Trợ lý Giám đốc Phát triển Đối tác Phi lợi nhuận
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Solution Design Assistant Manager (Logistics / Supply Chain)
- Hết hạn
Công ty TNHH DV Chuỗi cung ứng DHL (Vietnam)
Demand Planning Assistant Manager
- Hết hạn
Marico South East Asia Corporation
Trợ lý Tổng Giám đốc (Không yêu cầu kinh nghiệm - có bằng lái ô tô)
- Hết hạn
Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Top Flow JSC
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Netlink Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Giám Đốc Phụ Trách Tài Chính, Kế Toán
- Hết hạn
Công Ty TNHH B.c.e Việt Nam
Assistant Associate Director
- Hết hạn
Mapletree VIETNAM
Assistant General Manager
- Hết hạn
Netlink Việt Nam
★
[Hà Nội] ADOS
- Hết hạn
Mandala Hospitality Group
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Magenest.,JSC
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (TIẾNG TRUNG)
- Hết hạn
ZYLUX VIETNAM
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Giám Đốc Nhà Máy
- Hết hạn
Công Ty TNHH Thiết Bị Khoa Học Labone
Software Assistant Manager (For Accounting Module In ERP System)
- Hết hạn
WALL STREET ENGLISH
★
Assistant Manager/ Trợ Lý Quản Lý Nhà Hàng
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Trợ Lý / Thư Ký CEO
- Hết hạn
Global Jet Commerce
★
Assistant Director of Sales (Ha Noi/ Ho Chi Minh)
- Hết hạn
Ana Mandara Villas Dalat Resort & Spa
Assistant Brand Manager
- Hết hạn
Phim Thiên Ngân (GALAXY STUDIO)
Thư Ký/ Trợ Lý Ban Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Chứng khoán Asean
Assistant Marcom Manager
- Hết hạn
HOI AN RESORT & SPA
Trợ Lý Giám Đốc Sản Xuất (Tiếng Hoa)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam)
★
Đăng 30+ ngày trước
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (NỮ, DƯỚI 30 TUỔI)
- Hết hạn
Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Marketing Manager
- Hết hạn
ODK Mikazuki
Assistant Sales Manager
- Hết hạn
ODK Mikazuki
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
Ua Facade
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tổng Giám Đốc Phụ Trách Tài Chính
- Hết hạn
Eurowindow
★
Assistant Front Office Manager
- Hết hạn
KHÁCH SẠN ZANNIER BÃI SAN HÔ
Đăng 30+ ngày trước
Personal Assistant to General Manager (PA to GM)
- Hết hạn
Sheraton Hanoi West
Director of Events/Assistant Director of Events
- Hết hạn
Intercontinental Danang
Executive Assistant Manager (S&M background)
- Hết hạn
Radisson Blu Resort Cam Ranh
Assistant to MD (Seafood)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Trợ Tá Nha Khoa (Hỗ Trợ Kỹ Thuật Implant Nha Khoa)
- Hết hạn
Thương mại SIV
Accounting Assistant Manager - AR
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
Trợ lý Hiệu phó phụ trách mảng Đào tạo
- Hết hạn
Trường Đại Học Thăng Long (TLU)
Trợ Lý Tư Vấn (Thu Nhập Upto 10 Triệu/Tháng)
- Hết hạn
Giáo Dục American Study
★
Trợ Lý Phòng Thiết Kế | Admin Phòng Thiết Kế
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Accounting Assistant Manager - AR
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Cá Nhân Tiếng Trung
- Hết hạn
Công ty MTV Cimigo
Trợ Lý Tiếng Trung
- Hết hạn
Ô Tô GMG
HO - Hà Nội - Văn phòng Hội đồng Quản trị - Trợ lý Chủ tịch Hội đồng Quản trị
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Assistant Of Ceo
- Hết hạn
ID Decor
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Cá Nhân Tiếng Trung
- Hết hạn
Công ty MTV Cimigo
Personal Assistant
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST
★
Trợ Lý Chủ Tịch
- Hết hạn
Thẩm định giá SUNVALUE
Trợ Lý Chủ Tịch HDQT - Mảng Tuyển Sinh Du Học Nghề
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo dục và đầu tư EI
Personal Assistant (Thành Thạo Tiếng Hàn )
- Hết hạn
XUẤT NHẬP KHẨU THIÊN Á
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Quản Lý Nhà Hàng Phố Ngon 37 (Món Việt)
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trợ Lý Quản Lý Nhà Hàng Phố Ngon 37 (Món Việt)
