Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Thực hiện các công việc liên quan đến thiết kế hoa văn được phân công từ cấp trên bao gồm Trưởng nhóm, Trưởng Phòng hoặc trực tiếp từ Ban Tổng giám đốc
- Tiếp nhận thông tin ý tưởng, chủ đề thiết kế mẫu Hoa văn từ Trưởng nhóm, Trưởng Phòng hoặc trực tiếp từ Ban Tổng giám đốc.
- Thực hiện bản vẽ tay bằng chất liệu màu nước hoặc đồ họa máy tính theo ý tưởng đã tiếp nhận.
- Thực hiện đo và kiểm tra ni decal trên các sản phẩm công nghiệp (bộ trà, bộ bàn ăn, bộ tượng...) hoặc các sản phẩm công trình (nhạc cụ, tranh phù điêu…).
- Scan bản vẽ tay (đã phê duyệt) hoặc tiếp nhận từ Bộ phận Vẽ Mỹ thuật, chỉnh sửa (bằng Photoshop, Illustrator)
- Bố cục hoa văn lên ni decal, sau đó in ra giấy (màu hoặc trắng đen) theo kích thước 1-1 và dán thử lên sản phẩm thật trình cho Trưởng nhóm, Trưởng Phòng xem xét.
- Nếu mẫu thiết kế Hoa văn được phê duyệt, tiến hành kiểm tra tách màu file scan. Thực hiện dàn trang, phiếu kiểm tra film, phiếu xác nhận gởi file in ấn, Maquette dán mẫu. Sau đó in file cứng và ký tên xác nhận ở vị trí quy định và trình cho Trưởng nhóm xem xét kiểm tra.
- Chuyển toàn bộ hồ sơ in ấn sau khi được Trưởng nhóm, Trưởng Phòng phê duyệt cho nhân viên hành chánh – kế hoạch triển khai công việc tiếp theo và xuất file cho Bộ phận In ấn.
- Phối hợp với Trưởng nhóm xem xét đánh giá mẫu thử sau khi tiếp nhận từ Bộ phận Sản xuất thử. Điều chỉnh thay đổi nếu có yêu cầu từ cấp trên
- Thực hiện bản vẽ sản xuất từ yêu cầu cấp trên và xử lý chỉnh sửa hình ảnh mẫu đạt của sản phẩm theo vị trí quy định trên ổ đĩa chung.
- Trình bản vẽ sản xuất cho trưởng nhóm kiểm tra, nếu đạt ký vào vị trí quy định và gởi lại cho trưởng nhóm trình các cấp trên phê duyệt.
2. Làm việc với các Phòng ban/Bộ phận liên quan đến các công việc của nhóm Thiết kế Hoa văn
- Bộ phận In ấn và bộ phận Decal liên quan đến các công việc trong quá trình in giấy decal, thao tác khi dán sản phẩm như: vị trí dán, vị trí bắt chỉ trang trí vàng, trang trí khác…
3. Thực hiện các cải tiến mẫu hoa văn trong quá trình sản xuất (điều chỉnh ni decal)
- Tiếp nhận thông tin hoặc phiếu xử lý sự không phù hợp giấy decal hoa văn từ nhân viên hành chánh – kế hoạch, trưởng nhóm, trưởng Phòng.
- Chỉnh sửa ni decal và thử lại ni decal trên sản phẩm. Nếu ni đã đạt yêu cầu thì dàn trang, xuất film mới.
4.Thực hiện rà soát, kiểm tra lưu trữ, cập nhật file thiết kế Hoa văn bao gồm file cứng và file mềm theo đúng quy định.
- Thực hiện việc đặt tên và lưu trữ theo quy định
- Tổ chức kiểm tra chéo về việc tuân thủ lưu trữ hàng tháng
5. Phối hợp với Phòng Đảm bảo chất lượng và Bộ phận In ấn kiểm tra và đánh giá, thống nhất việc sử dụng các file dàn trang hoa văn trên ổ đĩa chung.
- Thứ 3 và Thứ 5 hàng tuần cùng với Phòng Đảm Bảo Chất Lượng, Bộ phận in ấn kiểm tra và rà soát thống nhất lại file dàn trang hoa văn còn sản xuất trên máy xuất của bộ phận In Ấn với file mềm của Phòng Thiết kế, trên ổ dĩa chung. Ký xác nhận trên file cứng theo vị trí quy định.
