Tweet
Facebook
Copy Link
Nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm
Well understanding and updating new trends of both domestic and overseas Ceramic
market
Tìm hiểu nắm bắt, cập nhật các xu hướng của thị trường gạch men trong nước và khu vực.
Researching new products from Torrecid group and seeking solutions to apply in
reality
Nghiên cứu các sản phẩm, thiết bị mới và tìm giải pháp triển khai thực tế ở nhà máy khách
hàng cùng bộ phận bán hàng.
Researching new solutions, procedures to achieve excellent results by optimizing
the operation and the productivity of equipment
Nghiên cứu các phương pháp, giải pháp, quy trình cải tiến trang thiết bị nâng cao kết quả,
chất lượng công việc.
Support in technique issues for other departments according to assignments provided
by line manager
Hỗ trợ các vấn đề kỹ thuật cho Marketing và QC theo sự phân công của trưởng bộ phân
R&D.- Have a knowledge background about Materials Technology, Chemistry or related
majors (fresh graduates are preferred)
Tốt nghiệp các chuyên ngành Công nghệ vật liệu, Hóa học, hoặc các chuyên ngành khác
có liên quan (ưu tiên sinh viên mới ra trường)
-Passion with technical jobs
Đam mê với công việc kỹ thuật
-Able to work in both office and factory areas
Có thể làm việc trong môi trường văn phòng và sản xuất
-Able to work with high ambitious target
Có khả năng đạt được những mục tiêu lớn trong công việc
-Teamwork and independent work abilities
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập;
-Critical thinking, analysis ability and continuous improvement orientation
Tư duy phản biện, có khả năng phân tích và không ngừng phát triển
-Basic English level
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản- Opportunity to work in a globalized multinational group with the forefront of the
ceramic field
Cơ hội được làm việc trong một tập đoàn đa quốc gia hàng đầu trong lĩnh vực Ceramic
- Training for fresh graduates, non-experienced students
Đào tạo cho sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm
- Opportunity to have long term career after graduted for Interns
Cơ hội làm việc lâu dài tại tập đoàn đa quốc gia sau khi tốt nghiệp cho Sinh viên Thực tập
- Opportunity to put knowledge into practice, work on real projects and learning
from the best professionals in the industry.
Cơ hội áp dụng kiến thức vào thức tế, làm việc trực tiếp cho các dự án và học hỏi từ các
chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực.
- Internal promotion and developing career path as far as your abilities and your
effort allows you
Chính sách thăng tiến nội bộ và cơ hội phát triển sự nghiệp dựa trên đánh giá năng lực
Tập đoàn TORRECID được thành lập vào năm 1963 tại Alcora Tây Ban Nha. Chúng tôi là một công ty hàng đầu toàn cầu hóa sản xuất gốm sứ, men và vết bẩn, với 50 kinh nghiệm và danh tiếng. Là một nhà lãnh đạo đáng chú ý, chúng tôi cung cấp cho khách hàng không chỉ những sản phẩm chất lượng hàng đầu mà còn nhiều cơ sở vật chất khác nhau. Chúng tôi là nhà cung cấp phổ biến nhất ở Tây Ban Nha và các nước khác. Chúng tôi đã liên tục mở rộng khắp thế giới, chẳng hạn như thành lập các công ty con ở Tây Ban Nha, Ý, Bồ Đào Nha, Brazil, Indonesia, Trung Quốc, v.v. Sứ mệnh của nhóm chúng tôi là đạt được và củng cố vị trí dẫn đầu trên toàn thế giới về đổi mới sản phẩm, quy trình và dịch vụ, để nhằm mang lại cho khách hàng những lợi thế cạnh tranh tốt nhất.
Hơn 55 năm kinh nghiệm làm việc, chúng tôi không chỉ tự hào về những thành tựu nổi bật và ngày càng mở rộng của mình mà còn tự hào về chính sách Nhân sự của mình. Đó là một cách mới để lựa chọn, đào tạo và thăng tiến những người trẻ, không có kinh nghiệm nhưng là những người tin tưởng vào dự án và sẵn sàng đấu tranh vì nó.
Chúng tôi có khách hàng hợp tác ổn định và lâu dài tại Việt Nam và chúng tôi mang đến cơ hội việc làm lâu dài.
