Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng hệ thống quy trình sản xuất tại các Nhà máy sản xuất.
- Theo dõi và đánh giá việc thực hiện và tuân thủ quy trình làm việc của các bộ phận sản xuất.
- Hỗ trợ đào tạo các bộ phận sản xuất trong Nhà máy về hệ thống quản lý quy trình sản xuất hoặc các quy trình/ công cụ phát sinh mới.
- Cảnh báo và đề xuất hướng xử lý hoặc khắc phục đối với các trường hợp không tuân thủ với bộ phận vi phạm hoặc Lãnh đạo Nhà máy.
+ Báo cáo các chỉ số và các vấn đề tồn tại trong hệ thống quản lý tới Ban Sản xuất:
- Tổng hợp và báo cáo các chỉ số về hiệu quả hoạt động của các Nhà máy sản xuất;
- Báo cáo các vấn đề tồn tại (vi phạm quy trình, lãng phí trong quản lý/sản xuất,...) tại Nhà máy với Ban CEO.
- Lập các báo cáo đào tạo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Ban Sản xuất.
+ Nghiên cứu cải tiến trong quá trình sản xuất:
- Điều chỉnh hoặc xây dựng mới các quy trình/ công cụ quản lý của hệ thống sản xuất.
- Tham mưu, đề xuất tới LĐNM và Ban Sản xuất các vấn đề cần cải tiến, thay đổi, điều chỉnh tại Nhà máy.
- Thực hiện các dự án cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động của Nhà máy, Công ty.
- Là đầu mối để thu thập những cải tiến của từng Nhà máy để ứng dụng cho toàn bộ hệ thống sản xuất.
+Nắm bắt kịp thời, chính xác các nguyên nhân vướng mắc tại Nhà máy
+Triển khai, hỗ trợ và giám sát các quyết định của Ban CEO xuống các Nhà máy- Trình độ/ Bằng cấp: Cử nhân trở lên Chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kỹ thuật, Quản trị công nghiệp; Kinh tế...
- Số năm kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm.
- Số năm kinh nghiệm ở vị trí / đặc thù công việc tương đồng: 02 năm kinh nghiệm làm quản lý sản xuất.
- Vi tính: Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint
- Tuổi: 23- 35 Giới tính: Nam.Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển
Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Nghỉ phép, lễ tết theo quy định của Nhà nước
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Trải qua quá trình xây dựng và phát triển, hiện nay An Phát Holdings là Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất nhựa công nghệ cao và thân thiện với môi trường hàng đầu tại khu vực Đông Nam Á.
Với nhiều Công ty thành viên trong hệ sinh thái ngành nhựa, chúng tôi đã khẳng định được thương hiệu, uy tín và vị trí của mình để đưa sản phẩm ra thị trường ngoài nước như Châu Âu, Mỹ, Các tiểu vương quốc Ả Rập, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Đài Loan, Philippines…
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên cải tiến là gì?
Nghề Nhân viên Cải tiến, còn được gọi là Chuyên viên Cải tiến hoặc Chuyên viên Quy trình, là một vai trò quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ là tìm kiếm cách để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của các quy trình, dự án, hoặc hoạt động trong tổ chức. Nhân viên Cải tiến thường phải thực hiện các nhiệm vụ như phân tích dữ liệu, đánh giá quy trình hiện tại, xác định các vấn đề và rủi ro, và sau đó đề xuất các giải pháp và cải tiến.
Mô tả công việc của Nhân viên Cải tiến
Nhân viên Cải tiến, hoặc còn được gọi là Nhân viên Quản lý Cải tiến hoặc Nhân viên Quản lý Dự án Cải tiến, có nhiệm vụ chịu trách nhiệm về việc cải thiện hiệu suất, quy trình, hoặc các khía cạnh khác trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả công việc chi tiết của Nhân viên Cải tiến:
- Tiến hành điều tra và phân tích các quy trình hiện tại để xác định các vấn đề, sự cố, và cơ hội cải tiến.
- Sử dụng công cụ và phương pháp như biểu đồ luồng công việc, phân tích SWOT, hoặc kiểm tra đo lường hiệu suất để hiểu rõ tình hình.
- Xác định mục tiêu cải tiến và đề xuất các giải pháp hoặc dự án để đạt được mục tiêu đó.
- Lập kế hoạch chi tiết về nguồn lực, thời gian, ngân sách, và các bước thực hiện.
- Tổ chức và điều hành dự án cải tiến, bao gồm việc theo dõi tiến độ và xử lý vấn đề nếu có.
- Làm việc cùng các bộ phận và nhóm công việc khác để thực hiện cải tiến.
- Sử dụng các chỉ số và dữ liệu để đo lường sự cải thiện trong quy trình hoặc hiệu suất tổ chức.
- Tạo báo cáo và đánh giá kết quả cải tiến so với mục tiêu.
- Hỗ trợ trong việc xây dựng một văn hóa cải tiến bằng cách khuyến khích sự tham gia và ý tưởng cải tiến từ tất cả các cấp bậc và phòng ban trong tổ chức.
- Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho nhân viên về các phương pháp cải tiến và công cụ quản lý dự án cải tiến.
- Theo dõi và đánh giá quy trình cải tiến để đảm bảo tính liên tục và khả năng điều chỉnh khi cần thiết.
Nhân viên Cải tiến đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất tổ chức, tạo ra giá trị và tối ưu hóa quy trình làm việc.
Nhân viên cải tiến có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên cải tiến
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên cải tiến, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên cải tiến?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Cải tiến
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cải tiến thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết cho cả hai tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Trình độ học vấn: Ứng viên nên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực có liên quan, ví dụ như Kỹ thuật, Quản lý Sản xuất, Quản lý Dự án, Khoa học Dữ liệu, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết về quy trình và công nghệ: Ứng viên cần phải hiểu rõ về quy trình sản xuất hoặc dịch vụ của công ty, đồng thời nắm vững các công nghệ và phương pháp cải tiến quy trình, tối ưu hóa hiệu suất, và giảm lãng phí.
- Kiến thức về công nghệ thông tin: Hiểu biết về công nghệ thông tin và ứng dụng nó trong cải tiến quy trình có thể là một lợi thế.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng tư duy logic và phân tích: Nhân viên Cải tiến cần phải có khả năng phân tích sự phức tạp và tìm ra cách để tối ưu hóa quy trình hoặc giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt ý tưởng, làm việc trong nhóm, và thuyết phục người khác hỗ trợ ý tưởng cải tiến là quan trọng.
- Kỹ năng quản lý dự án: Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và đảm bảo thực hiện các dự án cải tiến một cách hiệu quả.
- Kỹ năng sáng tạo: Khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo để cải tiến quy trình và tối ưu hóa hiệu suất.
- Khả năng học hỏi liên tục: Công việc cải tiến yêu cầu ứng viên không ngừng học hỏi về các phương pháp và công nghệ mới.
Một Nhân viên Cải tiến thành công cần phải kết hợp kiến thức chuyên môn với kỹ năng cơ bản để đảm bảo rằng công ty có thể liên tục cải tiến quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Cải tiến
Mức lương trung bình của Nhân viên Cải tiến tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của kỹ sư.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Nhân viên Cải tiến có thể được chia thành các cấp bậc cơ bản, bắt đầu từ thực tập sinh và phát triển qua từng giai đoạn. Dưới đây là mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:
Thực tập sinh (Intern)
Những người mới vào ngành làm việc tại vị trí này, họ học cách áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế. Thực tập sinh thường hoàn thành dự án cụ thể và học hỏi từ các đồng nghiệp kinh nghiệm.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 1 (Improvement Specialist I)
Sau giai đoạn thực tập, họ có cơ hội tham gia vào các dự án cải tiến nhỏ và hỗ trợ trong việc tối ưu hóa quy trình công việc. Họ tiếp tục học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 2 (Improvement Specialist II)
Ở cấp bậc này, họ đã có thêm kinh nghiệm và chịu trách nhiệm lớn hơn trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược cải tiến quy trình. Họ thường được giao các dự án cải tiến quan trọng hơn và có thể đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia Cải tiến (Improvement Expert)
Tại cấp bậc này, họ trở thành chuyên gia về cải tiến quy trình. Họ định hướng và phát triển chiến lược dài hạn cho công ty, tham gia vào việc đào tạo và tư vấn cho nhóm làm việc. Họ có thể quản lý các dự án cải tiến quy trình quy mô lớn.
Quản lý Cải tiến (Improvement Manager)
Vị trí này là nơi mà Nhân viên Cải tiến trở thành người quản lý. Họ có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm cải tiến, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện theo tiến độ và đóng góp tích cực vào mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Lộ trình này cho phép Nhân viên Cải tiến phát triển từ một vị trí mới vào ngành đến trở thành chuyên gia và quản lý cải tiến quy trình trong tổ chức của họ. Mỗi cấp bậc đều đòi hỏi sự học hỏi liên tục và khả năng áp dụng kiến thức để tối ưu hóa quy trình công việc.
