Tweet
Facebook
Copy Link
- Phát triển và Cải tiến Sản phẩm: Nghiên cứu và phát triển các sản
phẩm dịch vụ mới cho nhà hàng và khu vui chơi, bao gồm món ăn, thức uống, trò chơi và hoạt động giải trí.
- Phân tích sản phẩm với lượng tiêu thụ và ưa chuộng để đưa ra đề xuất và tờ trình hủy - ngưng.
- Khảo sát và tìm kiếm những đồ ăn thức uống mới cho cơ sở.
Nhà hàng: Thu thập và phân tích dữ liệu về xu hướng thị trường, hành vi khách hàng để đưa ra các chiến lược phát triển sản phẩm phù hợp.
- Kinh doanh mặt hàng gì, tỷ lệ từng nhóm hàng.
- Lên list danh mục thực phẩm trang thiết bị cần thiết.
- Khu vui chơi: Phát triển khu vui chơi.
- Tìm hiểu và áp dụng những mô hình mới vào không gian KVC.
- Khảo sát và tìm kiếm những trò chơi mới ( máy game , góc chơi mới ) để áp dụng thêm cho KVC.
2. Quản lý và Điều hành
- Giám sát Hoạt động: Giám sát và đảm bảo các dự án R&D được thực hiện đúng tiến độ, ngân sách và đạt các mục tiêu đã đề ra.
Nhà hàng :
- Xây dựng các quy trình hướng dẫn vận hành KVC .
- Các quy trình Hướng dẫn vận hành Nhà hàng - Bếp.
- Các quy trình Hướng dẫn .
- Xây dựng tiêu chuẩn món ăn.
Khu vui chơi :
- Xây dựng các quy trình hướng dẫn Quản lý và nhân viên KVC .
- Các quy trình Hướng dẫn vận hành KVC.
- Các quy trình Hướng dẫn xử lý sự cố & khiếu nại.
- Triển khai chạy thử - ban hành các quy trình đảm bảo Cơ sở hiểu và nắm rõ để thực hiện.
3. Hợp tác và Phối hợp
- Phối hợp Nội bộ: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Marketing, Kinh doanh, Vận hành để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong quá trình phát triển và triển khai sản phẩm.
- Hợp tác Đối ngoại: Tìm kiếm và xây dựng quan hệ hợp tác với các đối tác, nhà cung cấp, chuyên gia để cập nhật công nghệ, xu hướng và kiến thức mới nhất.
4. Đánh giá và Báo cáo
- Đánh giá Kết quả: Thường xuyên đánh giá kết quả công việc, hiệu quả của các sản phẩm dịch vụ và đề xuất các biện pháp cải tiến.
- Xây dựng và đưa ra những định mức và chỉ số tiêu chuẩn về hành hóa, thiết bị , máy game tại cơ sở.
Báo cáo: Chuẩn bị và trình bày các báo cáo định kỳ về tình hình và kết quả hoạt động của phòng R&D cho ban lãnh đạo.Yêu cầu :
- Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên trong các ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ Thực phẩm, Marketing hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực R&D, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong ngành nhà hàng, khu vui chơi giải trí.
- Tuổi từ 30 - 45.
Kiến thức :
- Am hiểu về thị trường ngành hàng nhà hàng, khu vui chơi;
- Có kiến thức về kênh phân phối, đặc thù khách hàng trên từng kênh phân phối;
- Ưu tiên có hiểu biết về Brand, Marketing communication (truyền thông), trade marketing;
Kỹ năng:
- Khả năng học hỏi, tiếp thu cái mới;
- Khả năng nhạy bén với sản phẩm, thị trường, kênh bán hàng;
- Có khả năng độc lập ra quyết định;
- Khả năng tư duy toàn diện, bao quát;
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và đàm phán tốt;
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc;
- Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao.
Phẩm chất:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt;
- Quyết đoán;
- Cầu tiến.- Mức lương cạnh tranh thị trường, thỏa thuận theo năng lực.
- Cơ hội thăng tiến cao.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, bứt phá.
- Phụ cấp ăn trưa và điện thoại. Chế độ ăn sáng, ăn giữa giỡ của công ty
- Xét tăng lương hàng năm.
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...
- Thưởng tháng - quý, thưởng nóng, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...
- Chế độ du lịch hàng năm.
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV.
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn.
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.
