Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Trách nhiệm chính
- Tính toán dung lượng của giày trên hệ thống; áp dụng công thức để tính giá.
- Xác định chính xác các hình thể giày để tiến hành báo giá; nếu có sai sót thì phải trao đổi với các bên liên quan.
- Lập kế hoạch ngắn hạn để chuẩn bị cho mùa báo giá trong năm; theo kịp tiến độ công việc.
- Cập nhật thông tin vể tỷ lệ giá tiền tệ; chuyển đổi chính xác khi làm báo cáo.
- Sử dụng các phần mềm chuyên dụng để báo giá ( ST2020, Hệ thống ERP, IBM và Outlook ).
- Lưu trữ tài liệu để tiến hành đối chiếu và tham khảo nếu cần.
- Làm việc và trao đổi với các phòng ban khác để đảm bảo tiến độ công việc.
- Công việc khác: Thực hiện các công việc được yêu cầu từ cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp
- Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng trở lên
Kỹ năng
- Sử dụng thành thạo Tiếng Trung: Nghe, Nói, Đọc, Viết.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học ( ST2020, Hệ thống ERP, IBM và Outlook …)
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng hoạch định & tổ chức công việc.
- Kỹ năng phối hợp làm việc nhóm.
Kỹ năng quản trị rủi ro và xử lý tình huống.
Thái độ/ Phẩm chất
- Nhanh nhẹn, hoạt bát.
- Tự tin, quyết đoán.
- Chăm chỉ, kiên trì, cầu tiến.
- Có trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi
- Nếu chưa có kinh nghiệm, sau phỏng vấn sẽ được đào tạo 1-1 bởi nhân viên có thâm niên để hiểu được về quy trình và nội dung công việc.
- Thu nhập theo thỏa thuận dựa vào khả năng sử dụng ngoại ngữ và năng lực.
- Thang bảng lương thiết kế theo Bậc và được đánh giá thông qua năng lực làm việc theo dõi bởi Chủ quản bộ phận.
- Cơ hội làm việc và thăng tiến nhanh ở các Bậc lương mới hấp dẫn.
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật Lao động và các chế độ thưởng trong các dịp lễ Tết, thưởng hàng năm theo quy định của Công ty
- Làm việc hoàn toàn dân chủ với những ý kiến đóng góp được trao đổi trực tiếp với Chủ quản bộ phân.
Địa điểm làm việc: Ngã 3, An Tràng, Trường Sơn, An Lão, Hải Phòng.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 ( Sáng 7h30-11h30, Chiều 13h00-17h00 )..
Thu nhập dự kiến: Thỏa thuận theo năng lực ngoại ngữ rank 8.000.000đ – 12.000.000đ.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 8 Tr - 12 Tr VND
Công ty TNHH Đỉnh Vàng, tiền thân của Tập đoàn Đỉnh Vàng, được thành lập năm 1995 tại Hải Phòng. Lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty là sản xuất, gia công giầy da và các sản phẩm từ da theo đơn đặt hàng của đối tác nước ngoài với mục đích xuất khẩu. Với sự nỗ lực của tập thể lãnh đạo, cán bộ nhân viên và công nhân lao động, Công ty đã nhanh chóng xây dựng được uy tín, thương hiệu của mình đối với khách hàng nước ngoài để rồi từng bước chiếm lĩnh thị trường trở thành một Tập đoàn Đỉnh Vàng lớn mạnh như ngày nay.
Ngay từ ngày mới thành lập, Đỉnh Vàng đã xác định cho mình con đường phát triển bền vững để xây dựng chữ tín với bạn hàng bằng cách đầu tư xây dựng hàng loạt nhà máy, xí nghiệp với những máy móc thiết bị, quy trình sản xuất mới để có những sản phẩm đủ sức cạnh tranh trên thị trường.
Hơn 20 năm xây dựng và phát triển, đến nay Đỉnh Vàng đã phát triển thành một tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề chuyên gia công các sản phẩm giầy, ủng, xăng đan da cho các thương hiệu nổi tiếng trên thế giới như: Timberland, Clarks, Camper, Prada, Ugg, Roockport, Luca, Seibel, Espirit, Tommy, Babor… với 5 Công ty gồm: Công ty TNHH Đỉnh Vàng, Công ty TNHH Sao Vàng, Công ty TNHH Ánh Vàng, Công ty TNHH Giầy Tân Tiến, Công ty TNHH Kim Vận và hệ thống các chi nhánh và nhà máy thành viên trải dài từ Bắc vào Nam, tạo thu nhập ổn định cho gần 27.000 lao động, trong đó nữ giới chiếm trên 80%.
Những lao động này khi tuyển dụng vào đều được đào tạo, huấn luyện tay nghề phù hợp với quy trình công nghệ sản xuất. Cũng chính vì thế mà hoạt động sản xuất của Tập đoàn ngày một phát triển, doanh số hàng năm không ngừng tăng trưởng.
Bên cạnh lĩnh vực kinh doanh chính là sản xuất, gia công giầy dép da xuất khẩu, Tập đoàn hiện đang triển khai một số dự án như: Khu du lịch sinh thái Bãi biển vàng (Golden Beach Resort) tại đảo Quan Lạn, huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh; Khu Du lịch sinh thái, thể thao liên hợp, giải trí nghỉ dưỡng Sông Giá đẳng cấp quốc tế nằm bên dòng sông Giá, con sông đẹp nhất ở Hải Phòng.
Ngoài ra, Tập đoàn còn tham gia một số lĩnh vực kinh doanh khác như: dịch vụ du lịch và khách sạn; xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp; đầu tư xây dựng công nghiệp và nhà ở; kinh doanh bất động sản; sản xuất, gia công và mua bán keo dán tổng hợp; sản xuất và gia công các loại đế giày (TPR), tấm mút xốp, băng dính các loại…
Công việc của Nhân Viên IE là gì?
Nhân viên IE (Industrial Engineering) là những chuyên gia có trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và tối ưu hóa các quy trình sản xuất và dịch vụ trong các tổ chức. Chúng ta có thể hiểu IE như những người chuyên sâu về kỹ thuật quản lý và tối ưu hóa tài nguyên. Công việc của nhân viên IE bao gồm việc thiết kế hệ thống sản xuất hiệu quả, tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao năng suất lao động.
Mô tả công việc của Nhân viên IE
Nhân viên IE (Industrial Engineering) đảm nhận nhiều công việc quan trọng nhằm tối ưu hóa quy trình sản xuất và dịch vụ trong tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về một số công việc chính của họ:
Phân tích và Thiết kế Hệ Thống Sản Xuất
Nhân viên IE nắm vững trong việc phân tích quy trình sản xuất, từ đó xác định được những khâu không hiệu quả và lãng phí. Bằng cách sử dụng các phương pháp như phân tích giá trị và sơ đồ luồng công việc, họ thiết kế lại hệ thống sản xuất để tối ưu hóa năng suất và giảm chi phí sản xuất.
Tối Ưu Hóa Năng Suất Lao Động
Nhân viên IE thực hiện nghiên cứu về thời gian làm việc, tối ưu hóa sự phối hợp giữa lao động và thiết bị để đảm bảo tối đa hóa hiệu suất. Họ cũng thường xuyên đào tạo nhân viên về cách làm việc hiệu quả và giúp họ áp dụng các kỹ thuật tối ưu hóa vào công việc hàng ngày.
Quản Lý Chuỗi Cung Ứng và Dự Án
Nhân viên IE đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý chuỗi cung ứng bằng cách tối ưu hóa lưu kho, vận chuyển và quy trình đặt hàng. Họ cũng tham gia vào quản lý dự án, đảm bảo rằng các biện pháp cải tiến được triển khai đúng hẹn và đạt được kết quả mong muốn.
Nhân Viên IE có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên IE
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên IE, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên IE?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên IE
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhân viên IE là người chịu trách nhiệm cao và cần có kiến thức sâu rộng về quản lý sản xuất và tối ưu hóa quy trình. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm thường bao gồm việc có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Kỹ thuật Công nghiệp, Quản lý Công nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan. Kiến thức chuyên sâu về quy trình sản xuất, kỹ thuật tối ưu hóa và các phương pháp nghiên cứu là quan trọng.
Một nhân viên IE cần có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan để hiểu rõ về ứng dụng thực tế của kiến thức. Kinh nghiệm này có thể bao gồm thực tế tham gia vào các dự án tối ưu hóa, quản lý dự án, và áp dụng các phương pháp nghiên cứu trong môi trường sản xuất. Yêu cầu khác cũng bao gồm kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả, và khả năng giải quyết vấn đề. Sự thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phần mềm như AutoCAD, MATLAB, và các ứng dụng quản lý dự án là một ưu điểm. Khả năng làm việc linh hoạt, đồng thời duy trì sự sáng tạo và sự chủ động trong công việc cũng là những yếu tố quan trọng để thành công trong vai trò này.