- Cập nhật file dàn trang hoa văn sản xuất chưa có trên ổ đĩa chung để đảm bảo quy trình vận hành sản xuất của các bộ phận khác.
6. Vận hành Quy trình thiết kế Hoa văn
- Thực hiện đúng thời gian thiết kế và Maquette đã thông báo đến cho Trưởng nhóm, nhân viên hành chánh – kế hoạch.
- Dàn trang xuất film theo đúng kế hoạch.
- Áp dụng việc tuân thủ quy trình hiện tại xuyên suốt các cấp.
- Xin ý kiến hỗ trợ của cấp trên, Trưởng nhóm, Trưởng Phòng thiết kế để giải quyết các khó khăn, sự cố một cách nhanh chóng kịp thời, đảm bảo tiến độ công việc.
7. Thực hiện việc dàn trang sản xuất khi có yêu cầu từ các Phòng ban/Bộ phận liên quan
- Tiếp nhận thông tin dàn trang hoa văn sản xuất từ nhân viên hành chánh – kế hoạch.
- Kiểm tra mã số - tên hoa văn trên ổ đĩa chung. Trường hợp file chưa có tiến hành dàn trang, trình cho Trưởng nhóm kiểm tra để kiểm tra và ngăn chặn file lỗi đến các bộ phận liên quan nhằm đảm bảo quy trình vận hành sản xuất.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên các chuyên ngành: Thiết kế Đồ họa, Thiết kế mỹ thuật Công nghiệp…và các chuyên ngành liên quan đến thiết kế và mỹ thuật.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm: Photoshop, Illustrator, AI
- Nhanh nhẹn, siêng năng, khả năng tiếp thu tốt.
- Khả năng tư duy sáng tạo và thẩm mỹ tốt.
- Có kỹ năng lập kế hoạch công việc tốt.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 24 - 35
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Năm 1996, thương hiệu Gốm sứ Minh Long được thành lập bắt đầu với việc sản xuất đồ gốm mỹ nghệ xuất khẩu nước ngoài, đặc biệt là Pháp, đến năm 1997, công ty đầu tư sản xuất bộ đồ ăn bằng sứ cao cấp với thiết bị máy móc, dây chuyền sản xuất theo công nghệ hiện đại chủ yếu của Đức và Nhật
Chính sách bảo hiểm
- Thưởng BHXH, Thưởng Lễ / Tết.
- THưởng hiệu quả công việc
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
- Trò chơi
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Minh Long được cấp giấy phép xuất khẩu, cho phép xuất khẩu đồ gốm mỹ nghệ đi các quốc gia khác.
- Trong vòng 5 năm, Minh Long hoạt động chủ yếu xuất khẩu đồ gốm mỹ nghệ sang các nước Châu Âu, đặc biệt là nước Pháp cho đến năm 1998, khi Minh Long chuyển đổi hướng kinh doanh và tập trung vào thị trường nội địa.
Mission
Trong quá trình phát triển, với bàn tay tài hoa của chính ông Lý Ngọc Minh, công ty đã tạo ra những sản phẩm độc đáo, mang nhiều nét văn hóa đặc trưng của vùng đất Bình Dương nói riêng và đất nước, con người Việt Nam nói chung. Chính quyền địa phương mong muốn công ty tiếp tục phát triển không ngừng, tạo thêm nhiều lao động việc làm cho địa phương, giữ vững và phát triển rực rỡ ngành nghề gốm sứ truyền thống của tỉnh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên thiết kế là gì?
Nhân viên thiết kế là một chuyên gia sáng tạo và có tầm nhìn trong lĩnh vực thiết kế. Họ có khả năng biến ý tưởng trừu tượng thành những sản phẩm thực tế và hấp dẫn, từ các bản vẽ hình ảnh đến các thiết kế đồ họa hoặc sản phẩm công nghiệp. Với sự cẩn trọng và sự tinh tế trong công việc, Nhân viên thiết kế đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp độc đáo và thu hút khách hàng.
