Tweet
Facebook
Copy Link
Lập kết hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động cải tiến quy trình;
Thẩm định, kiểm soát các quy trình do các Đơn vị xây dựng để đảm bảo chuẩn mực và tuân thủ;
Điều phối, phối hợp với các đơn vị liên quan để triển khai các hoạt động/dự án cải tiến quy trình;
Quản lý hệ thống quy trình và báo cáo định kỳ về hoạt động cải tiến quy trình;
Kiểm soát việc tuân thủ đối với các quy chế, quy trình và quy định.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan đến pháp luật, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng;
Có kinh nghiệm liên quan đến các hoạt động thiết kế hệ thống, tư vấn cải tiến hoạt động doanh nghiệp/tư vấn tái cấu trúc doanh nghiệp, tư vấn triển khai các chuẩn/phương pháp luận về cải tiến;
Có kinh nghiệm quản trị/triển khai chính các dự án về cải tiến quy trình/cải tiến hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp;
Có kinh nghiệm công việc quản lý quy trình dịch vụ, có kinh nghiệm quản lý quy trình theo hệ thống ISO 9001, Lean Six Sigma trong các tổ chức;
Có hiểu biết về các chuẩn hệ thống quản lý chất lượng , quản trị doanh nghiệp, các phương pháp luận về cải tiến;
Ưu tiên có chứng chỉ tham gia các khóa học liên quan đến Lean Six Sigma, Kaizen, ISO hoặc tương đương.1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm.
Trong 02 tháng thử việc hưởng 85% thu nhập, được truy lĩnh 15% sau khi ký hợp đồng chính thức (tương đương 100% trong thời gian thử việc).
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT được thành lập từ năm 2006, với cổ đông sáng lập là Tập đoàn đầu tư tài chính IPA. Công ty hoạt động theo giấy phép số 22/UBCK – GPHĐKD ngày 16/11/2006 của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp với đầy đủ nghiệp vụ kinh doanh, bao gồm hoạt động Môi giới, Lưu ký chứng khoán, Tư vấn tài chính doanh nghiệp, Tự doanh, Bảo lãnh phát hành và Quản lý danh mục đầu tư.
Sau 15 năm hình thành và phát triển, VNDIRECT đã khẳng định được sự thành công của một công ty Chứng khoán định hướng bán lẻ và đáp ứng các dịch vụ toàn diện đến nhà đầu tư, từ cá nhân đến tổ chức trong và ngoài nước. VNDIRECT vẫn khẳng định chiến lược chú trọng đầu tư vào công nghệ để mang lại giá trị gia tăng nhất trong dịch vụ chứng khoán đến mọi nhà đầu tư và đưa VNDIRECT trở thành một định chế Tài chính – Công nghệ hàng đầu trên thị trường.
Nền tảng cạnh tranh khác biệt của Công ty chính là giá trị văn hóa và con người VNDIRECT, được xây dựng và nuôi dưỡng ngay từ những ngày đầu thành lập. VNDIRECT đã khẳng định được vị thế là một trong những công ty chứng khoán có dịch vụ uy tín nhất trên thị trường, được vận hành bởi đội ngũ con người tận tâm, chính trực, tri thức nghề nghiệp cao và luôn có thái độ tích cực trước mọi thách thức và khó khăn của thị trường.
Sự hội tụ trí tuệ để lan tỏa thành công tới mọi khách hàng là phương châm hành động của chúng tôi trong mỗi sản phẩm và dịch vụ chúng tôi cung cấp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN,... theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi
- Du lịch hàng năm
- Các hoạt động trò chơi, team building theo quý
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT được thành lập
- Năm 2007, VNDIRECT khai trương Dịch vụ Giao dịch trực tuyến VNDIRECT ONLINE
- Năm 2008, hệ thống cơ sở dữ liệu của công ty được đưa vào hoạt động
- Năm 2010, cổ phiếu của VNDIRECT chính thức được niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) với mã chứng khoán là VND
- Năm 2011, lần đầu tiên VNDIRECT dẫn đầu thị phần môi giới trên sàn HNX
- Ngày 8/1/2014, VNDIRECT chính thức hợp tác chiến lược với Công ty Chứng khoán Quốc tế CIMB (Singapore) trong các lĩnh vực nghiên cứu, phân tích thị trường chứng khoán, dịch vụ giao dịch cổ phiếu, tư vấn doanh nghiệp và thị trường vốn
Mission
Sứ mệnh phụng sự Sức khỏe tài chính, Bảo an thịnh vượng và Điều kiện tiếp cận hệ sinh thái đầu tư toàn diện, tin cậy và cực kỳ đơn giản.
Công việc của Nhân viên cải tiến là gì?
Nghề Nhân viên Cải tiến, còn được gọi là Chuyên viên Cải tiến hoặc Chuyên viên Quy trình, là một vai trò quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ là tìm kiếm cách để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của các quy trình, dự án, hoặc hoạt động trong tổ chức. Nhân viên Cải tiến thường phải thực hiện các nhiệm vụ như phân tích dữ liệu, đánh giá quy trình hiện tại, xác định các vấn đề và rủi ro, và sau đó đề xuất các giải pháp và cải tiến.