Yêu cầu về kỹ năng
Nhân viên IE cần phải sở hữu một loạt kỹ năng đa dạng để đảm bảo hiệu quả trong việc tối ưu hóa quy trình sản xuất và dịch vụ. Dưới đây là mô tả chi tiết về từng loại kỹ năng mà họ cần có:
Kỹ Năng Phân Tích: Nhân viên IE cần có khả năng phân tích sâu rộng các quy trình sản xuất và nhận diện các vấn đề tiềm ẩn. Kỹ năng phân tích giúp họ xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và tạo ra giải pháp có hiệu quả.
Kỹ Năng Làm Việc Nhóm: Trong môi trường sản xuất, làm việc nhóm là quan trọng để đảm bảo sự đồng thuận và hiệu suất tối ưu. Nhân viên IE cần có khả năng làm việc hiệu quả cả nhóm để đạt được mục tiêu chung.
Kỹ Năng Giao Tiếp: Việc truyền đạt ý tưởng và thông tin một cách rõ ràng là quan trọng. Nhân viên IE cần có kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với các bộ phận khác nhau trong tổ chức và trình bày các giải pháp một cách dễ hiểu.
Kỹ Năng Sử Dụng Công Cụ và Phần Mềm: Sự thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ như AutoCAD, MATLAB, hoặc các ứng dụng quản lý dự án giúp nhân viên IE thực hiện nghiên cứu và triển khai giải pháp một cách hiệu quả.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Quản lý dự án là một phần quan trọng của công việc IE. Họ cần có khả năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và giải quyết vấn đề để đảm bảo rằng các biện pháp cải tiến được triển khai đúng hẹn.
Kỹ Năng Tư Duy Sáng Tạo: Sự sáng tạo là chìa khóa để đưa ra những giải pháp độc đáo và hiệu quả. Nhân viên IE cần có khả năng tư duy sáng tạo để đối mặt với các thách thức và phát triển những phương pháp mới.
Tổng cộng, những kỹ năng này giúp nhân viên IE không chỉ hiệu quả trong việc phân tích và tối ưu hóa quy trình, mà còn tạo nên môi trường làm việc tích cực và đội nhóm mạnh mẽ.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên IE
Từ 0-2 năm kinh nghiệm:Nhân viên IE
Trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, nhân viên IE thường bắt đầu với vai trò cơ bản. Họ tham gia vào các dự án nhỏ và học hỏi từ đồng nghiệp và người quản lý. Trong thời gian này, họ chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ thực tế như phân tích dữ liệu, xây dựng sơ đồ quy trình và hỗ trợ trong việc triển khai các biện pháp cải tiến.
Từ 2-5 năm kinh nghiệm : Nhân viên IE có kinh nghiệm
Sau khoảng 2-3 năm, nhân viên IE thường tiến xa hơn với trách nhiệm lớn hơn. Họ có thể đảm nhận vai trò quản lý dự án nhỏ, dẫn dắt nhóm làm việc, và chịu trách nhiệm cao hơn trong việc phân tích và thiết kế hệ thống sản xuất. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án trở nên quan trọng.
Từ 5-10 năm kinh nghiệm: Chuyên gia IE
Với nhiều kinh nghiệm tích lũy, nhân viên IE có thể chuyển sang vai trò chuyên gia. Họ có trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất giải pháp phức tạp hơn, đồng thời đóng vai trò tư vấn cho các dự án quan trọng của công ty. Chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể cũng trở nên quan trọng, và họ thường có cơ hội đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Từ 20+ năm kinh nghiệm: Giám Đốc IE hoặc Giám Đốc Quản lý Chất Lượng
Với sự tích lũy kinh nghiệm và thành công trong việc thực hiện các dự án tối ưu hóa quy trình, một số nhân viên IE có thể leo lên vị trí lãnh đạo cao cấp như Giám Đốc IE hoặc Giám Đốc Quản lý Chất Lượng. Ở đây, họ định hình chiến lược toàn bộ cho tổ chức và đảm bảo rằng các quy trình sản xuất và dịch vụ đều đạt được mức hiệu suất cao nhất.