Tweet
Facebook
Copy Link
Lộ trình thăng tiến của nhân viên seeding thường rất rõ ràng và đầy tiềm năng, với cơ hội phát triển từ các vị trí cơ bản đến các vị trí cao hơn trong lĩnh vực marketing và truyền thông. Những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy qua từng giai đoạn không chỉ mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi để chuyển sang các lĩnh vực liên quan khác như quản lý dự án và chiến lược truyền thông. Và dưới đây là bảng lộ trình thăng tiến tương ứng với kinh nghiệm và mức lương trung bình của nhân viên seeding:
Đăng 9 ngày trước
Ủy ban Chứng khoán Nhà nước tuyển dụng viên chức năm 2023
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trường Quốc tế, ĐHQGHN tuyển dụng trưởng nhóm PR-marketing
Công chức Hà Nội
Promotion Executive
- Hết hạn
VITADAIRY
★
Nhân Viên Truyền Thông Marketing
- Hết hạn
Gena Thái Bình Dương (Lemonade Cosmetics)
Nhân Viên Truyền thông (Quận 6)
- Hết hạn
Aprotrain Aptech
PR - Truyền thông
- Hết hạn
Trung Nam Group
★
Marcom Manager
- Hết hạn
Schneider Electric Việt Nam
★
CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG (SOCIAL MEDIA)
- Hết hạn
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Nhân viên Truyền thông - PR (Hệ thống Arena Multimedia)
- Hết hạn
Arena Multimedia
Event Activation Executive (FMCG)
- Hết hạn
Goody Group
★
Internal Communication cum EB
- Hết hạn
SYBSY Ltd.
★
Quản lý Truyền thông và Tiếp thị
- Hết hạn
Amiana Resort
CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG (Chụp Ảnh & Quay Dựng Video)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
★
Chuyên viên Pr & Content
- Hết hạn
TERA GROUP
Chuyên Viên Truyền Thông (Dự Án Sức Khỏe, Y Tế, Giáo Dục)
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
PR Specialist
- Hết hạn
Barbaard
Chuyên Viên Marketing (Nội dung và Hình ảnh)
- Hết hạn
No Limits Fitness & Yoga Center
Chuyên Viên Truyền Thông - Marketing
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tomeco An Khang
Phụ Trách Truyền Thông (Quản Lý Truyền Thông)
- Hết hạn
Hanatech Việt Nam
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
The International School of Vietnam
★
Nhân Viên Truyền Thông Và Tổ Chức Sự Kiện
- Hết hạn
BÁCH KHOA - APTECH (BKAP)
★
Social Media
- Hết hạn
SHB Finance
★
Chuyên Viên Media
- Hết hạn
THIẾT KẾ NỘI THẤT ICON
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên marketing
- Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
★
Game Marketing Planner
- Hết hạn
FUNTAP.,JSC
★
Chuyên Viên Truyền Thông Dự Án
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
Acount Executive (Sale Truyền Thông & Sự Kiện)
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
Media Executive (Agency)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH ADIGIT
Chuyên viên Truyền thông
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Chuyên Viên Truyền Thông – Marketing
- Hết hạn
Công ty Cổ phần CF Group
Chuyên viên cao cấp Truyền thông Đối ngoại
- Hết hạn
SHB Finance
★
Marcom Manager/ Quản lý Truyền Thông Và Tiếp Thị
- Hết hạn
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
PR & Marcom Manager/Quản lý Quan hệ Truyền thông
- Hết hạn
KHÁCH SẠN EQUATORIAL
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên PR
- Hết hạn
Giáo dục KDI
★
Nhân Viên Media Tại Thủ Đức
- Hết hạn
Bao bì Việt Thịnh
NHÂN VIÊN TRUYỀN THÔNG
- Hết hạn
Edufit
★
Chuyên viên cao cấp Định vị giá trị và Quản lý trải nghiệm Khách hàng ưu tiên
- Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
★
Marketing Communication Officer/ Chuyên viên Truyền thông & Tiếp thị
- Hết hạn
Hanwha Life Viet Nam
★
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
BMBSOFT Vietnam Co., Ltd
Trưởng Phòng Truyền Thông (Lương 20-30 triệu + KPIs)
- Hết hạn
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
Content Media - Thương Hiệu Erke
- Hết hạn
Thể thao Sông Hồng
Chuyên Viên Media
- Hết hạn
Đầu tư Dịch vụ Tài chính Hoàng Huy - TCH
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kỹ Thuật Phát Hình
- Hết hạn
Prowtech International Vina
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Truyền Thông - Local Marketing
- Hết hạn
