Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Lắp đặt thiết bị vệ sinh, phòng tắm, bảo trì, theo yêu cầu của cấp quản lý
- Tư vấn và hỗ trợ về kỹ thuật sản phẩm cho khách hang
- Lập kế hoạch, kiểm soát, đánh giá tiến độ thực hiện các công trình lắp đặt
- Thực hiện dịch vụ đúng giờ và tuân thủ theo thời gian đã sắp xếp
- Tiếp nhận thông tin khiếu nại của Khách hàng và xử lý, tham mưu trong việc xử lý các khiếu nại nhằm mang lại sự hài lòng nhất cho Khách hàng và tiết kiệm chi phí Công ty
- Bảo dưỡng, bảo hành thiết bị vệ sinh đã cung cấp tới Đại lý, KH
Yêu cầu công việc
* Yêu cầu về chuyên môn
- Am hiểu về kỹ thuật lắp đặt thiết bị vệ sinh
* Năng lực/kỹ năng
- Trung thực, luôn bảo vệ uy tín thương hiệu
- Có tinh thần trách nhiệm
- Biết phối hợp công việc với các phòng ban liên quan để hoàn thành đúng tiến độ của dự án
- Năng động, chủ động trong công việc, khả năng giải quyết vấn đề
- Làm việc nhanh, hiệu quả
* Trình độ học vấn/chuyên môn
- Trung cấp/Cao đẳng trở lên về các ngành xây dựng, lắp đặt kỹ thuật
* Số năm kinh nghiệm làm việc
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương
* Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình/Sức khỏe
- Nam/ Độ tuổi: 18 - 40 tuổi. Sức khỏe: Tốt
* Các yêu cầu khác (nếu có)
- Có thể đi công tác theo yêu cầu
- Chấp nhận làm ngoài giờ
Quyền lợi được hưởng
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Năm 1993 Công ty TNHH Công nghệ & Thương mại (T&T Ltd., Co.) được thành lập. Ngành nghề kinh doanh chính là phân phối các sản phẩm điện máy, Công ty T&T đã nhanh chóng tạo dựng được tên tuổi và trở thành nhà phân phối chính thức, độc quyền tại miền Bắc của các thương hiệu lớn hàng đầu thế giới như Panasonic, National, Mitsuishi, Toshiba.
Với sứ mệnh ‘đem lại những giá trị tốt đẹp vì sự phát triển của xã hội’ trong gần 30 năm qua, CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN T&T đã có những bước phát triển mạnh mẽ và trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn hàng đầu Việt Nam. Tập đoàn T&T Group ‘mạnh về nội lực, giàu về tiềm năng’ đã luôn hoạt động với sự tín nhiệm cao nhất từ đối tác, Chính phủ và cộng đồng xã hội.
T&T Group đặt mục tiêu giữ vững vị trí top 10 Tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Việt Nam và top 50 Tập đoàn có tầm ảnh hưởng tại châu Á & khu vực. Để thực thi hiệu quả, Tập đoàn đã xây dựng chiến lược phát triển phù hợp theo từng thời kỳ với định hướng lâu dài, bền vững theo các chuẩn mực quốc tế đi đôi với hoạt động quản trị minh bạch. Kinh doanh dựa trên triết lý phát triển hài hòa giữa lợi ích kinh tế và lợi ích mang lại cho cộng đồng, xã hội; Tập đoàn đã luôn gìn giữ phát triển truyền thống văn hoá doanh nghiệp, tinh thần tự tôn dân tộc nhằm góp phần xây dựng hình ảnh đất nước Việt Nam giàu đẹp, thịnh vượng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Thể thao
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1993 - 1997, Thành lập Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại T&T (Technology & Trade), tiền thân của Tập đoàn T&T Group, chuyên kinh doanh & phân phối các sản phẩm điện, điện tử của các thương hiệu hàng đầu thế giới.
- Giai đoạn 1998 - 2004, Đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất xe máy, động cơ và phụ tùng xe máy có quy mô lớn nhất Việt Nam với vốn đầu tư trên 300 tỷ VNĐ. Đầu tư nhà máy lắp ráp hàng điện lạnh gia dụng có tổng mức đầu tư lớn nhất miền Bắc
- Năm 2005, đầu tư vào lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng Nông thôn Nhơn Ái. Tham gia lập chiến lược quản trị và điều hành tại ngân hàng và chuyển đổi thành công mô hình hoạt động thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB);
- Năm 2006, sáng lập thành lập Câu lạc bộ Bóng đá T&T Hà Nội, tiền thân của Câu lạc bộ Hà Nội hiện nay.
