Tweet
Facebook
Copy Link
POSITION PURPOSE
The Research Associate (Bridging GenAI Divides) will play a crucial role in conducting research and managing the project focused on bridging the generative AI (GenAI) divide in Vietnamese higher education. This position is funded by the UK’s International Science Partnerships Fund (ISPF) and represents BUV’s commitment to research-intensive roles that address critical issues in the evolving landscape of AI in education.
The post-holder will be responsible for the project management and coordination of the project, carry out research and analysis tasks, support in the development of a range of resources and tools to achieve the goals of the project in Vietnam, and support in the success of impact and dissemination events. Additionally, the role includes duties as a research assistant, such as drafting reports to funding bodies and supporting in the development of academic posters, conference papers, and journal papers.
This role will involve coordinating closely between our UK partner university (Swansea University) and our Vietnam partner (National Academy of Education Management) to support the overall aims of the project.
The successful candidate will have a passion for Generative AI Technologies and innovation in higher education, be a proactive self-starter, and thrive in a dynamic and challenging environment. They will work closely with the project team, partners, and stakeholders to ensure the successful implementation of the project and the achievement of its outcomes.
POSITION TYPE: Full-time, 15-month fixed term contract.
AREAS OF RESPONSIBILITY
- Collaborate with the project team to undertake project-related activities to include:
- Conduct comprehensive research activities for the project on bridging GenAI divides in Vietnamese higher education.
- Design and implement large-scale quantitative and qualitative data collection and analysis methodologies.
- Develop and administer surveys and focus groups related to GenAI usage and perceptions in higher education.
- Manage all aspects of the research project, including timeline adherence, resource allocation, reporting, budgeting, and stakeholder engagement.
- Analyse and interpret research data, considering gender-specific issues and implications.
- Disseminate research findings through various channels, including academic publications, conferences, and public engagement activities.
- Prepare and publish regular journal articles throughout the project lifecycle.
- Collaborate with leading GenAI researchers in Vietnam, the UK, and around the globe to foster knowledge exchange and innovation.
- Support initiatives aimed at reducing inequalities in GenAI access and utilisation within Vietnamese higher education.
POSITION SPECIFICATIONS
COMPETENCIES (knowledge, skills, and abilities)
Essential
- PhD qualification from an international university
- Proven experience in large-scale quantitative and qualitative data collection and analysis
- Expertise in survey design and implementation
- Strong research management skills
- Experience in research dissemination, including academic publishing
- Proficiency in working with GenAI systems
- Experience working within or studying the Vietnamese higher education system
- Excellent written and verbal communication skills in English and Vietnamese
- Strong analytical and critical thinking skills
- Ability to work independently and as part of a team
Desirable
- Previous experience in funded research projects
- Knowledge of ethical considerations in AI research
- Experience in organizing academic conferences or workshops
- Demonstrated ability to consider gender issues in research design and analysis
COMPETENCIES (behavioural)
Essential
- Planning & organising
- Problem solving & decision making
- Teamwork & Collaboration
- Effective Communication
Desirable
- Creative thinking & Innovation
- Relationship building & networking
Note: We particularly encourage female candidates to apply for this position.
BENEFITS:
- Highly competitive salary package (plus benefits) for Vietnamese and expatriate candidates depending on qualifications/experience;
- 13th month Tet bonus (Vietnamese candidates);
- 20 days annual leave, plus Xmas closure, public holidays and 5 days paid sick leave;
- Healthcare plan (Private accident, medical, and dental insurance, including annual health checks);
- Education support for staff, spouse and children;
- Transportation support;
- Business travel insurance;
- Flexible working arrangements;
- Various staff events throughout the year (outings, year-end party, sports activities and other events);
- Onsite fitness and sports centre;
- Opportunity to work within a professional and multicultural environment.
Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) là trường đại học quốc tế đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam được cấp bằng bởi hai trường đại học tại Vương quốc Anh: Đại học London và Đại học Staffordshire.
Là sinh viên tại Đại học Anh Quốc Việt Nam, bạn có quyền truy cập vào tất cả các lợi ích của chương trình cấp bằng đại học được công nhận của Anh và cơ hội duy nhất để tham gia vào trải nghiệm học tập của người Anh mà không cần phải rời khỏi đất nước của bạn. Các khóa học bạn sẽ học, tiêu chuẩn học tập xuất sắc, và việc giảng dạy và học tập giống hệt với việc theo đuổi nền giáo dục của bạn ở Vương quốc Anh.
