Tweet
Facebook
Copy Link
The Strategic Hospital Partner (SHP) working in close collaboration with the internal X-functional and external Distributor team (to provide support what Pharma Law allows) to take a holistic, long-term view of partnerships with the prioritized healthcare institutions and systems (hospitals, SoH, Local VSS…). He/she will collaborate on initiatives that will meet the healthcare/patient’s needs, enable the ongoing availability of Pfizer medicines and look for opportunities to reach a greater number of patients to provide value for the key accounts with which Pfizer partners.
In this role, the candidate will:
- Develop a good understanding through targeting and segmentation on the right accounts with which to focus Pfizer’s efforts
- Gather a full understanding of customer needs and insights through research and leveraging the expertise of members of the IAT for greater understanding.
- Identify opportunities for collaboration and alignment between Pfizer and the key accounts for an ongoing partnership.
- Take a medium to long term vision of the account partnership with Pfizer identifying different milestones in that development along the way.
- Maximize Patient access to the company’s products with the assigned accounts through access solutions and policy implementation.
- Collaborate and lead members of the X-functional team to advocate/educate Account stakeholders to enhance the quality acknowledgment of Pfizer’s products and diseases
- Deliver access goals including KAs objective but not limited to key account performance, facilitate business goals/patients access successfully
- Increase disease awareness and loyalty/adherence for each key account to enhance the patient reach, also doing policy engagement at account level
- Centralize Pfizer activities to develop Account Plan and monitor all progress as a contact point between Pfizer and Account.
Account Engagement and Management:
- Manage stakeholders/accounts on the assigned territory/ channel or portfolio through Account Plan:
- To collect competitive intelligence, analyze and maximize the information for actionable efforts.
- To understand the Key stakeholder influence network and create a map of the influence and understanding of the accounts’ operations.
- To build and execute value propositions with key accounts with respect to enhancing patient access/treatment outcome.
- To monitor accessing progress in key accounts and evolve action plans as appropriate to ensure Patient access (monitor account contacts, account action plan execution…)
- To discuss with key accounts to uncover patients’ needs, discuss potential opportunities for partnership and provide information as appropriate on the necessity and value of the innovator approach so as to ensure that potential business opportunities are acted upon across the total product portfolio in order to increase patients’ access to standard treatment.
- To be responsible for developing collaboration with the account and stakeholders
- To inform and educate Accounts on Pfizer product’s value to propose to MoH all Patient access solution.
- To pay close attention to health policy development as well as chances and challenges in industry and impact to the business, which also includes the impact of the publication of health policy, impact on prescription behaviors, new medical guidelines, especially in Tender policy, Price Negotiation policy progresses… and communicate/update to BU team frequently to ensure the team is aware, updated and guided well.
- To engage key accounts/stakeholders to support Medical/MKT/Access strategy/ sales/ including legal and finance as appropriate on program and access solutions at the key account level (PAP, reimbursement, AMS…)
Leadership
- Applies a mastery of business acumen, including understanding of key account business, industry, economic trends, issues and competition. Is prepared to educate colleagues across Pfizer on insights gained.
- Leads development of Strategic Account Plans that align Pfizer core capabilities to key account strategic imperatives.
- Coordinates with cross functional teams to deploy Pfizer plan implementation and/or value propositions with customers.
- Lead a monthly meeting cross portfolio and provide feedback.
- Provides Marketing and Strategy Teams key customer specific insights that can be utilized in creating new market specific materials.
- Can take a short/mid/long-term view of Pfizer’s business with key accounts, aligning across Pfizer Business Units when appropriate.
- Demonstrates highest level of teamwork and professionalism.
- Provide all Pfizer support to Distributor team what the Law allows.
- Complies with all Corporate Policies and Procedures, while conducting all job-related activities with integrity and adherence to high standards of business conduct.
Education: Bachelor’s Degree in Pharmaceutical or Medical area.
Certification: Knowledge of the evolving healthcare environment, health policy
Work Experience:
- Minimum 5 years of experience in the Pharma industry.