Chính sách bảo hiểm
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện và các hoạt động ngoại khóa công ty tổ chức
Lịch sử thành lập
- Theo con đường và sự phát triển của Gốm sứ, Don Federico Michavila Pallarés thành lập Torrecid, một công ty nhỏ của Frits and Glazes ở Alcora vào 15 tháng 8 năm 1963, với sự hỗ trợ của cha mình Tiến sĩ Federico Michavila Paús, bác sĩ địa phương.
- Vào những năm 1970, Torrecid phát triển việc phục vụ khách hàng địa phương cho đến 1978, khi Federico Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tập đoàn Torrecid, gia nhập công ty. Ông thành lập một nhóm mới và tầm nhìn đầy tham vọng đầu tiên: trở thành LÃNH ĐẠO QUỐC GIA.1985, con trai của người sáng lập và từ HerasMichavila
Mission
«Thúc đẩy THAY ĐỔI thông qua vai trò lãnh đạo toàn cầu trong ĐỔI MỚI, tạo ra các giải pháp mới, Xu hướng công nghệ và Thời trang để chinh phục Tương lai, mang đến sự khác biệt lớn nhất và GIÁ TRỊ GIA TĂNG TỐI ĐA»
Giá trị số 1 của chúng tôi là đạo đức, vì lý do này, chúng tôi nhận thức được tầm ảnh hưởng của các công ty trong việc cải thiện xã hội và thông qua nền tảng của mình, chúng tôi hợp tác trong các hoạt động khác nhau trong các lĩnh vực xã hội, thể thao, giáo dục và văn hóa.
Công việc của Nhân Viên R&D là gì?
Nhân viên r&d là người chịu trách nhiệm vận hành, thử nghiệm và bảo trì các thiết bị cơ điện bao gồm các công cụ, động cơ, máy móc. Chính bởi công việc đòi hỏi độ kỹ thuật cao nên kỹ thuật viên cơ điện cần có những yêu cầu về kiến thức chuyên môn nhất định.
Mô tả công việc của Nhân viên r&d
Nhân viên r&d thường phụ trách những công việc như sau:
- Phối hợp với các bộ phận khác để có thể khảo sát về tình hình thị trường.
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm sao cho chúng phù hợp nhất với nhu cầu của từng khách hàng.
- Thực hiện các công việc về cải tiến và chỉnh sửa sản phẩm theo các yêu cầu của cấp trên.
- Đối với các sản phẩm mà khách hàng khiếu nại hoặc phát hiện ra lỗi thì nhân viên phải tiến hành thu hồi ngay.
- Thực hiện các cuộc nghiên cứu và thử nghiệm các sản phẩm mới.
- Đảm bảo về việc phát triển các sản phẩm tuân thủ theo quy định, tiêu chuẩn pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác mà cấp trên giao phó.
Nhân Viên R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên R&D
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên R&D?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên r&d
- Thường là cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực R&D, chẳng hạn như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật, Sinh học, Hóa học, hoặc lĩnh vực liên quan. Một số vị trí R&D cao cấp có thể yêu cầu có bằng tiến sĩ.
- Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực R&D cụ thể mà công ty đang hoạt động. Điều này có thể bao gồm kiến thức về công nghệ, phương pháp nghiên cứu, và quy trình phát triển sản phẩm.
- Nghiên cứu, thu thập và phân tích thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để tạo ra giải pháp hoặc sản phẩm mới.
- Có khả năng lập kế hoạch nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quản lý dự án, và đảm bảo các tiến độ được thực hiện đúng hạn.
- Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kỹ năng lập trình có thể là một lợi thế. Các ngôn ngữ lập trình phụ thuộc vào ngành công nghiệp và dự án cụ thể.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và giao tiếp cơ bản là rất quan trọng để hợp tác với các đồng nghiệp, nhà nghiên cứu khác, và các bên liên quan.
- Sự sáng tạo và tư duy logic xử lý thông tin phức tạp, và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kỹ thuật.
- Có khả năng xác định vấn đề, nghiên cứu và thử nghiệm các giải pháp để tìm ra cách giải quyết chúng.
- Kiên nhẫn và kiên định trong việc nghiên cứu và phát triển các sản phẩm hoặc dự án phức tạp.
- Liên tục học hỏi và nâng cao kiến thức là quan trọng trong lĩnh vực R&D, vì công nghệ và phương pháp nghiên cứu luôn thay đổi.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên r&d
Mức lương trung bình của Nhân viên r&d tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 9 triệu đến 14 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn
- Đối với nhân viên cơ khí, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như nhân viên sản xuất sẽ ở mức 7-9 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên r&d(2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò Nhân viên r&d đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.