- Năm 2007, chuyển đổi mô hình từ Công ty TNHH T&T thành Công ty Cổ Phần Tập đoàn T&T (Tập đoàn T&T Group). Đầu tư sáng lập và trở thành cổ đông lớn của Công ty CP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) và Công ty bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội (BSH). Tham gia vào lĩnh vực bất động sản, đầu tư phát triển các dự án tại Hà Nội, Vinh (Nghệ An), TP. Hồ Chí Minh và một số tỉnh thành phố lớn trên cả nước.
- Giai đoạn 2011 - 2016, tham gia hoạt động cổ phần hóa các Doanh nghiệp Nhà nước, đầu tư mua cổ phần và trở thành cổ đông lớn, tham gia quản trị tại nhiều Tổng công ty, Công ty trong các lĩnh vực: Tài chính & Đầu tư, Bất động sản, Nông nghiệp, Lâm nghiệp & Thủy sản, Thương mại tiêu dùng & Thương mại Xuất nhập khẩu tổng hợp, Hạ tầng giao thông, Cảng biển, Năng lượng & Môi trường, Y tế & Giáo dục. Đầu tư ra nước ngoài: Được Chính phủ cấp giấy phép đầu tư ra nước ngoài và đã thành lập Công ty T&T tại Đức, T&T tại Mỹ, T&T tại Nga hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, bất động sản.
- Tháng 5/2022, nâng vốn điều lệ lên 22.000 tỷ VNĐ. Đầu tư phát triển hoàn thiện hệ sinh thái T&T Group dựa trên 7 lĩnh vực kinh doanh: Tài chính đầu tư; Bất động sản; Năng lượng, Môi trường; Công thương; Logistic; Nông nghiệp, Lâm nghiệp & Thuỷ sản; Y tế, Giáo dục & Thể thao
Mission
Tập đoàn T&T Group kinh doanh dựa trên triết lý hài hòa giữa phát triển kinh tế và lợi ích mang lại cho cộng đồng, luôn nỗ lực không ngừng để đem lại những giá trị tốt đẹp vì sự phát triển của xã hội cũng như sự phát triển toàn diện của con người Việt Nam
Công việc của Nhân viên lắp ráp là gì?
Nhân viên lắp ráp hay còn gọi là Nhân viên kỹ thuật (Engineering) là người chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và duy trì các cấu trúc, thiết bị, máy móc, hệ thống trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu sản xuất, khu chế xuất,… làm việc hiệu quả. Hiện nay, nhân viên có thể ứng dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng của mình để tạo nên các sản phẩm, mô hình và giải pháp thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, từ những ngành công nghiệp nặng cho tới ngành xây dựng, công nghệ thông tin, hóa sinh, nông nghiệp, hạt nhân,…
Mô tả công việc của Nhân viên lắp ráp
Nghề nhân viên lắp ráp luôn là một nghề chưa bao giờ đủ nhân lực. Hiện nay nhiều trường nghề mở ra tạo điều kiện cho nhiều học viên hơn bao giờ hết. Để hình dung cách đào tạo và công việc sau khi ra trường, dưới đây là những công việc của nhân viên lắp ráp cần đảm nhiệm:
Nhân viên có những nhiệm vụ công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên ngành khác nhau, phụ thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Do đó, mỗi vị trí sẽ có mô tả công việc khác nhau, tuy nhiên, vị trí này sẽ đảm nhiệm các công việc cơ bản sau:
- Xây dựng quy trình thiết kế, lắp đặt, vận hành các sản phẩm kỹ thuật.
- Xây dựng quy trình bảo hành, bảo trì, bảo dưỡng sản phẩm sau vận hành.
- Đánh giá chất lượng sản phẩm trước, trong và sau vận hành.
- Trực tiếp tham gia kiểm tra, sửa chữa và nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết bị, máy móc.
- Giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành các loại máy móc, thiết bị.
- Thường xuyên theo dõi và kiểm tra định kỳ hệ thống máy móc đang vận hành để đưa ra biện pháp xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật xảy ra trong quá trình làm việc.
- Xây dựng hệ thống cho các dự án kỹ thuật đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Đưa ra các ý kiến cải thiện và cải tiến chất lượng sản phẩm kỹ thuật.
- Đọc hiểu và quản lý các hồ sơ, giấy tờ liên quan tới sản phẩm kỹ thuật như bảng báo cáo kiểm tra chất lượng, bản vẽ kỹ thuật, bảng báo giá,…
- Tham gia họp bàn, nhận công việc, nhiệm vụ của tổ trưởng, nhóm trưởng, quản lý trực tiếp giao xuống.
- Nghiên cứu tỉ mỉ, vạch ra đường hướng cụ thể để tiến hành triển khai nhanh chóng trên thực tế hơn.
- Chuẩn bị máy móc, thiết bị, công cụ, vật liệu,… để tham gia sản xuất, chế tạo, lắp ráp sản phẩm.
- Tìm kiếm những điểm hạn chế, nhược điểm kỹ thuật để khắc phục kịp thời tránh để xảy ra sai sót ảnh hưởng đến tài chính, thời gian và uy tín doanh nghiệp.
- Quản lý sản phẩm và thông số kỹ thuật, số liệu sản xuất phục vụ cho kinh doanh trong nước và xuất khẩu đi quốc tế. Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về kỹ thuật, công nghệ hay các sự cố theo yêu cầu của khách hàng.
Nhân viên lắp ráp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp ráp
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp ráp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp ráp?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp ráp
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên lắp ráp càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành kỹ thuật, chuyên ngành điện, điện tử, viễn thông.
- Để phát triển việc làm nhân viên lắp ráp cần phải nắm các kiến thức chuyên môn, Có hiểu biết về các hệ thống điện tử, có khả năng phát hiện, khắc phục và kiểm tra các sự cố về máy móc. Thiết kế các phương pháp thử nghiệm tối ưu nhất cho các thiết bị mới.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Một nhân viên kỹ thuật giỏi chuyên môn cũng cần phải có khả năng giao tiếp tốt để chuyển tải các thông tin, vấn đề liên quan tới máy móc với người ngoài lĩnh vực, bao gồm các khách hàng và ngay với chính những đồng nghiệp của mình. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc nhanh chóng, đơn giản hơn rất nhiều.
- Làm việc nhóm hiệu quả: Do tính chất công việc khá phức tạp và có liên quan tới các lĩnh vực, hạng mục khác nhau. Vì thế các nhân viên kỹ thuật sẽ cần phải có sự liên kết và làm việc nhóm với những bộ phận khác nhau. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này cần phải đảm bảo có được sự kết nối để công việc diễn ra trơn tru, đúng tiến độ.
- Sự phối hợp nhịp nhàng giữa tay và mắt: Khả năng phối hợp cả tay và mắt là điều cần thiết để một nhân viên lắp ráp hoàn thành công tác lắp đặt, bảo trì và sửa chữa một cách an toàn. Công việc này có thể phức tạp và đòi hỏi mức độ chính xác cao.
- Khả năng tư duy logic: Trong mô tả công việc nhân viên nhân viên lắp ráp là gì, ta thấy được tính phức tạp của các công việc mà họ phải làm, vì vậy yêu cầu nhân viên nhân viên lắp ráp giỏi phải có tư duy logic tốt.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình làm việc để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên lắp ráp trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các thông số kỹ thuật nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm nhân viên lắp ráp thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên lắp ráp sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì nhân viên lắp ráp luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên lắp ráp sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên lắp ráp là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề quản lý nói chung, làm nhân viên lắp ráp nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp ráp
Mức lương bình quân của Nhân viên lắp ráp có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên thiết kế : 10-15 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên bảo hành : 8-11 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Thực tập/Nhân viên lắp ráp
Sau khi tốt nghiệp cử nhân tại các trường đào tạo, bạn có thể đầu quân cho một công ty chuyên lắp ráp hoặc sản xuất trong nước. Bạn cần chuẩn bị cho mình một CV ấn tượng khi thể hiện được trình độ học vấn cũng như kinh nghiệm và thể hiện tốt trước mặt nhà tuyển dụng. Việc xây dựng được cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Khi mới ra trường, bạn có thể xin việc ở những công ty có quy mô nhỏ, không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và trau dồi trong khoảng 3 năm.
Từ 4 - 6 năm: Nhóm trưởng lắp ráp
Sau khi đủ kiến thức và thông thạo những kỹ năng trong nghề, bạn có thể phát triển công việc của mình ở môi trường lớn hơn hoặc tìm kiếm vị trí công việc cao hơn. Vị trí nhóm trưởng rất lý tưởng đối với những nhân viên lắp ráp muốn phấn đấu theo lộ trình dọc. Ở vị trí này, ngoài kiến thức, kinh nghiệm làm việc thành thạo, bạn cần hoàn thiện thêm các kỹ năng và bằng cấp như:
- Có trình độ tiếng Anh tương đương 400 điểm TOEIC.
- Có trình độ tin học tương đương trình độ B.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng như CAD, CAE, Matlab…
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.
- Kỹ năng phân công công việc.
- Kỹ năng quan sát và đánh giá hiệu quả công việc.
Từ 6 năm trở đi: Quản lý bộ phận lắp ráp
Đây là vị trí tham mưu cho Ban Giám đốc đơn vị về các chính sách và quy trình dịch vụ. Do đó, sự hiểu biết trong nhiều lĩnh vực được đề cao. Bạn không chỉ thành thạo trong nghề mà còn cần tầm nhìn xa, tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo. Yêu cầu trong công việc này cần:
- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát chất lượng công việc.
- Có khả năng quản lý và tư vấn chiến lược.
- Có khả năng giải quyết khiếu nại của khách hàng.
- Phối hợp đào tạo chuyên môn cho tổ trưởng, kỹ thuật viên.