Mô tả công việc
Là một vị trí đóng vai trò quan trọng trong phòng Marketing để tạo ra sản phẩm thiết kế đẹp mắt, hấp dẫn khách hàng,... các công việc hàng ngày của Nhân viên thiết kế:
- Thu thập thông tin và tài liệu để hoàn thành công việc.
- Lên kế hoạch concept thông qua nghiên cứu thông tin và dữ liệu.
- Lên kế hoạch dự án và xác định hạn mức ngân sách.
- Cụ thể hóa ý tưởng bằng hình ảnh dựa theo yêu cầu.
- Chuẩn bị bản nháp và trình bày ý tưởng.
- Xây dựng hình minh họa, logo và các thiết bị khác bằng phần mềm hoặc thủ công.
- Sử dụng màu sắc và bố cục thích hợp cho từng hình ảnh.
- Làm việc với copywriter và giám đốc sáng tạo để tạo ra thiết kế cuối cùng.
- Thử nghiệm hình ảnh trên nhiều kênh truyền thông khác nhau.
- Chỉnh sửa thiết kế sau khi phản hồi.
- Đảm bảo hình ảnh và bố cục chính thức hấp dẫn thị giác và mang tính thương hiệu.
Nhân viên thiết kế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên thiết kế?
Yêu cầu tuyển dụng
Kỹ năng chuyên môn
- Sử dụng phần mềm thiết kế: Designer phải gắn liền với các phần mềm chuyên môn nên việc thành thạo nó là yêu cầu hàng đầu. Khi sử dụng thành thạo các công cụ máy tính thì nhà thiết kế mới có khả năng bộc lộ hết tài năng của mình.
- Kỹ năng sáng tạo: muốn nổi bật giữa nhiều thiết kế khác thì đòi hỏi sản phẩm của bạn phải độc đáo, sáng tạo. Không chỉ với thiết kế mà tất cả những công việc khác đều cần sự sáng tạo.
- Kỹ năng xử lý màu sắc: công việc thiết kế đồi hỏi người làm ra nó phải có mắt thẩm mỹ và kỹ năng phối hợp màu sắc. Chẳng hạn, một bao bì sản phẩm màu sắc bắt mắt sẽ thu hút khách hàng hơn. Và màu sắc sẽ là thứ tạo ra sự khác biệt và nhận diện thương hiệu.
- Tối ưu hóa bố cục: bởi vì bao bì sản phẩm hay biển quảng cáo đều giới hạn trong một phạm vi nhất định nên cần bố trí hợp lý và đầy đủ thông tin. Điều này không chỉ giúp sản phẩm dễ nhìn mà còn tối ưu được không gian và chi phí.
- Kỹ năng phác thảo: để một sản phẩm ra đời hoàn thiện thì ngay từ khâu phác thảo phải được Designer chăm chút kỹ lưỡng. Cho dù bạn có ý tưởng hay đến đâu nhưng không có khả năng mô tả nó thì cũng chẳng có ích gì. Bản phác thảo sẽ được đưa cho khách hàng duyệt và hỗ trợ cho đội ngũ thi công sản xuất ra sản phẩm.
- Kỹ năng thiết kế in ấn: ngày nay, công nghiệp nền 4.0 đã thay thế các kỹ năng trong hệ thống truyền thông ấn tượng. Tuy nhiên, không thể bỏ qua một thực tế là in ấn vẫn được bắt buộc đối với nhiều doanh nghiệp, sự kiện và hơn thế nữa. Do đó, một thiết kế nhà phải tìm hiểu về không gian màu, tách màu, quá trình in, bố cục và cách tối ưu hóa một bản in.
Kỹ năng Marketing
Các nhân viên thiết kế thường coi mình là nghệ sĩ hơn là nhà tiếp thị. Do đó, việc để sản phẩm của họ lan truyền đến nhiều người không hữu ích. Thay vào đó, việc tiếp thị bản thân một cách chuyên nghiệp sẽ giúp sản phẩm của họ đến với nhiều người dễ dàng hơn.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp rất quan trọng trong mọi nghề nghiệp. Điều này là do giao tiếp tốt có thể giúp một người xây dựng mối quan hệ tốt với nhiều khách hàng và thể hiện sự tín nhiệm đối với các chuyên gia khác. Nó cũng rất quan trọng đối với các nhà thiết kế làm việc tại một công ty; nó cho phép họ làm việc với các nhóm và đồng nghiệp. Giao tiếp tốt cho phép một nhà thiết kế thể hiện hiệu quả ý tưởng của họ và bảo vệ niềm tin của họ. Điều này giúp họ dễ dàng thuyết phục người khác và tạo dựng lòng tin.