Elite Fitness and Yoga Center
Cán BộTruyền Thông
- Hết hạn
Đại học FPT
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Scientific Communication Specialist
- Hết hạn
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Marcom Manager (Hospitality Industry)
- Hết hạn
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Đăng 30+ ngày trước
Scientific Communication Specialist_Hanoi
- Hết hạn
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Marcom Coordinator
- Hết hạn
Nha Trang Marriott
User Conversion & Retention Supervisor (VieON)
- Hết hạn
DatVietVAC Group Holdings
★
Digital Performance Executive
- Hết hạn
DatVietVAC Group Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Media Graphic
- Hết hạn
Bầu Trời Xanh
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Phát Triển Đối Tác Và Truyền Thông
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Giáo Dục Quốc Tế Năm Sao
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Tập Đoàn Điện Quang
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên Truyền thông đa phương tiện
- Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Truyền Thông Đa Phương Tiện
- Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Communication and BD officer
- Hết hạn
Path - A Global Health Organization
Đăng 30+ ngày trước
Culture Intern
- Hết hạn
Yes4All
★
Chuyên Viên Cao CấpTruyền Thông
- Hết hạn
VNDIRECT Securities Corporation
★
Chuyên Viên Truyền Thông – Phòng Quản Trị Truyền Thông & Thương Hiệu
- Hết hạn
Bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Tập Đoàn Điện Quang
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông, Quản Lý Trang Web
- Hết hạn
Dược Phẩm Minh Tín
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên Xử lý Khủng Hoảng Truyền Thông
- Hết hạn
Vega Corporation
★
Đăng 30+ ngày trước
HO - CVCC Truyền thông, Phòng Thương hiệu và Truyền thông
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Chuyên Viên Truyền Thông (Chủ Đầu Tư Bất Động Sản)
- Hết hạn
Phu Dong Group
CHUYÊN VIÊN MEDIA
- Hết hạn
Công ty Sản xuất Dịch vụ và Thương Mại Phát Linh
Đăng 30+ ngày trước
Trung tâm cấp cứu 115 TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
MGems Nhân Viên Marketing Online
- Hết hạn
Multi Intelligence (MIBS)
Chuyên Viên Truyền Thông ( Phụ Trách Event)
- Hết hạn
GIÁO DỤC JAXTINA
Nhân Viên Truyền Thông Và Hỗ Trợ Nhân Sự
- Hết hạn
Công ty CP Khoa học Dữ liệu
Brand Communication Supervisor
- Hết hạn
Marathon
★
NHÂN VIÊN TƯ VẤN VISA ĐIỆN TỬ
- Hết hạn
Vietnam Booking
★
[Agency] PR Specialist
- Hết hạn
Networld Asia Group
[Agency] Digital Planner
- Hết hạn
Networld Asia Group
Nhân Viên Truyền Thông Marketing
- Hết hạn
Bất động sản ASIAN HOLDING
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
VELACORP
★
Chuyên Viên Truyền Thông Marketing
- Hết hạn
TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ ICOMM VIỆT NAM
★
NHÂN VIÊN TRUYỀN THÔNG PR (KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM)
- Hết hạn
Smilee Việt Nam
★
[GEM CENTER] - NHÂN VIÊN TRỰC HOTLINE, FANPAGE (Thời vụ)
In Holdings
★
Nhân Viên Trực Page & Tư Vấn
Langmaster
★
Nhân viên sale trực page chốt đơn
Công Ty TNHH Quân Uy
★
Tuyển Sinh Viên Parttime
Dược phẩm HAPICO
Thông tin cơ bản
Mức lương:
7 - 9 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
13/11/2024
Hạn nộp hồ sơ:
01/12/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 1 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Đang cập nhật
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Mô tả công việc
Quản lý các tài khoản mạng xã hội của công ty (20- 50 tài khoản/bạn)
Chia sẻ, bình luận nội dung của công ty trên các hội nhóm nhằm quảng bá, PR sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Tìm kiếm khách hàng qua các tài khoản quản lý và trên các hội nhóm và chuyển sale chăm sóc, tư vấn.
Sử dụng các tài khoản facebook khác nhau xây dựng chân dung khách hàng, chia sẻ câu chuyện, hành trình của khách hàng nhằm tăng sự tin tưởng của khách hàng khác.
Lên kịch bản seeding facebook.
Đăng tải bài viết liên quan lên hội nhóm, trang,...
Hỗ trợ công việc khác trong bộ phận Marketing theo yêu cầu công việc, cấp trên.