- Minimum 2 years’ experience in field force management including hiring, directing, and managing field force activities. (DSM or equal)
- Marketing experience if preferred
- Business analysis and reporting skills.
- Strong negotiation and influencing skills with both internal and external customers.
- Customer knowledge and networking.
- Problem-solving skills.
- Strong business acumen
- Ability to generate actionable market, customer, & competitor insights
- Demonstrated ability to build valuable customer relationships.
- Demonstrated ability to effectively execute business plans.
- Demonstrated ability to leverage cross-functional partnerships that are aligned with business goals.
- Cross-functional collaborative experience.
- Good communication in written and spoken English. Computer literate including manipulating Excel spreadsheets, PowerPoint, and Word.
- Leadership skill: able to lead, coach, and motivate the cross-functional team to achieve the company objectives
- Advanced negotiation
- Good collaboration/relation
Mkt & Sales/Commercial Bus
Pfizer là công ty dược phẩm đa quốc gia hàng đầu thế giới, thành lập năm 1849 tại Mỹ với vai trò là công ty sản xuất hóa chất. Hiện nay, Pfizer tự hào 170 năm cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa và điều trị một số căn bệnh đáng sợ nhất thời đại. Thể hiện giá trị cốt lõi trong môi trường làm việc, Pfizer là một trong 120 doanh nghiệp tại Việt Nam xuất sắc được Tạp chí Nhân sự châu Á - HR Asia công nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2022.
Công ty cổ phần viễn thông ASIM (ASIM Telecom) là nhà phát triển Mạng di động Local, mạng di động thứ 8 của Việt Nam. Với sứ mệnh đồng hành và mang tới cho khách hàng một hành trình trọn vẹn và những trải nghiệm không giới hạn, chúng tôi luôn tiên phong nghiên cứu, ứng dụng nhiều công nghệ đột phá mới cùng với đội ngũ kỹ sư và những nhân sự Asim có năng lực cao, nhiệt huyết, máu lửa
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2019: Công ty được thành lập
Mission
Trở thành công ty dược phẩm đem lại lợi ích đối với bệnh nhân, khách hàng, nhà đầu tư, đối tác kinh doanh và cộng đồng nơi công ty hoạt động trên khắp thế giới.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Strategic partnership development manager là gì?
Strategic Partnership Development Manager là một người quản lý chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các mối quan hệ đối tác chiến lược cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm tìm kiếm, thiết lập và duy trì các liên kết đối tác với các công ty, tổ chức hoặc cá nhân khác để tạo ra cơ hội kinh doanh và đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Strategic Partnership Development Manager phải có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt, đàm phán và định hình các thỏa thuận đối tác, và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và thành công của các đối tác.
Mô tả công việc của Strategic partnership development manager
- Phát triển chiến lược đối tác chiến lược: Xác định và triển khai chiến lược phát triển đối tác chiến lược để tạo ra cơ hội kinh doanh và đạt được mục tiêu của tổ chức.
- Tìm kiếm và thiết lập đối tác: Tìm kiếm và đánh giá các đối tác tiềm năng, đàm phán và thiết lập các thỏa thuận đối tác chiến lược để tạo ra giá trị và tăng cường năng lực cạnh tranh của tổ chức.
- Quản lý mối quan hệ đối tác: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác chiến lược, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và đạt được kết quả kinh doanh.
- Định hình và triển khai chiến lược đối tác: Định hình và triển khai các hoạt động và chương trình đối tác chiến lược để tăng cường hiệu quả kinh doanh và đạt được mục tiêu của tổ chức.
Strategic partnership development manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
351 - 585 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Strategic partnership development manager
Tìm hiểu cách trở thành Strategic partnership development manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Strategic partnership development manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Strategic partnership development manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Strategic partnership development manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý chiến lược: Hiểu biết về các khía cạnh của quản lý chiến lược, bao gồm phân tích thị trường, phát triển sản phẩm, tiếp thị và bán hàng, tài chính và quản lý rủi ro.
- Kiến thức về đối tác và quan hệ đối tác: Hiểu biết về quy trình phát triển đối tác, quản lý mối quan hệ đối tác và đàm phán thỏa thuận đối tác. Có khả năng xác định và đánh giá tiềm năng của các đối tác chiến lược.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của tổ chức: Hiểu biết sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức, bao gồm sản phẩm, dịch vụ, thị trường và đối thủ cạnh tranh.
- Kiến thức về phân tích và đánh giá: Có khả năng phân tích và đánh giá các dữ liệu và thông tin kinh doanh để đưa ra quyết định chiến lược và đề xuất giải pháp.
- Kiến thức về quản lý dự án: Hiểu biết về quy trình quản lý dự án và có khả năng quản lý và theo dõi tiến độ của các dự án đối tác.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: Hiểu biết về các quy định và quyền lợi pháp lý liên quan đến việc phát triển và quản lý đối tác chiến lược.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Strategic partnership development manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Strategic partnership development manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp lưu loát: Có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, chính xác và hiệu quả trong cả viết và nói. Có khả năng truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và tương tác tốt với đối tác và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng lắng nghe: Có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến, nhu cầu và quan điểm của đối tác. Biết cách đặt câu hỏi và tạo ra môi trường giao tiếp thoải mái để khám phá thông tin quan trọng.
- Kỹ năng đàm phán: Có khả năng đàm phán và thương lượng để đạt được các thỏa thuận đối tác tốt nhất. Biết cách xử lý các tình huống khó khăn và tạo ra giải pháp đáp ứng được cả hai bên.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác. Biết cách tạo niềm tin và sự tin tưởng, và làm việc chặt chẽ với đối tác để đạt được mục tiêu chung.
- Kỹ năng thuyết trình: Có khả năng thuyết trình một cách tự tin và sáng tạo để trình bày ý kiến, giải thích các sản phẩm hoặc dịch vụ, và thuyết phục đối tác về giá trị của một đối tác chiến lược.
- Kỹ năng viết: Có khả năng viết một cách rõ ràng, logic và chuyên nghiệp. Biết cách viết các văn bản chuyên nghiệp như đề xuất đối tác, báo cáo và thư từ.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Strategic partnership development manager từ 2 - 4 năm
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình quản lý chiến lược, marketing hoặc quản trị kinh doanh
- Hiểu về các khía cạnh tài chính của doanh nghiệp, biết quản lý các đối tác chiến lược trong một tổ chức..
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Strategic partnership development manager
Mức lương bình quân của Strategic partnership development Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Community Manager: 12 - 15 triệu/tháng
- Trưởng phòng phát triển dự án: 30 - 40 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Strategic Partnership Development Specialist
Bắt đầu từ vị trí này, bạn sẽ tập trung vào phát triển và quản lý các đối tác chiến lược. Bạn sẽ học cách xác định và đánh giá tiềm năng của các đối tác, đàm phán thỏa thuận và xây dựng mối quan hệ lâu dài.
Từ 1 - 3 năm: Strategic Partnership Development Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như một Specialist, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và chỉ đạo các hoạt động phát triển đối tác chiến lược. Bạn sẽ là người lãnh đạo và điều hành các dự án đối tác, đồng thời tăng cường mối quan hệ với các đối tác hiện có và tìm kiếm các cơ hội mới.
Từ 3 - 5 năm: Strategic Partnership Development Director
Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Director. Ở vị trí này, bạn sẽ có quyền lực và trách nhiệm cao hơn trong việc định hướng chiến lược và phát triển đối tác. Bạn sẽ đảm bảo rằng các hoạt động phát triển đối tác được thực hiện hiệu quả và đóng góp vào mục tiêu tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Strategic Partnership Development Executive/VP
Vị trí cao cấp nhất trong lộ trình thăng tiến là Executive hoặc VP. Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò quản lý chiến lược và định hướng tổ chức về phát triển đối tác chiến lược. Bạn sẽ là người đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng và đảm bảo rằng tổ chức có mối quan hệ đối tác chiến lược mạnh mẽ và hiệu quả.