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trợ lý quản lý nhà hàng Phố ngon 37 - Lotte Đào Tấn
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trainee Store Manager (Trợ Lý Quản Lý Cửa Hàng )
- Hết hạn
ÂN NAM FINE FOOD CO., LTD
★
Trợ Lý Tuyển Dụng
- Hết hạn
Công Nghệ Kính MB
Phó Phòng Thúc Đẩy Bán (Branch Management, Assistant Manager)
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
Trợ Lý Chủ Tịch
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Devyt
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Phó Tổng Giám Đốc Phụ Trách Tài Chính
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Trợ lý Tiếng Trung
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ BLOCKDANCE
Trợ lý Quản lý nhà hàng WOOMASTER-Korean Aging Steak House
- Hết hạn
Golden Gate Restaurant Group
★
Trợ lý Chủ tịch HĐQT (Đối ngoại Đức)
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo dục và đầu tư EI
Assistant Chief Engineer
- Hết hạn
HOTEL NIKKO SAIGON
Loading And Data Assistant
- Hết hạn
Anheuser-Busch InBev SA/NV
★
Trợ Lý Chủ Tịch
- Hết hạn
NHA KHOA THẨM MỸ SANDENTIST
Service Training Assistant Manager
- Hết hạn
Hino Motors
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Bất động sản Tân Long
Training Assistant (F&B)
- Hết hạn
VẠN XUÂN FMCG INVESTMENT
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Nghiệp Vụ (Biết Tiếng Trung/ Anh)
- Hết hạn
ANLI MATERIAL TECHNOLOGY VIETNAM
Trợ lý Quản lý (Assistant Restaurant Manager)
- Hết hạn
DỊCH VỤ ĂN UỐNG HOÀNG TÂM
Trợ Lý/ Biên Phiên Dịch
- Hết hạn
HDBANK
★
Trợ lý biết tiếng Trung
- Hết hạn
HISENSE VIETNAM
Trợ lý Tổng Giám đốc
- Hết hạn
Phương Nam Resort
Trợ Lý Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị (Mảng Tài Chính)
- Hết hạn
Tập đoàn Hoàng Minh
Personal Assistant
- Hết hạn
Công Ty Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn Nam Trung Bộ - Sabeco
★
TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HĐQT
- Hết hạn
Anh Vinh
Trợ Lý Biết Tiếng Trung Thu Nhập Từ 12 Triệu - 18 Triệu
- Hết hạn
Xây Dựng Minh Tân Tiến
Tuyển Dụng Trợ Lý Quản Lý Canteen Trường Đại Học Đại Nam
- Hết hạn
Golden Gate Restaurant Group
★
Trợ lý ngành hàng ( FMCG)
- Hết hạn
WOWBUY E-COMMERCE
★
Tuyển Dụng Trợ Lý Quản Lý Canteen Trường Đại Học Đại Nam
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trợ Lý Chuyên Viên QA
- Hết hạn
Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing (Việt Nam)
★
Trợ lý tiếng Trung
- Hết hạn
Tal Logistics
Tuyển Dụng Trợ Lý Quản Lý Canteen Trường Đại Học Đại Nam
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Trợ Lý Quản Lý Canteen
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý
- Hết hạn
Victoria Sapa Resort & Spa
Trợ Lý Luật
- Hết hạn
Công Ty TNHH Sở Hữu Trí Tuệ S&o
ASSISTANT TO BOD - TIẾNG TRUNG
- Hết hạn
Kiến Trúc Quân Đạt
Trợ lý Giám đốc Phát triển Đối tác Phi lợi nhuận
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
96 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
20/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
20/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
1. Xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển mối quan hệ đối tác chiến lược dài hạn với các doanh nghiệp và các tổ chức/ cá nhân có tầm ảnh hưởng (KOLs) nhằm phát triển mạng lưới đối tác và nhà tài trợ tiềm năng
· Lập kế hoạch chiến lược phát triển quan hệ đối tác với doanh nghiệp và KOLs;
· Nghiên cứu và xác định các doanh nghiệp và KOLs có cùng định hướng giá trị với sứ mệnh hoạt động của Quỹ;
· Tìm kiếm và thiết lập quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp và KOLs.
2. Quản lý, duy trì và phát triển mạng lưới đối tác
· Duy trì mối quan hệ hiện có với các doanh nghiệp và KOLs;
· Phân tích dữ liệu để xác định các cơ hội hợp tác mới;
· Thực hiện các buổi gặp gỡ, thuyết trình để giới thiệu về quỹ từ thiện và các cơ hội hợp tác;
· Phối hợp tổ chức các sự kiện gây quỹ, hội thảo và các hoạt động từ thiện khác nhằm tăng cường kết nối và sẻ chia các giá trị chung;
· Xây dựng các đề xuất hợp tác phù hợp với nhu cầu và lợi ích của đối tác.
