Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch, thực hiện nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm cũ.
- Xác định, theo dõi và đưa các đề xuất đảm bảo hạn sử dụng của sản phẩm nghiên cứu mới.
- Kết hợp với QA/QC trong việc xây dựng hồ sơ sản phẩm, hồ sơ nguyên liệu, hồ sơ bao bì.
- Theo dõi chất lượng sản phẩm trong quá trình chạy thử nghiệm, chuyển giao sản xuất.
- Đề xuất phương án cải tiến các vấn đề liên quan tới chất lượng, công nghệ.
- Tham gia các buổi đánh giá cảm quan khi có yêu cầu.
- Có kiến thức nguyên liệu phụ gia thực phẩm, luật thực phẩm nội địa và xuất khẩu, hệ thống quản. lý chất lượng
- Các công việc khác theo phân công.
Làm việc tại KCN Tân Phú Trung, Củ Chi
Yêu cầu công việc
- Bằng cấp: Đại học chuyên ngành Công nghệ thực phẩm
- Tuổi: 22-28
- Giới tinh: Nữ
- Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm nghiên cứu và phát triển các sản phẩm gia vị, nước chấm.
- Tố chất (Thông minh, sáng tạo....):
- Có khả năng cảm quan, cảm vị tôt. Yêu thích nâu ăn.
- Siếng năng, cân thận, chịu được áp lực công việc.
- Yêu câu đặc biệt khác (Chiêu cao- cân nặng, giới tính, thể chất, ngoại hình, phong cách....):
- Có sức khỏe tốt.
Quyền lợi được hưởng
TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Lương thỏa thuận khi phòng vấn
- Thời gian làm việc: làm giờ hành chánh từ 7h30 – 16h00 từ Thứ 2 đến Thứ 7, tăng ca khi có yêu cầu
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật và còn được tham gia BH tai nạn 24h.
- Tăng lương theo năng lực và xét tăng định kỳ hằng năm
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội để thể hiện năng lực.
- Có chế độ nghỉ mát
- Thưởng lễ tết, 30/4&01/05, 02/09, 20/10, 08/03….
Công ty TNHH Nam Phương V.N được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0303205976 do Sở kế hoạch và đầu tư TP. HCM cấp ngày 18/03/2004 có trụ sở chính tại 124 Lê lai, Phường 3, quận Gò vấp, Tp Hồ Chí Minh.
Công ty thành lập Chi nhánh sản xuất, xây dựng nhà máy theo tiêu chuẩn GMP với diện tích hơn 7.000 m2 tại KCN Tân Phú Trung, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM, theo giấy chứng nhận hoạt động số: 0303205976-001 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TP. HCM cấp ngày 18/6/2004.
Trải qua gần 10 năm xây dựng, hoạt động, phát triển và trưởng thành đến nay công ty có trên 450 CB-CNV, một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ, năng động, chuyên nghiệp cùng với đội ngũ công nhân viên có tay nghề, chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm trong ngành chế biến nông sản thực phẩm, gia vị.
Ban Giám Đốc cùng các thành viên trong công ty luôn tâm niệm “Công ty là nhà – Cán bộ công nhân viên là chủ”, ở đây các thành viên cùng tự hào được làm việc dưới mái nhà chung Nam Phương .
Ngành nghề đăng ký sản xuất kinh doanh chính của công ty:
- Chế biến và bảo quản rau quả.
- Chế biến, bảo quản thịt và các sản phẩm từ thịt
- Sản xuất món ăn, thức ăn chế biến sẵn.
- Sản xuất sản phẩm gia vị.
- Kinh doanh thực phẩm.
Sản phẩm chính của công ty :
Các sản phẩm rau củ quả sấy khô: Công ty có đầy đủ công nghệ và thiết bị như sấy nhiệt gió, sấy chân không, đặc biệt là sấy thăng hoa (FD) do đó có thể sản xuất hơn 100 loại rau, củ, quả sấy khô cho ngành công nghiệp chế biến thực phẩm ăn liền.
Bột gia vị các loại: Công ty còn sản xuất và thương mại tất cả loại bột gia vị nguyên chất hoặc trộn (theo khẩu vị) cho ngành ngành chế biến thực phẩm.
Sản phẩm đặc trưng :
Ngành gia vị: Tháng 11/2012 công ty Nam Phương V.N chính thức cho ra thị trường các sản phẩm gia vị dạng xốt lỏng (80g) với khẩu vị đặc trưng cho ẩm thực Việt Nam, mang nhãn hiệu Barona. Hiện có bốn khẩu vị bao gồm : Xốt chua ngọt sườn Barona; Xốt chua ngọt hải sản Barona; Gia vị canh chua Nam bộ Barona; Gia vị kho cá thịt Barona.
Phương châm hoạt động của công ty Nam Phương V.N
Đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của xã hội, Công ty đã không ngừng đổi mới, đầu tư thêm nhiều máy móc thiết bị hiện đại đảm bảo cho quá trình phát triển bền vững của công ty trong tương lai, các chủng loại sản phẩm do công ty sản xuất luôn đạt chất lượng ở mức cao nhất đủ sức cạnh tranh trên thương trường đồng thời đáp ứng thỏa mãn ngày càng cao của các đối tác, khách hàng, người tiêu dùng trong và ngoài nước.
Với tiêu chí “Cân bằng giữa lợi ích kinh tế, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường” Cty Nam Phương luôn tuân thủ thực hiện nghiêm túc những quy định về ATVSTP, bảo vệ môi trường và sức khỏe người lao động. Công ty TNHH Nam Phương đã chính thức được tổ chức Viên Tiêu Chuẩn Anh - BSI Việt Nam công nhận đạt các chứng nhận về ISO, áp dụng thực tiễn vào hệ thống quản lý và sản xuất:
- Hệ thống quản lý chất lượng (ISO 9001:2008)
- Hệ thống quản lý an toàn thực phẩm (ISO 22000:2005)
- Hệ thống quản lý môi trường (ISO 14001:2004)
- Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSAS 18001:2007)
Bên cạnh việc đảm bảo chất lượng sản phẩm công tác phục vụ và chăm sóc khách hàng cũng là những tiêu chí hoạt động được cty đưa lên hàng đầu .
Với phương châm “ Khách hàng là thượng đế” công ty Nam Phương xin tri ân sâu sắc tới quý khách hàng đã và đang hợp tác với cty Nam Phương, chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón và cung cấp cho quý khách hàng những sản phẩm đạt chất lượng ở mức cao nhất với giá cả phù hợp, đảm bảo xuất nhập hàng hóa nhanh - gọn - lẹ thông qua đội ngũ nhân viên phục vụ chuyên nghiệp tận tình
“Đến với Nam Phương là đến với chất lượng vàng”
Công việc của Nhân Viên R&D là gì?
Nhân viên r&d là người chịu trách nhiệm vận hành, thử nghiệm và bảo trì các thiết bị cơ điện bao gồm các công cụ, động cơ, máy móc. Chính bởi công việc đòi hỏi độ kỹ thuật cao nên kỹ thuật viên cơ điện cần có những yêu cầu về kiến thức chuyên môn nhất định.
Mô tả công việc của Nhân viên r&d
Nhân viên r&d thường phụ trách những công việc như sau:
- Phối hợp với các bộ phận khác để có thể khảo sát về tình hình thị trường.
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm sao cho chúng phù hợp nhất với nhu cầu của từng khách hàng.
- Thực hiện các công việc về cải tiến và chỉnh sửa sản phẩm theo các yêu cầu của cấp trên.
- Đối với các sản phẩm mà khách hàng khiếu nại hoặc phát hiện ra lỗi thì nhân viên phải tiến hành thu hồi ngay.
- Thực hiện các cuộc nghiên cứu và thử nghiệm các sản phẩm mới.
- Đảm bảo về việc phát triển các sản phẩm tuân thủ theo quy định, tiêu chuẩn pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác mà cấp trên giao phó.
Nhân Viên R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên R&D
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên R&D?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên r&d
- Thường là cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực R&D, chẳng hạn như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật, Sinh học, Hóa học, hoặc lĩnh vực liên quan. Một số vị trí R&D cao cấp có thể yêu cầu có bằng tiến sĩ.
- Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực R&D cụ thể mà công ty đang hoạt động. Điều này có thể bao gồm kiến thức về công nghệ, phương pháp nghiên cứu, và quy trình phát triển sản phẩm.
- Nghiên cứu, thu thập và phân tích thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để tạo ra giải pháp hoặc sản phẩm mới.
- Có khả năng lập kế hoạch nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quản lý dự án, và đảm bảo các tiến độ được thực hiện đúng hạn.
- Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kỹ năng lập trình có thể là một lợi thế. Các ngôn ngữ lập trình phụ thuộc vào ngành công nghiệp và dự án cụ thể.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và giao tiếp cơ bản là rất quan trọng để hợp tác với các đồng nghiệp, nhà nghiên cứu khác, và các bên liên quan.
- Sự sáng tạo và tư duy logic xử lý thông tin phức tạp, và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kỹ thuật.
- Có khả năng xác định vấn đề, nghiên cứu và thử nghiệm các giải pháp để tìm ra cách giải quyết chúng.
- Kiên nhẫn và kiên định trong việc nghiên cứu và phát triển các sản phẩm hoặc dự án phức tạp.
- Liên tục học hỏi và nâng cao kiến thức là quan trọng trong lĩnh vực R&D, vì công nghệ và phương pháp nghiên cứu luôn thay đổi.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên r&d
Mức lương trung bình của Nhân viên r&d tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 9 triệu đến 14 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn
- Đối với nhân viên cơ khí, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như nhân viên sản xuất sẽ ở mức 7-9 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên r&d(2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò Nhân viên r&d đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.