Yêu cầu công việc
Có khả năng viết linh hoạt, đa dạng, khéo léo, sáng tạo và tinh tế.
Yêu thích quảng cáo, truyền thông, marketing.
Có tinh thần học hỏi và biết lắng nghe, đam mê và nhiệt huyết trong công việc.
Có Laptop cá nhân, sử dụng máy tính thành thạo.
Ưu tiên các ứng viên đã làm công việc với các forum, các nhóm seeding hoặc các dự án seeding.
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, Trung cấp.
Quyền lợi
Đánh giá tăng lương, được định hướng nghề nghiệp, có lộ trình thăng tiến, đánh giá thăng tiến lên các vị trí cao hơn phù hợp.
Hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng quý, hàng năm: du lịch, tổng kết, liên hoan (thường xuyên), sinh nhật, team buildings,...
Công ty môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích trao đổi thẳng thắn, đề xuất để phát huy khả năng của bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty. Cơ hội học tập từ những buổi chia sẻ của các nhân sự có chuyên môn cao.
Thu nhập: 7.000.000 vnđ/tháng – 9.000.000 vnđ/tháng + Thưởng (Thưởng Thành tích/Thưởng sáng kiến....).
Hưởng các chế độ, phúc lợi theo quy định của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích tạo điều kiện làm việc máu lửa, sáng tạo, tích cực đề xuất những hình thức thể hiện mới và lập kế hoạch triển khai.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 02:10:02
Khu vực
Chamy
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển thương mại CHAMY hoạt động trong lĩnh vực thời trang dành cho nữ giới. Công ty là một trong những đối tác chiến lược của Khoa Quản trị Kinh doanh, Học viện Ngân hàng.
Thị trường các ngành hàng may mặc và thiết kế thời trang có sức cạnh tranh vô cùng lớn, nhất là giữa các công ty lớn. Cùng với sự bùng nổ của công nghệ thông tin thời đại 4.0, hoạt động marketing quảng bá thương hiệu đối với các công ty thời trang Việt Nam. Làm thế nào để tạo được ấn tượng tốt và sự chú ý của số đông các khách hàng chính vì vậy CHAMY đã phối hợp với Khoa để tổ chức chương trình đào tạo, môi trường làm việc cho sinh viên.
Theo đó, CHAMY là đơn vị tiếp nhận các sinh viên đến doanh nghiệp làm việc, giúp các bạn sinh viên được trải nghiệm môi trường thực tế, năng động và chuyên nghiệp.
Công việc của Nhân viên Seeding là gì?
Nhân viên Seeding là người chịu trách nhiệm thúc đẩy và xây dựng sự hiện diện trực tuyến của một sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu. "Seeding" ở đây có nghĩa là gieo hạt giống, tạo điều kiện để thông điệp, nội dung, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm được lan truyền mạnh mẽ trên các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, và các kênh trực tuyến khác. Nhân viên seeding đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng bá. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm cộng đồng trực tuyến có liên quan, tham gia vào các diễn đàn, nhóm, hoặc sự kiện trực tuyến để chia sẻ thông tin về sản phẩm. Họ tập trung vào việc tạo ra sự quan tâm và tương tác tích cực từ cộng đồng mục tiêu.
Nhân viên seeding phải có hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Họ cần truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và thuyết phục để thu hút sự chú ý. Sự linh hoạt là quan trọng, vì họ thường xuyên phải thích ứng với phản hồi và thách thức từ cộng đồng trực tuyến. Công việc seeding đòi hỏi sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược tiếp thị chia sẻ nội dung hấp dẫn và gây tò mò. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất của chiến lược seeding thông qua các công cụ phân tích để đánh giá tương tác, do đó có thể điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt.
Mô tả công việc của Nhân viên seeding
Xây dựng và triển khai chiến lược Seeding
Nhân viên seeding chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược seeding nhằm tạo ra sự lan truyền tự nhiên cho sản phẩm, dịch vụ hoặc nội dung của công ty trên các nền tảng trực tuyến. Bạn cần phân tích thị trường, xác định đối tượng mục tiêu và lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận khách hàng tiềm năng. Việc lên kế hoạch và chọn đúng thời điểm đăng tải nội dung giúp tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng sáng tạo và nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra nội dung hấp dẫn và thu hút.