Nhà Sách Tiến Thọ là tổ hợp nhà sách và khu vui chơi dành cho trẻ em. Tầng 1 là nơi chuyên cung cấp cho mọi lứa tuổi các loại sách như: văn học, giáo khoa, ngoại văn,... cùng các loại văn phòng phẩm, đồ trang trí,... Tầng 2 là khu vui chơi dành cho các bé với các trò chơi như: nhà bóng, cầu trượt. Nhà Sách Tiến Thọ còn thường xuyên tổ chức những buổi biểu diễn nhỏ để các bé có trải nghiệm vui vẻ và sống động hơn.
Chính sách bảo hiểm
- Hưởng chế độ chính sách BHYT
- Hưởng BHXH
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
Lịch sử thành lập
- Nhà sách Tiến Thọ được thành lập từ năm 1997, ban đầu chỉ là một cửa tiệm sách cũ ở 612 Đường Láng. Sau đó, nhà sách Tiến Thọ đã phát triển lĩnh vực bán buôn và bán lẻ sách, văn phòng phẩm, đồ chơi, quà tặng, phụ kiện. Năm 2010, nhà sách Tiến Thọ đã chuyển sang cơ sở mới ở 828 Đường Láng với diện tích 620m2.
Mission
- Nhà sách Tiến Thọ không chỉ là nơi bán hàng mà còn là nơi giao lưu, học hỏi và giải trí cho các bạn đọc yêu sách. Nhà sách Tiến Thọ luôn cập nhật các tựa sách mới và hot nhất trên thị trường, có nhiều chương trình khuyến mãi và ưu đãi hấp dẫn cho khách hàng.
Công việc của Trưởng phòng R&D là gì?
Trưởng phòng R&D là người đứng đầu phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm của một công ty. Họ là chịu trách nhiệm trong việc lên nghiên cứu, lên kế hoạch và chiến lược phát triển cho bộ phận R&D.
Mô tả công việc của Trưởng phòng R&D
Công việc của trưởng phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm dịch vụ sẽ tương đương với nhân viên R&D thông thường. Tuy nhiên, họ có nhiệm vụ phân công và lãnh đạo các nhân viên khác để đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ. Sau đây là thông tin mô tả chi tiết công việc của Trưởng phòng R&D.
- Lên kế hoạch nghiên cứu và phát triển các sản phẩm, dịch vụ theo yêu cầu, định hướng và chiến lược của công ty.
- Tìm kiếm và sáng tạo những ý tưởng mới phục vụ cho mục đích đa dạng hóa sản phẩm, kiểu dáng, chất lượng và phù hợp với giá cả thị trường.
- Cập nhật công nghệ mới để áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào nghiên cứu thiết kế sản phẩm và về cải tiến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, chế tạo và thử nghiệm các sản phẩm, dịch vụ mới theo mục tiêu của công ty.
- Hoàn thiện, nâng cấp quy trình công nghệ, tối ưu điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Theo dõi, giám sát toàn bộ quá trình sản xuất các sản phẩm mẫu.
- Tiếp cận, chăm sóc khách hàng hoặc phối hợp với bộ phận kinh doanh để nắm rõ trải nghiệm người dùng từ đó đưa ra các giải pháp xử lý cần thiết.
- Quản lý và đưa ra các giải pháp kịp thời cho các dự án R&D về sản phẩm mới, sản phẩm cải tiến.
- Xem xét, cập nhật các tiêu chuẩn đầu ra về chất lượng, định mức sản phẩm, quy trình sản xuất… cho các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- Theo dõi và tổ chức các hoạt động, chức năng của Phòng R&D
- Báo cáo tình hình hoạt động của Phòng R&D theo ngày, tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho ban Giám đốc Công ty.
Trưởng phòng R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng R&D
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng R&D?
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí Trưởng phòng R&D
Tùy vào mỗi doanh nghiệp và đặc thù kinh doanh của công ty mà họ sẽ có những yêu cầu khác nhau cho vị trí Trưởng phòng R&D. Tuy nhiên, về cơ bản, Trưởng phòng R&D cần đáp ứng các yêu cầu như:
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí nhân viên R&D. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp start up;
- Là kỹ sư có chuyên môn kỹ thuật, công nghệ và khả năng cập nhật công nghệ thông tin tốt;
- Có khả năng lãnh đạo đội, nhóm, nhạy bén xử lý công việc được giao;
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao;
- Năng động, sáng tạo, kỹ năng quản lý tốt;
- Tốt nghiệp bằng cử nhân trở lên;
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến việc ra mắt sản phẩm mới với thị trường.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng R&D
Mức lương trung bình của Trưởng phòng R&D tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như quy mô công ty, ngành công nghiệp, vị trí và trách nhiệm của Trưởng phòng R&D.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên R&D (2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&Dhoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò nhân viên R&D đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.