Được thành lập vào năm 2009, BUV cung cấp chương trình giảng dạy cho 11 chương trình đại học và chương trình MBA. 100% sinh viên tốt nghiệp BUV có việc làm hoặc tiếp tục học lên cao hơn trong vòng 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Với mạng lưới rộng khắp hơn 400 đối tác doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực và chương trình thực tập ngay từ năm đầu tiên, BUV giúp sinh viên có được kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng cũng như sẵn sàng phát triển sự nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp.
Sinh viên học tập tại khuôn viên của BUV tại khu đô thị Ecopark, với cơ sở vật chất được tài trợ bởi khoản đầu tư 36 triệu đô la Mỹ cho giai đoạn đầu tiên có sức chứa lên đến 3.000 sinh viên. Khuôn viên mới của BUV, với cơ sở vật chất giảng dạy và học tập hiện đại và thiết kế mang tính biểu tượng, là biểu tượng của 4IR và đang được công nhận là một trong những môi trường giáo dục tốt nhất ở châu Á. Sau khi hoàn thành ba giai đoạn, toàn bộ khuôn viên BUV tại Ecopark sẽ có tổng mức đầu tư lên đến 100 triệu USD, đáp ứng nhu cầu đào tạo của 7.000 sinh viên.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2008.
Mission
- Không ngừng đổi mới, sáng tạo.
Công việc của Trợ lý Nghiên cứu là gì?
Trợ lý Nghiên cứu là một người hỗ trợ chính cho các nhà nghiên cứu và nhóm nghiên cứu trong quá trình thực hiện các dự án nghiên cứu. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm thông tin, thu thập dữ liệu, và hỗ trợ trong việc thực hiện các thí nghiệm hoặc điều tra. Trợ lý Nghiên cứu cũng có thể đóng góp vào việc phân tích dữ liệu, viết báo cáo và trình bày kết quả. Đôi khi, họ có trách nhiệm quản lý lịch trình và tài nguyên, giúp duy trì sự suôn sẻ trong quá trình nghiên cứu. Ngoài ra, trọng trách của họ có thể mở rộng đến việc duyệt và đánh giá các công trình nghiên cứu khác nhau, giúp nhà nghiên cứu có cái nhìn tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu của mình. Trợ lý Nghiên cứu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng quy trình nghiên cứu diễn ra hiệu quả và có kết quả tích cực.
Mô tả công việc của Trợ lý Nghiên cứu
Trợ lý Nghiên cứu thường là một vai trò quan trọng trong môi trường nghiên cứu và phát triển. Công việc của họ có thể biến đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và loại hình nghiên cứu, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về nhiệm vụ và trách nhiệm của Trợ lý Nghiên cứu:
- Hỗ trợ các nhóm nghiên cứu bằng cách thu thập và tổ chức thông tin liên quan đến dự án.
- Tiếp cận và xử lý dữ liệu nghiên cứu theo yêu cầu của nhóm.
- Thực hiện tìm kiếm thư mục và truy cập cơ sở dữ liệu để thu thập thông tin chi tiết và liên quan đến nghiên cứu.
- Quản lý và tổ chức tài liệu nghiên cứu, bao gồm bài báo, sách, và các nguồn tài nguyên khác.
- Hỗ trợ trong quá trình phân tích dữ liệu nghiên cứu, có thể bao gồm việc sử dụng các công cụ thống kê hoặc phần mềm phân tích dữ liệu.
- Hỗ trợ việc lập kế hoạch và theo dõi tiến độ của dự án nghiên cứu.
- Ghi chú và báo cáo về các sự cố hoặc khó khăn xuất hiện trong quá trình nghiên cứu.
- Tham gia vào việc chuẩn bị và thực hiện các thử nghiệm hoặc thí nghiệm nghiên cứu.
- Ghi chép và theo dõi kết quả thử nghiệm.
- Giao tiếp chặt chẽ với các thành viên trong nhóm nghiên cứu và những người liên quan khác.
- Hỗ trợ trong việc viết báo cáo và bài báo nghiên cứu.
- Hỗ trợ trong việc đào tạo và hướng dẫn những thành viên mới trong nhóm nghiên cứu.
- Thực hiện các công việc hành chính như lên lịch, đặt phòng họp, và quản lý văn bản.
Một Trợ lý Nghiên cứu cần có sự hiểu biết vững về lĩnh vực nghiên cứu cụ thể, kỹ năng tổ chức tốt, khả năng làm việc nhóm, và khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm nghiên cứu. Đồng thời, họ cũng cần có khả năng quản lý thời gian và làm việc có hiệu suất cao để đảm bảo tiến độ của dự án.
Trợ lý Nghiên cứu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 91 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý Nghiên cứu
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý Nghiên cứu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý Nghiên cứu?
Yêu cầu tuyển dụng của Trợ lý Nghiên cứu
Để yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Trợ lý Nghiên cứu, bạn có thể xác định các tiêu chí sau đây:
Kiến Thức Chuyên Môn
- Yêu cầu ứng viên có bằng cấp liên quan đến lĩnh vực nghiên cứu, chẳng hạn như bằng cử nhân hoặc thạc sĩ.
- Kiến thức vững về các phương pháp nghiên cứu khoa học, thống kê, và xử lý dữ liệu.
- Có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực cụ thể mà tổ chức đang nghiên cứu.
Kỹ Năng Cơ Bản:
- Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và nói.
- Kỹ năng viết báo cáo và trình bày kết quả nghiên cứu.
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin, đánh giá và sử dụng nguồn tài liệu.
- Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm chuyên ngành, chẳng hạn như SPSS, MATLAB, Python, Excel, v.v.
- Có khả năng phân tích thông tin, đặt câu hỏi, và suy luận logic.
- Kỹ năng quản lý thời gian tốt, có khả năng làm việc hiệu quả theo deadline.
Bằng cách định rõ các tiêu chí này, bạn có thể thu hút và chọn lựa những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí Trợ lý Nghiên cứu, đồng thời đảm bảo rằng họ có đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thành công.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý Nghiên cứu
Mức lương trung bình của Trợ lý Nghiên cứu tại Việt Nam sẽ khoảng từ 12 triệu đến 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc trong vị trí Trợ lý Nghiên cứu tại Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như ngành nghề, quy mô công ty, địa điểm làm việc, kinh nghiệm và trình độ học vấn của người làm việc.
- Đối với Nghiên cứu kinh tế: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Đối với Nghiên cứu tế bào : 9.000.000 - 14.000.000 VNĐ (1 tháng)
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý Nghiên cứu thường được xây dựng trên cơ sở năng lực, kinh nghiệm, và đóng góp cá nhân. Dưới đây là một phác thảo tổng quan về các cấp bậc trong lĩnh vực này:
Thực Tập Sinh
Hỗ trợ các nghiên cứu đã được thiết lập. Thực hiện các công việc hỗ trợ như thu thập dữ liệu, phân tích cơ bản, và việc xử lý thông tin. Hiểu biết về quy trình nghiên cứu. Nắm vững kỹ năng thống kê và sử dụng các công cụ phần mềm liên quan. Làm việc theo sự hướng dẫn.
Trợ lý Nghiên cứu Cấp Thấp
Tham gia vào quá trình thiết kế nghiên cứu. Đảm bảo các dữ liệu được thu thập đúng và đầy đủ. Tham gia vào các bước phân tích cơ bản. Kỹ năng quản lý dự án nhỏ. Nắm vững các phương pháp nghiên cứu cơ bản.
Trợ lý Nghiên cứu Cấp Trung
Điều phối các phần của dự án nghiên cứu. Phát triển kỹ năng phân tích chuyên sâu. Đề xuất các cải tiến trong quy trình nghiên cứu. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm nhỏ. Cải thiện khả năng phân tích dữ liệu và hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nghiên cứu.
Trợ lý Nghiên cứu Cấp Cao
Tham gia vào việc xây dựng chiến lược nghiên cứu. Đóng góp ý kiến quan trọng vào việc đưa ra quyết định. Có thể có vai trò quản lý nhóm.
Lưu ý rằng cấp bậc và vai trò cụ thể có thể thay đổi tùy theo tổ chức cụ thể. Điều quan trọng là việc liên tục nâng cao kỹ năng, kiến thức, và đóng góp cá nhân để có thể thăng tiến trong sự nghiệp.