Tạo và quản lý nội dung
Nhân viên seeding thường phải tạo ra hoặc điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu. Nội dung có thể bao gồm bài viết, bình luận, video, hình ảnh hoặc các định dạng khác được thiết kế để kích thích sự tương tác và chia sẻ từ cộng đồng trực tuyến. Việc đảm bảo tính chính xác và hấp dẫn của nội dung là yếu tố then chốt để tạo dựng lòng tin và uy tín thương hiệu. Ngoài ra, bạn cần giám sát và phản hồi các tương tác để duy trì sự tích cực và hướng dẫn cuộc thảo luận theo đúng hướng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Sau khi triển khai chiến dịch, nhân viên seeding phải theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả thông qua các công cụ phân tích và báo cáo. Bạn sẽ phải đo lường các chỉ số như lượt tương tác, chia sẻ, tiếp cận và tỷ lệ chuyển đổi để xác định thành công của chiến dịch. Dựa trên dữ liệu thu thập được, có thể điều chỉnh chiến lược hoặc nội dung để cải thiện kết quả trong các chiến dịch tiếp theo. Kỹ năng phân tích và khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu là rất quan trọng trong giai đoạn này.
Nhân viên Seeding có mức lương bao nhiêu?
65 - 130 triệu /năm
Tổng lương
60 - 120 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
5 - 10 triệu
/năm
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/năm
60 M
120 M
70 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Seeding
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Seeding, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên Seeding
65 - 130 triệu/năm
Nhân viên Seeding
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Seeding?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên seeding
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Nhân viên Seeding tại Việt Nam cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Trình độ bằng cấp yêu cầu là ít nhất đại học, chủ yếu trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học liên quan khác thường được ưu tiên. Một số nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bằng cấp thấp hơn hoặc bằng cấp trong các ngành học khác nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tế hoặc kỹ năng phù hợp.
- Kiến thức về Marketing và truyền thông: Hiểu biết sâu rộng về các nguyên tắc và chiến lược marketing, đặc biệt là marketing kỹ thuật số, tiếp thị nội dung, và truyền thông xã hội.
- Hiểu biết về các nền tảng truyền thông xã hội: Am hiểu cách thức hoạt động và xu hướng của các nền tảng như Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, và các kênh truyền thông khác. Khả năng tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên seeding cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, không chỉ trong việc viết lách mà còn trong việc tương tác trực tiếp với cộng đồng trực tuyến. Bạn phải diễn đạt rõ ràng, thuyết phục và biết cách tạo ra các thông điệp phù hợp với đối tượng mục tiêu. Kỹ năng này cũng giúp bạn hợp tác tốt với các đồng nghiệp và đối tác trong việc triển khai chiến dịch.
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Sáng tạo nội dung là kỹ năng cốt lõi, giúp nhân viên seeding tạo ra những bài viết, hình ảnh, video hoặc thông điệp thu hút và phù hợp với từng nền tảng truyền thông. Bạn cần phải nắm bắt xu hướng, thấu hiểu sở thích của đối tượng mục tiêu và đưa ra ý tưởng mới mẻ để tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng điều chỉnh phong cách và giọng điệu của nội dung để tương thích với từng kênh là rất quan trọng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích dữ liệu là cần thiết để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding. Nhân viên seeding phải biết cách sử dụng các công cụ phân tích để thu thập và phân tích các chỉ số như lượt xem, tương tác, và tỷ lệ chuyển đổi. Từ đó, có thể điều chỉnh chiến lược để cải thiện kết quả và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Nhân viên seeding thường làm việc trong nhóm hoặc phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sáng tạo nội dung, và thiết kế. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp bạn chia sẻ ý tưởng, hỗ trợ đồng nghiệp và hoàn thành các mục tiêu chung một cách hiệu quả. Sự hợp tác và khả năng giải quyết xung đột cũng là yếu tố quan trọng trong công việc này.
Các yêu cầu khác
- Khả năng quản lý thời gian: Nhân viên seeding thường phải làm việc với nhiều chiến dịch cùng lúc, do đó, kỹ năng quản lý thời gian là thiết yếu để đảm bảo mọi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Bạn phải lập kế hoạch, ưu tiên công việc và theo dõi tiến độ một cách hiệu quả. Kỹ năng này giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa các dự án và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng hoặc tổ chức.
-
Kinh nghiệm thực tế: Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số, truyền thông xã hội, hoặc các công việc liên quan đến seeding. Kinh nghiệm này giúp ứng viên nắm vững các công cụ và chiến lược cần thiết để thực hiện các chiến dịch seeding hiệu quả.
-
Hiểu biết về thị trường mục tiêu: Nhân viên seeding cần có hiểu biết sâu sắc về đối tượng mục tiêu của công ty, bao gồm sở thích, thói quen sử dụng mạng xã hội và hành vi trực tuyến. Kiến thức này giúp họ tạo ra nội dung phù hợp và triển khai chiến dịch hiệu quả hơn.
-
Tinh thần làm việc độc lập và chủ động: Công việc seeding yêu cầu nhân viên phải tự chủ trong công việc, có khả năng làm việc độc lập mà không cần sự giám sát liên tục. Họ cần có tư duy chủ động, luôn tìm kiếm cách cải thiện hiệu suất và đón đầu các xu hướng mới trong ngành.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên seeding
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Từ 0 - 2 năm | Nhân viên Seeding | 5 - 10 triệu/tháng |
| Từ 2 - 4 năm | Chuyên viên Seeding | 10- 15 triệu/tháng |
| Từ 5 - 8 năm | Trưởng nhóm Seeding |
15 - 25 triệu/tháng |
| Trên 8 năm | Trưởng phòng Marketing | 25 - 35 triệu/tháng |
1. Nhân Viên Seeding
Mức lương: 5 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Nhân viên Seeding mới gia nhập sẽ bắt đầu với vai trò cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ tập trung vào việc triển khai các chiến dịch seeding, tạo nội dungvà quản lý tương tác trên các nền tảng truyền thông xã hội. Bạn sẽ học cách nắm bắt xu hướng và tối ưu hóa chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
>> Đánh giá: Nhân viên seeding là vai trò cơ bản trong lĩnh vực truyền thông xã hội, chịu trách nhiệm thực hiện các chiến dịch seeding và quản lý nội dung. Đây là bước khởi đầu quan trọng để hiểu rõ cách hoạt động của các nền tảng trực tuyến và quy trình seeding. Cơ hội nghề nghiệp của vị trí khá rộng mở, với khả năng thăng tiến lên các vị trí chuyên môn cao hơn trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số. Kinh nghiệm tích lũy từ vị trí này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Chuyên viên Seeding
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau 2 - 4 năm làm việc, khi tích lũy được kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên seeding, nơi bạn sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong việc lập kế hoạch và điều phối các chiến dịch seeding. Bạn sẽ phân tích dữ liệu và đưa ra các chiến lược tối ưu hóa nội dung và tương tác.
>> Đánh giá: Chuyên viên seeding đảm nhận vai trò lập kế hoạch và triển khai các chiến lược seeding, cũng như phân tích hiệu quả của các chiến dịch. Bạn có trách nhiệm quan trọng trong việc tối ưu hóa chiến dịch và tạo ra nội dung chất lượng. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các cấp quản lý và lãnh đạo, như trưởng nhóm seeding hoặc các vai trò cao hơn trong bộ phận marketing.
3. Trưởng nhóm Seeding
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Với khoảng 5 đến 8 năm kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể tiến lên thành vai trò trưởng nhóm Seeding. Ở cấp độ này, bạn sẽ quản lý một nhóm nhân viên seeding, chịu trách nhiệm phát triển chiến lược tổng thể cho các chiến dịch seeding lớn. Bạn sẽ phối hợp với các phòng ban khác và đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện theo kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Trưởng nhóm seeding sẽ quản lý và điều phối các hoạt động seeding, giám sát nhóm nhân viên seeding, và phát triển chiến lược tổng thể. Đây là vai trò lãnh đạo, yêu cầu khả năng quản lý và phối hợp nhiều dự án cùng lúc. Từ vị trí này, bạn có thể thăng tiến lên các vai trò quản lý cấp cao hơn như trưởng phòng marketing hoặc các vị trí lãnh đạo trong công ty.
4. Trưởng phòng Marketing
Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Các nhân viên Seeding xuất sắc và có kinh nghiệm lâu dài có thể tiến lên thành Trưởng phòng Marketing. Ở vị trí này, bạn sẽ phải định hình chiến lược tổng thể, quản lý các dự án chiến lược lớn, và có ảnh hưởng đến hướng phát triển của bộ phận seeding trong công ty. Bạn sẽ định hướng chiến lược tổng thể, quản lý các nhóm chuyên môn, và đảm bảo các chiến dịch marketing của công ty đạt được hiệu quả tối đa.
>> Đánh giá: Trưởng phòng marketing giám sát toàn bộ hoạt động marketing của công ty, bao gồm chiến lược seeding, quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu. Đây là vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo. Vị trí này cung cấp cơ hội thăng tiến lên các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn, như giám đốc marketing hoặc các vị trí điều hành trong công ty.
Xem thêm:
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm