Director, IT Risk and Compliance Management
- Hết hạn
Techcombank
★
GIÁM ĐỐC KHỐI CÔNG NGHỆ, THÔNG TIN
Sen Vàng Việt Nam
IT LEADER
VẠN HỘI PHÁT FOSUP
TRƯỞNG PHÒNG CÔNG NGHỆ
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Technical Leader (Ai Product & Php , Nodejs)
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CMC
[HN] IT Manager Mảng Thanh Toán Điện Tử (Mạnh Sofware)
Công Nghệ ITE
IT Manager (ISMS & ISO Knowledge)
Larion
★
Đăng 13 ngày trước
NHÓM TRƯỞNG VI TÍNH CO.OPMART CÁI BÈ (TIỀN GIANG)
SAIGON CO.OP
★
Đăng 21 ngày trước
Technical Leader (Japanese N1/2/3)
NTT DATA VIỆT NAM
★
[INHOS] - TRƯỞNG NHÓM IT (Làm việc tại Hà Nội)
INVN HOLDINGS
{Pullman Hai Phong}IT Supervisor/Giám sát CNTT
Pullman Hotels
[Hà Nội] - Giám Sát Công Nghệ Thông Tin / IT Supervisor
IN HOSPITALITY (GEM CENTER - WHITE PALACE)
Trưởng Nhóm Hạ Tầng Và Hỗ Trợ CNTT
Edufit
★
TechLead Developer (Mảng Global - Định Hướng DM)
Công ty phần mềm Kaopiz
★
Technical Team Leader
Công Nghệ ALTEK
★
IT Manager
Jiva Hoa Lư Retreat
Phó Phòng Công nghệ thông tin
Chứng Khoán Alpha
Trưởng Phòng Giải Pháp Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin (Làm việc tại Gia Lai)
NÔNG NGHIỆP TRƯỜNG HẢI - THACO AGRI
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Sale IT
AGILETECH CO.,LTD
★
Chuyên Viên IT Support
Sunshine Group
★
IT Data Engineer/Administration
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Nhân Viên IT Suppprt - Nhà Máy Định Quán Đồng Nai
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
IT Security Officer Từ 3 Năm Kinh Nghiệm
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
★
Nhân viên CNTT – hỗ trợ người dùng
Chứng khoán Navibank
Nhân Viên IT - Đi Làm Ngay
CHYANG SHENG VIỆT NAM
IT Security
Vietnamese-German University (VGU)
★
Cộng Tác Viên IT Support
SEN DO TECHNOLOGY
★
IT Officer / Nhân viên công nghệ thông tin
Radisson Blu Resort
Assistant IT Manager
Top Mix Consultants
IE Engineer ( Kỹ Sư Cải Tiến)
Điện Máy Aqua
IT - System Engineer & Cloud (Quản trị hệ thống & điện toán đám mây)
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
IT Security Governance Specialist
Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Quốc Tế Việt Úc
[Đà Nẵng] Nhân viên IT Part-time
IIG Vietnam
★
Nhân Viên IT
Dược Phẩm Tín Phong
Nhân Viên IT System
HÀ PHAN
NHÂN VIÊN IT
Công Ty Sài Gòn Stec
Chuyên viên IT
Viet Han Concrete JSC.,
Chuyên viên IT
Xây Dựng Việt Hàn
IT Development Supervisor
Công Ty Tài Chính TNHH HD SAISON
★
IT Application Support
Golden Gate Restaurant Group
★
Đăng 11 ngày trước
IT Executive
METUB
Sale IT ( Tiếng Nhật )
Kiaisoft
★
Nhân Viên Phòng Ict - Biết Tiếng Nhật
Fujikin Đà Nẵng
IT - Senior IT Network Engineer (CVCC Quản trị mạng)
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Đăng 12 ngày trước
IT Developer Staff
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
★
Sales IT ( Fresher/Junior)
CMC TS
★
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN IT
Công ty May Oasis
Chuyên Viên IT
Silverland Hospitality
Nhân Viên IT Network
FPT Telecom
★
Tuyển Dụng Nhân Viên IT
Công ty May Oasis
Nhân Viên IT
Công ty May Oasis
Chuyên Viên IT
Anh Vinh
Nhân Viên / Chuyên Viên It
NGÂN HÀNG VIỆT NAM THƯƠNG TÍN VIETBANK
Nhân viên kỹ thuật IT phần cứng
Công ty ĐẠI ĐỒNG TIẾN
Kỹ Thuật Viên IT Tại Long An
Công Ty Thương Mại Dịch Vụ Phong Vũ
IT Support
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Đăng 18 ngày trước
IT Risk
Techcombank
★
Đăng 18 ngày trước
Nhân Viên IT
VNFT GROUP
Chuyên Viên It - Chi Nhánh Bình Phước
NGÂN HÀNG VIỆT NAM THƯƠNG TÍN VIETBANK
IT Risk
Techcombank
★
Trưởng ban IT
Tập Đoàn Khách Sạn A25
Nhân Viên IT
VIETART
[Melia Vinpearl Danang Riverfront] IT Officer
Melia Vinpearl in Central
★
Nhân Viên IT
The Street
Đăng 19 ngày trước
Đăng 19 ngày trước
Chuyên Viên IT
Nam Phương V.N
Chuyên Viên IT(Làm Việc Tại Măng Đen - Kon Tum)
Golden Imperial Hotel Da Lat
Intern Sale IT (English)
Lotus Technology Services
★
Nhân Viên IT Business Analyst
Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin
IT Infrastructure
Hóa dầu Long Sơn
Nhân Viên IT
ABC Việt Nam
Aud it Manager
Công Ty Kiểm Toán Việt Úc
Đăng 22 ngày trước
Chuyên Viên IT (Tiếng Anh Hoặc Tiếng Trung)
GOLDSUN FOCUS MEDIA
IT Phần Mềm
Công Ty TNHH MTV Tungtex Fashions (Việt Nam)
IT - Senior IT Network Engineer (CVCC Quản trị mạng)
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Scrum Master - IT Department
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Nhân Viên IT
CÔNG NGHIỆP INTCO VIỆT NAM
Nhân viên IT
Công Ty TNHH Thương Mại Du Lịch Tuệ Anh
IT System
Genio Academy
Trợ Lý Chủ Tịch
TƯ VẤN ĐẦU TƯ T-Đ
Nhân Viên It <br /> It Officer
Six Senses Côn Đảo
IT Risk
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)
★
Nhân Viên IT Phần Cứng
HACOM
Nhân viên IT | IT Officer
Six Senses Côn Đảo
Tuyển dụng nhân viên IT
Giầy Stateway Việt Nam
Nhân Viên IT
Xe Buýt Daewoo Việt Nam
Nhân Viên Kỹ Thuật IT
CÔNG TY DỊCH VỤ PHÂN PHỐI TỔNG HỢP DẦU KHÍ - PSD
Đăng 27 ngày trước
Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh - Trung Tâm Anh Ngữ Quốc Tế Popodoo
PoPoDoo Việt Nam
★
IT Officer - Oakwood Residence Saigon D7
AIMV CO., LTD
Đăng 27 ngày trước
Nhân viên IT
Trung Sơn Alpha
Director, IT Risk and Compliance Management
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Trên 20 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
10/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
10/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
Job Purpose
The Job Holder:
- Ensure strategic objectives of the bank are not jeopardized by IT risks
- Ensure compliance in the field of technology with regulations of State agencies, regulations of the Bank and international standards on technology applied at the Bank
Key Accountabilities (1)
1. Work management and administration:
1.1. Responsibilities for management and administration of department work:
- Develop and implement strategies and action plans to ensure that the department properly and fully implements risk management and technology compliance functions
- Ensure functional groups in the department comply with the Bank's policies and regulations, meeting commitments on service quality.
- Research, propose and implement improvements in departmental operations.
- Report the performance of the department's work periodically or when required.
1.2. Responsibilities in risk management and technology compliance:
- Implement the management of technology and operational risks in the Industrial Division: from the identification process to the coordination with the departments to perform the assessment, to develop treatment plans and preventive solutions to minimize risks and losses for the bank and customers.
- Establish and implement good practices, standards, governance processes, and advanced tools in technology risk management.
- Organize the development, implementation and operation of technology risk management tools and other supporting tools.
- Organize the implementation of technology compliance management in the Bank: assess and control the compliance with technology policies, regulations, processes and standards; identify and monitor the process of remedial and prevent non-compliance.
- The focal point to organize the assessment of the current status and implementation to ensure compliance with the requirements of the State management agencies in the field of technology; Organize reports, respond to requests/dispatches of State management agencies and external units in the field of technology of the Bank.
- Implement communication to raise awareness and compliance of employees of the Industrial Division with regulations and technological processes of state
- Vendor management: Establish a mechanism to monitor, review, and manage the IT service provider's capacity, performance, TvàC compliance. Be contact point to develop set of standards with vendor, e.g. IT contract, license agreement. Develop relationship và cooperation opportunity with IT strategic partners and potential partners
Key Accountabilities (2)
PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.Yêu Cầu Công Việc
Qualification:
- University degree or higher, majoring in finance / economics / banking / business administration / human resources
- Language proficiency: English, Level 3 (TOEIC = 650 - 699) Exprience:
- Working experience: 12 years, including 7 management
- Deep experience in IT governance, IT Risk management
- Knowledge of IT systems in the banking sector
- Understand research methods to apply to technology improvement research activitiesChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Job Purpose
The Job Holder:
- Ensure strategic objectives of the bank are not jeopardized by IT risks
- Ensure compliance in the field of technology with regulations of State agencies, regulations of the Bank and international standards on technology applied at the Bank
Key Accountabilities (1)
1. Work management and administration:
1.1. Responsibilities for management and administration of department work:
- Develop and implement strategies and action plans to ensure that the department properly and fully implements risk management and technology compliance functions
- Ensure functional groups in the department comply with the Bank's policies and regulations, meeting commitments on service quality.
- Research, propose and implement improvements in departmental operations.
- Report the performance of the department's work periodically or when required.
1.2. Responsibilities in risk management and technology compliance:
- Implement the management of technology and operational risks in the Industrial Division: from the identification process to the coordination with the departments to perform the assessment, to develop treatment plans and preventive solutions to minimize risks and losses for the bank and customers.
- Establish and implement good practices, standards, governance processes, and advanced tools in technology risk management.
- Organize the development, implementation and operation of technology risk management tools and other supporting tools.
- Organize the implementation of technology compliance management in the Bank: assess and control the compliance with technology policies, regulations, processes and standards; identify and monitor the process of remedial and prevent non-compliance.
- The focal point to organize the assessment of the current status and implementation to ensure compliance with the requirements of the State management agencies in the field of technology; Organize reports, respond to requests/dispatches of State management agencies and external units in the field of technology of the Bank.
- Implement communication to raise awareness and compliance of employees of the Industrial Division with regulations and technological processes of state
- Vendor management: Establish a mechanism to monitor, review, and manage the IT service provider's capacity, performance, TvàC compliance. Be contact point to develop set of standards with vendor, e.g. IT contract, license agreement. Develop relationship và cooperation opportunity with IT strategic partners and potential partners
Key Accountabilities (2)
PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.Yêu Cầu Công Việc
Qualification:
- University degree or higher, majoring in finance / economics / banking / business administration / human resources
- Language proficiency: English, Level 3 (TOEIC = 650 - 699) Exprience:
- Working experience: 12 years, including 7 management
- Deep experience in IT governance, IT Risk management
- Knowledge of IT systems in the banking sector
- Understand research methods to apply to technology improvement research activitiesChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 6 phố Quang Trung
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin tại Hà Nội (41 việc làm)
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin tại Hồ Chí Minh (22 việc làm)
Nhân viên IT (990 việc làm)
Chuyên viên Công nghệ Thông tin (260 việc làm)
Thực tập sinh An Toàn Thông Tin (11 việc làm)
Kỹ sư an toàn thông tin bảo mật (277 việc làm)
DevOps Engineer (276 việc làm)
IT Supervisor (57 việc làm)
Intern IoT engineer (3 việc làm)
IT Consultant (2 việc làm)
Data Engineer (273 việc làm)
Intern Data Engineer (20 việc làm)
Công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin là gì?
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (Head of Information Technology Department) là một vị trí quan trọng trong tổ chức hoặc công ty, có trách nhiệm chịu trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các khía cạnh liên quan đến công nghệ thông tin và hệ thống thông tin của tổ chức. Người nắm giữ vị trí này thường phải đảm bảo rằng các hệ thống máy tính, mạng, và ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động một cách hiệu quả và an toàn để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Mô tả công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (IT) là một vị trí quản lý cấp cao trong tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược công nghệ thông tin của công ty hoặc tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin:
Quản lý chiến lược công nghệ thông tin
- Xây dựng và thúc đẩy chiến lược công nghệ thông tin cho tổ chức.
- Đảm bảo rằng công nghệ thông tin hỗ trợ và thúc đẩy mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức.
Quản lý nguồn lực
- Quản lý ngân sách IT và đảm bảo tài chính hiệu quả cho các dự án công nghệ thông tin.
Tuyển dụng, phát triển và quản lý nhân sự IT, bao gồm kỹ sư, quản trị mạng, lập trình viên, v.v.
Quản lý hạ tầng công nghệ thông tin
- Đảm bảo hệ thống mạng và máy chủ hoạt động ổn định và an toàn.
- Quản lý các hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin.
Quản lý dự án công nghệ thông tin
- Điều hành và giám sát dự án công nghệ thông tin, đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian và ngân sách.
- Quản lý rủi ro và vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
Bảo mật thông tin
- Đảm bảo tính bảo mật của dữ liệu và thông tin quan trọng của tổ chức.
- Phát triển và thực thi các chính sách bảo mật thông tin và quản lý rủi ro bảo mật.
Hỗ trợ người dùng
- Cung cấp hỗ trợ và giải quyết vấn đề cho người dùng cuối trong việc sử dụng các hệ thống và ứng dụng công nghệ thông tin.
- Đào tạo nhân viên về việc sử dụng công nghệ mới và cải tiến.
Định hướng công nghệ
- Nghiên cứu và theo dõi các xu hướng công nghệ mới để đảm bảo rằng tổ chức luôn cập nhật với các tiến bộ công nghệ.
- Đề xuất và triển khai các giải pháp công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và hiệu quả.
Báo cáo và tương tác
- Báo cáo trực tiếp cho ban lãnh đạo cao cấp về tình hình công nghệ thông tin của tổ chức.
- Tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng công nghệ thông tin hỗ trợ tất cả các hoạt động của tổ chức.
- Vị trí Trưởng phòng Công nghệ Thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức thông qua việc sử dụng hiệu quả công nghệ thông tin.
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin có mức lương bao nhiêu?
260 - 390 triệu /năm
Tổng lương
240 - 360 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
20 - 30 triệu
/năm
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/năm
260 M
390 M
130 M
780 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng Công nghệ Thông tin, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực Tập Sinh IT
78 - 130 triệu/năm
Nhân viên IT
195 - 390 triệu/năm
Chuyên viên Công nghệ Thông tin
143 - 196 triệu/năm
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
260 - 390 triệu/năm
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
8%
2 - 4
15%
5 - 7
48%
8+
29%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin?
Việc tuyển dụng một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CTO - Chief Technology Officer) yêu cầu sự kỹ lưỡng trong việc đánh giá kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số tiêu chí cụ thể:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về Công nghệ thông tin: Ứng viên cần phải có kiến thức sâu về các lĩnh vực công nghệ thông tin, bao gồm hệ thống máy tính, mạng, phần mềm, bảo mật, và các xu hướng công nghệ mới.
- Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên nên có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, với ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kiến thức về quản lý dự án và tài chính: CTO cần hiểu về quản lý dự án công nghệ, quản lý tài chính và nguồn lực, để có khả năng điều hành dự án và xây dựng chiến lược công nghệ dựa trên nguồn lực có sẵn.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: CTO cần phải hiểu về các quy định liên quan đến công nghệ thông tin, bảo mật thông tin, quyền riêng tư và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Kỹ năng cơ bản
- Lãnh đạo và quản lý: CTO cần có khả năng lãnh đạo đội ngũ công nghệ thông tin, xây dựng và phát triển đội ngũ, quản lý tài nguyên hiệu quả, và định hình chiến lược công nghệ cho tổ chức.
- Giải quyết vấn đề: CTO cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề công nghệ phức tạp, đưa ra quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất hệ thống.
- Giao tiếp và tương tác xã hội: CTO phải có khả năng tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức, giải thích các khái niệm công nghệ cho người không chuyên, và thúc đẩy sự hợp tác trong toàn bộ tổ chức.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên: CTO cần phải quản lý thời gian một cách hiệu quả, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng, và đảm bảo rằng dự án và công việc được hoàn thành đúng hạn.
- Tư duy chiến lược: CTO cần có khả năng tư duy chiến lược, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích, và xây dựng chiến lược công nghệ dài hạn cho tổ chức.
Ngoài những tiêu chí này, yêu cầu tuyển dụng cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp, quy mô tổ chức, và chiến lược công nghệ của tổ chức. Tuy nhiên, những yếu tố trên là những điểm cơ bản mà một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin nên đáp ứng.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Mức lương bình quân của Trưởng phòng Công nghệ Thông tiniều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên IT: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phần mềm: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phát triển phần mềm ERP: 50 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CIO - Chief Information Officer) bao gồm nhiều cấp bậc, và thời gian thăng tiến có thể thay đổi tùy theo kinh nghiệm, năng lực và công ty cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực này:
Thực tập sinh Công nghệ Thông tin (IT Intern)
Vị trí bắt đầu của một người mới vào lĩnh vực Công nghệ Thông tin. Thực tập sinh IT học cơ bản về công nghệ và quy trình làm việc trong môi trường công nghệ thông tin.
Nhiệm vụ: Học cơ bản về IT, hỗ trợ các nhiệm vụ IT cơ bản.
Nhân viên IT (IT Staff/Technician)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành một nhân viên IT. Trong vai trò này, bạn có trách nhiệm cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối, quản lý và bảo trì các hệ thống và thiết bị công nghệ thông tin cơ bản.
Nhiệm vụ: Hỗ trợ người dùng, bảo trì hệ thống cơ bản.
Chuyên viên Công nghệ Thông tin (IT Specialist)
Với kinh nghiệm và kiến thức, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên IT. Trong vai trò này, bạn có thể đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn như quản lý mạng, bảo mật thông tin, quản lý dự án IT nhỏ, và triển khai các giải pháp công nghệ thông tin.
Nhiệm vụ: Quản lý mạng, bảo mật, triển khai giải pháp IT.
Quản lý Công nghệ Thông tin (IT Manager)
Với sự phát triển trong vai trò chuyên viên IT và kinh nghiệm quản lý, bạn có thể trở thành một quản lý IT. Quản lý IT chịu trách nhiệm quản lý các dự án IT, nguồn nhân lực, ngân sách, và đảm bảo rằng hệ thống và dự án đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Nhiệm vụ: Quản lý dự án, nguồn nhân lực, ngân sách IT.
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (Chief Information Officer - CIO)
Vị trí cao cấp nhất trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin. Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CIO) chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ phòng Công nghệ Thông tin của tổ chức, định hình chiến lược công nghệ thông tin và đảm bảo rằng công nghệ hỗ trợ đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nhiệm vụ: Lãnh đạo chiến lược công nghệ thông tin, đảm bảo an toàn và hiệu suất hệ thống, tương tác với cấp quản lý cao cấp và lãnh đạo cấp cao.
Lưu ý rằng các công ty có thể có cấu trúc và tên gọi cấp bậc khác nhau cho vị trí CIO hoặc có thể có các vị trí trung gian như Quản lý Công nghệ Thông tin (IT Director) hoặc Giám đốc Công nghệ Thông tin (IT Chief). Thời gian thăng tiến cũng phụ thuộc vào sự phát triển cá nhân và cơ hội nghề nghiệp.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm