Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý hệ thống ứng dụng doanh nghiệp cũng như thu thập, phạm vi, tích hợp, quy trình, chức năng và triển khai ứng dụng liên quan đến đổi mới và công nghệ.
Chịu trách nhiệm quản lý và theo dõi các dự án liên quan đến IOT và tự động hóa công nghiệp trong nhà máy
Lập kế hoạch, theo dõi và xử lý các kế hoạch, tài liệu, vấn đề của dự án
Báo cáo tiến độ dự án lên cấp trên một cách kịp thời và thường xuyên hoặc nếu có vướng mắc
Phối hợp với người dùng và người quản lý từ các bộ phận liên quan trong nhà máy để thúc đẩy việc thực hiện dự án
Thu thập và theo dỗi dự án từ lúc ban đầu , thành lập dự án , điều chính hạn mục, từ khâu mua hàng , cài đặt , thi công , điều chỉnh , hướng dẫn người dùng sử dụng, đưa vào vận hành , nghiệm thu , làm thanh toán
Giám sát và quản lý , theo dõi nhà thầu thi công
Tiến hành xác định rủi ro và quản lý kiểm soát đối với các dự án
Tổ chức các bên liên quan của dự án để chuyển đổi kết quả dự án, đồng thời lập kế hoạch và quản lý nhóm vận hành và bảo trì của bộ phận máy tính cũng như đào tạo người dùng
Yêu Cầu Công Việc
Hiểu biết về với tự động hóa 4.0 Có hiểu biết nhất định về quy trình hoạt động
Hiểu các giao thức liên quan của IOT và tự động hóa công nghiệp như: Lora, Modbus, RS series, OPC, MQTT, hiểu DCS, PLC
Có kiến thức quản lý dự án PMP và excel ,biểu đồ và kỹ năng liên quan tới dự án
Hiểu biết về cài đặt hệ thống quy trình vận hành và kiến thức về mạng , máy chủ , phần cứng PC , thiết bị mạng chuyển mạch
Hiểu biết về quy trình vận hành của nhà máy sản xuất và quy trình tự động hóa công nghiệp
Hiểu biết về quản lý và ứng dụng doanh nghiệp , ví dụ Ứng dụng ERP và hiểu biết 1 số tính năng , hiểu biết về 1 số khả năng logic ứng dụng
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và phối hợp cụ thể và tốt, khả năng thích ứng và thực thi.
Ưu tiên có kinh nghiệm về IOT và quản lý dự án tự động hóa công nghiệp
Trình độ Đại học trở lên, kinh nghiệm liên quan tại các nhà máy từ 5 năm
Ưu tiên biết tiếng Anh/tiếng Hoa
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: 40 Tr - 70 Tr VND
Công ty TNHH Giấy Lee & Man Việt Nam là một trong những nhà máy sản xuất Giấy có quy mô và thực lực lớn nhất toàn cầu. Công ty được thành lập vào năm 1994 tại Hong Kong và đã nhanh chóng trở thành Người dẫn đầu trong ngành sản xuất giấy bao bì ở Trung Quốc. Đến năm 2003 Công ty đã lên sàn chứng khoán, niêm yết tại sở giao dịch Chứng khoán Hong Kong với mã số cổ phiếu là 02314. Hiện trụ sở Tổng bộ của Công ty đặt tại thị trấn Hồng Mai, thành phố Đông Quản, tỉnh Quảng Đông. Trải qua hơn 20 năm phát triển, Công ty Giấy Lee & Man Việt Nam đã xây dựng 06 nhà máy sản xuất giấy và bột giấy tại Trung Quốc và Việt Nam, lần lượt là: Công ty TNHH Giấy Lee & Man Quảng Đông, Công ty TNHH Giấy Lee & Man Đông Quản, Công ty TNHH Giấy Lee & Man Giang Tô, Công ty TNHH Giấy Lee & Man Trùng Khánh, Công ty TNHH Giấy Lee & Man Việt Nam, Công ty TNHH Giấy Lee & Man Giang Tây, và có các văn phòng ở Hong Kong (Trung Quốc), Los Angeles và New York (Mỹ), Rotterdam(Hà Lan), Anh Quốc, Tokyo(Nhật Bản)...Sản phẩm chính của Công ty chúng tôi là Giấy Carton và giấy gợn sóng dùng để sản xuất bao bì Carton, thùng Carton. Các nhà máy giấy của Lee & Man đều có trang thiết bị hoàn thiện, bao gồm: Dây chuyền sản xuất giấy tiên tiến của thế giới, trạm phát điện, nhà máy cấp nước, trạm xử lý nước thải, bến cảng, bãi giấy phế liệu, kho thành phẩm rộng lớn và đội xe vận tải hùng hậu...Ngoài ra, Công ty còn có tòa nhà văn phòng và các phương tiện sinh hoạt hiện đại như: sân vận động, phòng đọc sách, phòng tập thể dục, phòng y tế, ký túc xá, nhà ăn nhân viên... Từ khi thành lập đến nay, Công ty Giấy Lee & Man Việt Nam luôn giữ vững mục tiêu quản lý chất lượng và bảo vệ môi trường. Sau những nổ lực không ngừng để hoàn thiện, Công ty đã nhận được những chứng nhận Quốc tế như: Chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng nhận ISO 9001, Chứng nhận hệ thống quản lý môi trường ISO 14001, hệ thống quản lý các chất độc hại QC 080000, hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn lao động OHSAS 18001, chứng nhận hệ thống quản lý chuỗi kiểm soát sản xuất và tiêu thụ FSC-COC, hệ thống quản lý nguồn năng lượng GB/T233331.. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ, chúng tôi không ngừng nỗ lực, nhằm theo đuổi kỹ thuật đỉnh cao và tìm kiếm phương thức sản xuất tiết kiệm năng lượng, dồn sức để tìm ra mô hình quản lý khoa học hiệu quả nhất, chú trọng việc bồi dưỡng và phát triển nhân tài. Với việc công ty phát triển nhanh chóng và đổi mới liên tục, chúng tôi sẽ cung cấp cho đông đảo khách hàng trong và ngoài nước những sản phẩm với chất lượng tốt hơn và dịch vụ ngày càng hoàn thiện hơn.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc Thông tin là gì?
Giám đốc Thông tin (CIO - Chief Information Officer) là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hệ thống thông tin và công nghệ thông tin của tổ chức đó. CIO đóng vai trò quyết định về việc áp dụng, phát triển và duy trì các giải pháp công nghệ thông tin để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và chiến lược tổ chức. Nhiệm vụ chính của CIO là đảm bảo rằng hệ thống thông tin và công nghệ thông tin hoạt động hiệu quả, an toàn và có khả năng thích nghi với sự thay đổi của thị trường và ngành công nghiệp.
Mô tả công việc của Giám đốc Thông tin
Vị trí Giám đốc Thông tin (CIO - Chief Information Officer) là một trong những vị trí quan trọng trong một tổ chức, đặc biệt là trong môi trường công nghệ thông tin ngày nay. Giám đốc Thông tinchịu trách nhiệm quản lý và chỉ đạo mọi hoạt động liên quan đến công nghệ thông tin và hệ thống thông tin của tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Giám đốc Thông tin:
- Quản lý Chiến lược Công nghệ thông tin: Xây dựng và triển khai chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và phương hướng phát triển của tổ chức.
- Đảm bảo rằng công nghệ thông tin được tích hợp vào toàn bộ chiến lược tổ chức và đóng góp vào sự phát triển và cạnh tranh của tổ chức.
- Quản lý Hệ thống và Cơ sở hạ tầng: Đảm bảo sự ổn định, hiệu suất và bảo mật của hệ thống thông tin của tổ chức. Theo dõi và nâng cấp cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin để đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
- Bảo mật Thông tin: Đảm bảo an toàn thông tin của tổ chức bằng cách thực hiện các biện pháp bảo mật, kiểm tra và giám sát rủi ro bảo mật. Phát triển chính sách và quy trình bảo mật thông tin và đảm bảo tuân thủ.
- Quản lý Dự án Công nghệ thông tin: Quản lý và giám sát việc triển khai các dự án công nghệ thông tin, đảm bảo tính hợp lý về ngân sách, thời gian và mục tiêu.
- Quản lý Nhân sự: Xây dựng và quản lý đội ngũ công nghệ thông tin, bao gồm chọn lựa, đào tạo và phát triển nhân viên. Đảm bảo sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên trong bộ phận Công nghệ thông tin.
- Tương tác với Lãnh đạo Cấp Cao: Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc hoặc CEO về tình hình công nghệ thông tin và ảnh hưởng của nó đối với kinh doanh tổ chức. Đưa ra các đề xuất và giải pháp công nghệ thông tin để ủng hộ mục tiêu chiến lược của tổ chức.
- Đổi mới và Phát triển Công nghệ: Theo dõi các xu hướng công nghệ mới và đánh giá khả năng tích hợp vào tổ chức. Đề xuất và triển khai các dự án đổi mới công nghệ để nâng cao hiệu suất và hiệu quả của tổ chức.
- Quản lý Ngân sách: Quản lý ngân sách Công nghệ thông tin, đảm bảo sự sử dụng hiệu quả của tài nguyên tài chính.
Vị trí Giám đốc Thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối công nghệ thông tin và chiến lược kinh doanh của tổ chức, đảm bảo rằng công nghệ thông tin được sử dụng để đạt được mục tiêu và tạo ra giá trị cho tổ chức.
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc Thông tin
Yêu cầu tuyển dụng một Giám đốc Thông tin (CIO - Chief Information Officer) thường bao gồm hai tiêu chí chính: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả chi tiết về các yêu cầu trong cả hai khía cạnh:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức rộng về các công nghệ, hệ thống, và ứng dụng thông tin hiện đại.
- Hiểu biết về các nguyên tắc và tiêu chuẩn an ninh thông tin.
- Hiểu biết sâu về các hệ thống quản lý dữ liệu và cơ sở dữ liệu.
- Sẵn sàng theo dõi và cập nhật kiến thức về các xu hướng và tiến bộ trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
- Kinh nghiệm quản lý dự án Công nghệ thông tin, bao gồm lập kế hoạch, thực hiện, và đánh giá.
- Khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm Công nghệ thông tin.
- Sự hiểu biết về việc quản lý nguồn lực tài chính và con người trong lĩnh vực IT.
- Khả năng phân tích và đánh giá các giải pháp Công nghệ thông tin để đảm bảo tính hiệu quả và khả năng tích hợp.
- Khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược Công nghệ thông tin dựa trên mục tiêu tổ chức.
- Hiểu biết về việc định hình và thúc đẩy sự phát triển kỹ thuật và kinh doanh.
- Kỹ năng phân tích và dự đoán xu hướng Công nghệ thông tin trong tương lai để đảm bảo sự phù hợp và tiện lợi.
Kỹ năng cơ bản
- Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ Công nghệ thông tin.
- Kỹ năng quản lý thời gian và nguồn lực để đảm bảo hoàn thành các dự án theo kế hoạch.
- Khả năng thúc đẩy sự phát triển và đào tạo của đội ngũ.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày ý tưởng, báo cáo, và chiến lược Công nghệ thông tin cho ban lãnh đạo và các bên liên quan khác.
- Khả năng lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của người dùng cuối và đối tác kinh doanh.
- Khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến Công nghệ thông tin.
- Sự sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp mới và hiệu quả.
- Khả năng quản lý áp lực trong môi trường làm việc nhanh chóng và đầy thách thức.
Yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp, nhưng các tiêu chí trên đây thường là những yếu tố quan trọng mà một Giám đốc Thông tin cần phải đáp ứng để thực hiện tốt vai trò của mình.
Giám đốc Thông tin có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
342 - 550 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc Thông tin
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Thông tin, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Thông tin?
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Giám đốc Thông tin có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên Công nghệ Thông tin: 11 - 15 triệu/tháng
- Giám đốc thông tin: 150 triệu/tháng
- Nhân viên IT: 15 - 30 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến theo từng cấp bậc của Giám đốc Thông tin (Chief Information Officer - CIO) có thể khá biến đổi tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, và quốc gia. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường, từ thực tập sinh đến vị trí CIO:
Thực tập sinh (Intern)
Vị trí thực tập sinh thường dành cho sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp.
Nhiệm vụ chủ yếu là học hỏi, tham gia các dự án nhỏ, và hỗ trợ các thành viên trong bộ phận Công nghệ thông tin (IT).
Nhân viên IT cơ bản (Entry-Level IT Staff)
Sau khi hoàn thành thời gian thực tập, bạn có thể được tuyển dụng vào vị trí nhân viên IT cơ bản.
Nhiệm vụ là hỗ trợ trong quản lý hệ thống, sửa lỗi kỹ thuật, và tham gia vào các dự án IT nhỏ.
Chuyên viên IT (IT Specialist)
Sau vài năm làm việc và tích luỹ kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến thành một chuyên viên IT.
Nhiệm vụ bao gồm quản lý các dự án nhỏ hơn, tư vấn về công nghệ cho các bộ phận khác, và nắm vững một số lĩnh vực chuyên sâu.
Quản lý IT (IT Manager)
Sau khi có đủ kinh nghiệm và kiến thức quản lý, bạn có thể thăng tiến lên vị trí quản lý IT.
Nhiệm vụ là quản lý nhóm nhân viên IT, dự án lớn hơn, và tham gia vào quá trình ra quyết định chiến lược về công nghệ thông tin.
Giám đốc Công nghệ thông tin (Chief Technology Officer - CTO)
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí CTO, tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức của công ty.
CTO thường đảm nhận trách nhiệm chi phối toàn bộ chiến lược công nghệ của công ty.
Giám đốc Thông tin (Chief Information Officer - CIO)
Cuối cùng, sau khi có đủ kinh nghiệm và thành tựu, bạn có thể leo lên vị trí CIO.
CIO chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ phòng IT của công ty, đảm bảo rằng các hệ thống và chiến lược công nghệ thông tin hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của tổ chức.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể biến đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty và tiến trình thăng tiến của từng cá nhân. Để thành công trong vai trò Giám đốc Thông tin, ngoài kiến thức kỹ thuật, bạn cũng cần phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và giao tiếp xuất sắc. Việc duy trì sự học hỏi và cập nhật với xu hướng công nghệ mới cũng là quan trọng.