Mô tả công việc của Nhân viên Cải tiến
Nhân viên Cải tiến, hoặc còn được gọi là Nhân viên Quản lý Cải tiến hoặc Nhân viên Quản lý Dự án Cải tiến, có nhiệm vụ chịu trách nhiệm về việc cải thiện hiệu suất, quy trình, hoặc các khía cạnh khác trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả công việc chi tiết của Nhân viên Cải tiến:
- Tiến hành điều tra và phân tích các quy trình hiện tại để xác định các vấn đề, sự cố, và cơ hội cải tiến.
- Sử dụng công cụ và phương pháp như biểu đồ luồng công việc, phân tích SWOT, hoặc kiểm tra đo lường hiệu suất để hiểu rõ tình hình.
- Xác định mục tiêu cải tiến và đề xuất các giải pháp hoặc dự án để đạt được mục tiêu đó.
- Lập kế hoạch chi tiết về nguồn lực, thời gian, ngân sách, và các bước thực hiện.
- Tổ chức và điều hành dự án cải tiến, bao gồm việc theo dõi tiến độ và xử lý vấn đề nếu có.
- Làm việc cùng các bộ phận và nhóm công việc khác để thực hiện cải tiến.
- Sử dụng các chỉ số và dữ liệu để đo lường sự cải thiện trong quy trình hoặc hiệu suất tổ chức.
- Tạo báo cáo và đánh giá kết quả cải tiến so với mục tiêu.
- Hỗ trợ trong việc xây dựng một văn hóa cải tiến bằng cách khuyến khích sự tham gia và ý tưởng cải tiến từ tất cả các cấp bậc và phòng ban trong tổ chức.
- Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho nhân viên về các phương pháp cải tiến và công cụ quản lý dự án cải tiến.
- Theo dõi và đánh giá quy trình cải tiến để đảm bảo tính liên tục và khả năng điều chỉnh khi cần thiết.
Nhân viên Cải tiến đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất tổ chức, tạo ra giá trị và tối ưu hóa quy trình làm việc.
Nhân viên cải tiến có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên cải tiến
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên cải tiến, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên cải tiến?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Cải tiến
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cải tiến thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết cho cả hai tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Trình độ học vấn: Ứng viên nên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực có liên quan, ví dụ như Kỹ thuật, Quản lý Sản xuất, Quản lý Dự án, Khoa học Dữ liệu, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết về quy trình và công nghệ: Ứng viên cần phải hiểu rõ về quy trình sản xuất hoặc dịch vụ của công ty, đồng thời nắm vững các công nghệ và phương pháp cải tiến quy trình, tối ưu hóa hiệu suất, và giảm lãng phí.
- Kiến thức về công nghệ thông tin: Hiểu biết về công nghệ thông tin và ứng dụng nó trong cải tiến quy trình có thể là một lợi thế.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng tư duy logic và phân tích: Nhân viên Cải tiến cần phải có khả năng phân tích sự phức tạp và tìm ra cách để tối ưu hóa quy trình hoặc giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt ý tưởng, làm việc trong nhóm, và thuyết phục người khác hỗ trợ ý tưởng cải tiến là quan trọng.
- Kỹ năng quản lý dự án: Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và đảm bảo thực hiện các dự án cải tiến một cách hiệu quả.
- Kỹ năng sáng tạo: Khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo để cải tiến quy trình và tối ưu hóa hiệu suất.
- Khả năng học hỏi liên tục: Công việc cải tiến yêu cầu ứng viên không ngừng học hỏi về các phương pháp và công nghệ mới.
Một Nhân viên Cải tiến thành công cần phải kết hợp kiến thức chuyên môn với kỹ năng cơ bản để đảm bảo rằng công ty có thể liên tục cải tiến quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Cải tiến
Mức lương trung bình của Nhân viên Cải tiến tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của kỹ sư.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Nhân viên Cải tiến có thể được chia thành các cấp bậc cơ bản, bắt đầu từ thực tập sinh và phát triển qua từng giai đoạn. Dưới đây là mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:
Thực tập sinh (Intern)
Những người mới vào ngành làm việc tại vị trí này, họ học cách áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế. Thực tập sinh thường hoàn thành dự án cụ thể và học hỏi từ các đồng nghiệp kinh nghiệm.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 1 (Improvement Specialist I)
Sau giai đoạn thực tập, họ có cơ hội tham gia vào các dự án cải tiến nhỏ và hỗ trợ trong việc tối ưu hóa quy trình công việc. Họ tiếp tục học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 2 (Improvement Specialist II)
Ở cấp bậc này, họ đã có thêm kinh nghiệm và chịu trách nhiệm lớn hơn trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược cải tiến quy trình. Họ thường được giao các dự án cải tiến quan trọng hơn và có thể đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia Cải tiến (Improvement Expert)
Tại cấp bậc này, họ trở thành chuyên gia về cải tiến quy trình. Họ định hướng và phát triển chiến lược dài hạn cho công ty, tham gia vào việc đào tạo và tư vấn cho nhóm làm việc. Họ có thể quản lý các dự án cải tiến quy trình quy mô lớn.
Quản lý Cải tiến (Improvement Manager)
Vị trí này là nơi mà Nhân viên Cải tiến trở thành người quản lý. Họ có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm cải tiến, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện theo tiến độ và đóng góp tích cực vào mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Lộ trình này cho phép Nhân viên Cải tiến phát triển từ một vị trí mới vào ngành đến trở thành chuyên gia và quản lý cải tiến quy trình trong tổ chức của họ. Mỗi cấp bậc đều đòi hỏi sự học hỏi liên tục và khả năng áp dụng kiến thức để tối ưu hóa quy trình công việc.
