
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ Học vấn:
- Cử nhân/ thạc sĩ chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, chứng khoán, toán thống kê, toán tài chính, kinh tế lượng
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
- Có chứng chỉ FRM
- Hiểu biết về chứng khoán và thị trường chứng khoán Việt Nam
- Hiểu biết và vận dụng các quy định pháp luật về chứng khoán
- Hiểu biết về lĩnh vực quản trị rủi ro, tài chính doanh nghiệp, kinh tế vĩ mô, phân tích kỹ thuật và phân tích cơ bản.
3. Các Kỹ Năng:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và tìm giải pháp
- Kỹ năng xây dựng đề bài
- Kỹ năng xử lý số liệu lớn, phân tích, tổng hợp dữ liệu, xác suất thống kê, mô hình định lượng
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng
4. Các Kinh nghiệm Liên quan:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về quản trị rủi ro tại các công ty chứng khoán, ngân hàng.
5. Các năng lực cần có:
- Nhận diện, phát hiện các vấn đề tồn đọng hoặc tồn tại rủi ro
- Thiết kế xây dựng các mô hình, công cụ, báo cáo để phục vụ công việc quản trị rủi ro.
- Làm việc độc lập và/hoặc làm việc nhóm.
- Tổ chức thực hiện công việc theo kế hoạch.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng theo performance
- Thưởng các ngày Lễ /Tết (theo chính sách công ty từng thời kì)
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo từng cấp bậc - Bảo hiểm bắt buộc theo LLĐ, BH sức khỏe cho CBNV
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động team building,…)
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VPBANK hoạt động trên các lĩnh vực Môi giới chứng khoán, Tư vấn đầu tư và Tư vấn tài chính doanh nghiệp. Công ty định vị là một công ty chứng khoán cung cấp những sản phẩm, giải pháp tài chính hiệu quả, an toàn... nhằm mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng là các nhà đầu tư cá nhân, tổ chức tài chính trong và ngoài nước
1. Tầm nhìn
- Trở thành định chế tài chính công nghệ số 1 Việt Nam, với năng lực và uy tín vươn tầm quốc tế
- Là điểm đến duy nhất thỏa mãn tất cả các nhu cầu về dịch vụ tài chính đầu tư của khách hàng với trải nghiệm đơn giản và thân thiện nhất
2. Sứ mệnh
- Ở vị trí trung tâm dòng chảy vốn, chúng tôi sẽ cùng gây dựng, vun đắp sự thịnh vượng cho Khách hàng, đối tác và cộng đồng thông qua công nghệ thông minh và trải nghiệm tài chính đầu tư tối giản
Review Chứng khoán VPBank - VPBankS
Phải mặc quần áo công sở vào các ngày trong tuần, thường có OT vào thứ Bảy (GL)
HR phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp (CTT)
Chính sách lương thưởng, tăng lương không rõ ràng (CTT)
Công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu là gì?
Nhân viên phân tích & nghiên cứu (Research Analyst) là những nhà phân tích xuất dữ liệu, kiểm tra, tìm kiếm hoặc xem xét các yếu tố, các nguyên tắc và lý thuyết sử dụng nội bộ trong một tổ chức tài chính hoặc một khách hàng bên ngoài. Họ làm việc trong ngành tài chính và chuẩn bị các báo cáo điều tra về chứng khoán hoặc tài sản để sử dụng trong nội bộ hoặc đưa cho khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu chiếm một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào, tác động nhiều đến vấn đề tài chính của công ty. Với trọng trách phân tích xuất dữ liệu, kiểm tra, tìm kiếm hoặc xem xét các yếu tố cho công ty, một Nhân viên phân tích & nghiên cứu sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
Thu thập và phân tích dữ liệu
Nhân viên phân tích và nghiên cứu thu thập dữ liệu từ các nguồn khác nhau như khảo sát, báo cáo, và cơ sở dữ liệu. Họ sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Excel, SQL, hoặc phần mềm thống kê để xử lý và phân tích dữ liệu nhằm rút ra các thông tin quan trọng và xu hướng. Công việc này giúp cung cấp cái nhìn sâu sắc và hỗ trợ các quyết định chiến lược của tổ chức.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ
Nhân viên nghiên cứu thực hiện các nghiên cứu thị trường để hiểu rõ về nhu cầu, xu hướng, và hành vi của khách hàng. Họ phân tích đối thủ cạnh tranh để đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và chiến lược của họ. Thông tin này giúp tổ chức điều chỉnh chiến lược kinh doanh, phát triển sản phẩm, và cải thiện vị thế cạnh tranh trên thị trường.
Lập báo cáo và trình bày kết quả
Sau khi hoàn thành các phân tích và nghiên cứu, nhân viên lập báo cáo chi tiết về kết quả và phát hiện. Họ chuẩn bị các tài liệu và trình bày thông tin cho các bên liên quan, bao gồm ban lãnh đạo và các bộ phận khác trong tổ chức. Kỹ năng trình bày và truyền đạt thông tin rõ ràng giúp đảm bảo rằng các kết quả nghiên cứu được hiểu và áp dụng hiệu quả trong các quyết định và kế hoạch chiến lược.
Nhân viên phân tích & nghiên cứu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích & nghiên cứu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích & nghiên cứu?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Research Analyst muốn đạt được hiệu quả cao trong quá trình làm việc cần có những kỹ năng cơ bản và nâng cao nhất định. Vậy nên một phân tích & nghiên cứu viên tốt nên nắm chắc trong tay những kỹ năng sau:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Sở hữu tấm bằng cử nhân các chuyên ngành Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán, Khoa học dữ liệu hoặc các lĩnh vực liên quan là tiêu chí đầu tiên mà nhà tuyển dụng xét đến khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực chiến trong ngành nghề này. Bên cạnh đó, việc bồi đắp kiến thức thường xuyên, chẳng hạn như theo học chứng chỉ CFA, có thể giúp bạn nổi bật trên thị trường làm việc bằng cách thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về ngành quản lý đầu tư.
Yêu cầu về kỹ năng
Để thành công với vai trò là chuyên viên phân tích nghiên cứu nói riêng và mảng phân tích nói chung, bạn cần đảm bảo những kỹ năng tối thiểu như sau:
- Phân tích dữ liệu
- Phân tích ngành và công ty
- Phân tích tài chính
- Lập mô hình tài chính
- Định giá
Các yêu cầu khác
- Làm quen với phần mềm phân tích tài chính và khả năng cao trong việc học hỏi, tiếp thu kiến thức mới.
- Hiểu biết về hành vi con người và hành vi con người và tâm lý con người trong tài chính/đầu tư.
- Trình độ đọc, viết, giao tiếp và phân tích dữ liệu vượt trội: Các kỹ năng giao tiếp và nhạy bén kinh doanh, chẳng hạn như giao tiếp và viết báo cáo, cũng rất quan trọng đối với vai trò này. Bạn sẽ cần đảm bảo rằng các bản báo cáo bạn chuẩn bị hoặc ý tưởng mà bạn trình bày có thể đến với người nghe.
- Khả năng tập trung và duy trì sự tập trung cao, khả năng làm việc cá nhân xuất sắc bên cạnh làm việc nhóm.
- Học hỏi thêm các kỹ năng mới, luôn luôn bồi đắp kiến thức mỗi ngày.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích & nghiên cứu có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên phân tích tài chính: 15 - 22 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính: 20 - 28 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên phân tích & nghiên cứu. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Kinh doanh, Tài chính hoặc lĩnh vực tương tự. Nhân viên Phân tích & Nghiên cứu sẽ được giám sát trực tiếp bởi chuyên viên Phân tích cấp cao và có thể trau dồi thêm kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm thực tế từ sự hỗ trợ của các chuyên viên cấp cao.
2. Chuyên viên phân tích & nghiên cứu
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 5 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến từ cấp độ Nhân viên Phân tích & Nghiên cứu lên Chuyên viên. Các nhà phân tích sẽ giám sát các cộng sự cấp dưới của họ đồng thời giao tiếp với quản lý cấp trên bên cạnh việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản trước đó.
3. Chuyên viên phân tích & nghiên cứu cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Chuyên viên phân tích & nghiên cứu cấp cao, sau khi tích được 5 - 7 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ lớn hơn đối với việc quản lý các hoạt động giải thích dữ liệu trước khi dữ liệu được trình bày cho các bên liên quan. Cấp độ Chuyên viên Phân tích & Nghiên cứu cấp cao đòi hỏi nhân sự có bằng thạc sĩ.
4. Giám đốc nghiên cứu
Mức lương: 40 - 60 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn Research Analyst nào cũng muốn hướng đến. Giám đốc Nghiên cứu là người chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hàng ngày của một công ty. Các nhiệm vụ có thể khác nhau tùy theo vị trí phân bổ của từng công ty, nhưng một số vai trò cốt lõi bao gồm: lập chiến lược kinh doanh, đưa ra quyết định và giám sát nhân viên,...
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên phân tích & nghiên cứu mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên phân tích tài chính đang tuyển dụng