Kỹ năng quản lý dự án
Thông thường, một dự án thiết kế sẽ tương đối phức tạp và bao gồm nhiều phần. Vì vậy, để tránh việc rối loạn giai đoạn, nhà thiết kế cần phải có kỹ năng quản lý và phân chia công việc phù hợp.
Biết nắm bắt xu hướng
Vì thị trường luôn biến động, xu hướng được cập nhật nên Designer phải nắm bắt nó. Việc này sẽ giúp các sản phẩm ra đời thu hút khách hàng và tăng khả năng tiếp cận.
Có khả năng làm việc cường độ cao
Không chỉ có Designer, bất kỳ công việc nào cũng phải chịu áp lực. Đối với Designer, mật độ công việc sẽ cao hơn vì đa phần phải bắt kịp xu hướng thị trường. Nên bạn cần phải chăm sóc sức khỏe thật tốt để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến
Hiện nay, mức lương trung bình của một Designer là 15 triệu/tháng. Lương Designer còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau:
- Đối với Nhân viên thiết kế nội thất, mức lương sẽ từ 20-40 triệu/tháng.
- Ngành thiết kế khác như thiết kế đồ họa, in ấn quảng cáo sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
So với thị trường, mức lương của Designer ở mức khá. Tuy nhiên, thu nhập mà Designer có thể kiếm được là không giới hạn. Để tăng thêm nguồn thu, Designer có thể lựa chọn phát triển bản thân bằng các kỹ năng chuyên môn, các chứng chỉ đáng tin cậy hoặc tham gia vào những dự án lớn. Bên cạnh đó, Designer có thể lựa chọn theo đuổi con đường làm Freelancer hoặc tạo thêm nguồn thu nhập thụ động.
Thực tập sinh thiết kế: dưới 1 năm kinh nghiệm
Đây là vị trí dành cho những người mới vào nghề, thường có thời gian làm việc dưới 1 năm. Thực tập sinh thiết kế có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và áp dụng kiến thức vào thực tế.
Nhân viên thiết kế: từ 1 - 2 năm kinh nghiệm
Sau khoảng 1-2 năm kinh nghiệm làm việc, nhân viên thiết kế có thể tiến lên vị trí Designer. Họ đã có kiến thức cơ bản và khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế, có khả năng tham gia vào các dự án thiết kế đơn giản và hỗ trợ công việc của các thành viên khác trong đội nhóm.
Senior Designer: từ 2 - 4 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm từ 2 - 4 năm, nhân viên thiết kế có thể trở thành Senior Designer. Họ đã có kiến thức sâu hơn về thiết kế, có khả năng đảm nhận các dự án phức tạp và có khả năng lãnh đạo nhóm thiết kế nhỏ. Lúc này, Senior Designer chịu trách nhiệm về công việc của họ và giám sát công việc của nhiều nhà thiết kế cấp dưới.
Trưởng phòng thiết kế/Lead Designer: 4 - 6 năm kinh nghiệm
Sau khoảng 4-6 năm kinh nghiệm, nhân viên thiết kế có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng thiết kế hoặc Lead Designer. Họ dẫn dắt quy trình làm việc trong một dự án lớn, chỉ đạo và điều phối các nhà thiết kế khác trong dự án. Việc quản lý các bên liên quan của họ đối với các đồng nghiệp trong các lĩnh vực khác và hoạt động kinh doanh trở thành vấn đề then chốt. Họ trở thành người chịu trách nhiệm xác định phạm vi dự án.
Giám đốc thiết kế: trên 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm trên 6 năm, nhân viên thiết kế có thể đạt được vị trí Giám đốc thiết kế. Những người giữ vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và thực hiện chiến lược thiết kế của tổ chức, đồng thời có trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận thiết kế và đảm bảo chất lượng và sự sáng tạo trong các dự án.