3. Xây dựng và triển khai chiến lược gây quỹ:
· Xây dựng kế hoạch gây quỹ dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức.
· Triển khai các hoạt động và chương trình gây quỹ đa dạng bao gồm quyên góp trực tiếp, tài trợ doanh nghiệp, sự kiện gây quỹ, và chiến dịch trực tuyến.
· Quản lý mối quan hệ với nhà tài trợ:
+ Phát triển và duy trì mối quan hệ với các nhà tài trợ hiện tại và tiềm năng.
+ Đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời và đúng hẹn cho các nhà tài trợ, bao gồm báo cáo sử dụng tài trợ, cập nhật tiến độ và thành quả của các dự án.
· Tổ chức và quản lý sự kiện gây quỹ:
+ Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện gây quỹ lớn nhỏ: gala dinner, chương trình đấu giá, hội thảo, buổi gây quỹ trực tuyến, etc.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan và nhà cung cấp dịch vụ để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ và đạt hiệu quả như mong đợi.
· Phát triển tài liệu gây quỹ:
+ Soạn thảo và phát triển các tài liệu gây quỹ như thư ngỏ, đề xuất tài trợ, báo cáo cuối kỳ, và tài liệu quảng bá.
+ Quản lý và cập nhật thông tin trên các kênh truyền thông của tổ chức
4. Theo dõi và đánh giá kết quả hợp tác, đảm bảo phù hợp với mục tiêu đề ra
· Đánh giá hiệu quả các chương trình hợp tác.
· Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hợp tác.
· Báo cáo và trao đổi thường xuyên với lãnh đạo về kết quả xây dựng và phát triển mạng lưới đối tácYêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Marketing, Báo chí/Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển mạng lưới doanh nghiệp, KOLs
Kỹ năng tốt trong giao tiếp và thuyết phục, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác.
Hiểu biết về các hoạt động từ thiện, gây quỹ và các hoạt động xã hội (là một lợi thế)
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, sẵn sàng hỗ trợ các bộ phận khác khi cần.
Kỹ năng viết, giao tiếp tiếng AnhLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
1. Xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển mối quan hệ đối tác chiến lược dài hạn với các doanh nghiệp và các tổ chức/ cá nhân có tầm ảnh hưởng (KOLs) nhằm phát triển mạng lưới đối tác và nhà tài trợ tiềm năng
· Lập kế hoạch chiến lược phát triển quan hệ đối tác với doanh nghiệp và KOLs;
· Nghiên cứu và xác định các doanh nghiệp và KOLs có cùng định hướng giá trị với sứ mệnh hoạt động của Quỹ;
· Tìm kiếm và thiết lập quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp và KOLs.
2. Quản lý, duy trì và phát triển mạng lưới đối tác
· Duy trì mối quan hệ hiện có với các doanh nghiệp và KOLs;
· Phân tích dữ liệu để xác định các cơ hội hợp tác mới;
· Thực hiện các buổi gặp gỡ, thuyết trình để giới thiệu về quỹ từ thiện và các cơ hội hợp tác;
· Phối hợp tổ chức các sự kiện gây quỹ, hội thảo và các hoạt động từ thiện khác nhằm tăng cường kết nối và sẻ chia các giá trị chung;
· Xây dựng các đề xuất hợp tác phù hợp với nhu cầu và lợi ích của đối tác.
3. Xây dựng và triển khai chiến lược gây quỹ:
· Xây dựng kế hoạch gây quỹ dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức.
· Triển khai các hoạt động và chương trình gây quỹ đa dạng bao gồm quyên góp trực tiếp, tài trợ doanh nghiệp, sự kiện gây quỹ, và chiến dịch trực tuyến.
· Quản lý mối quan hệ với nhà tài trợ:
+ Phát triển và duy trì mối quan hệ với các nhà tài trợ hiện tại và tiềm năng.
+ Đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời và đúng hẹn cho các nhà tài trợ, bao gồm báo cáo sử dụng tài trợ, cập nhật tiến độ và thành quả của các dự án.
· Tổ chức và quản lý sự kiện gây quỹ:
+ Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện gây quỹ lớn nhỏ: gala dinner, chương trình đấu giá, hội thảo, buổi gây quỹ trực tuyến, etc.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan và nhà cung cấp dịch vụ để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ và đạt hiệu quả như mong đợi.
· Phát triển tài liệu gây quỹ:
+ Soạn thảo và phát triển các tài liệu gây quỹ như thư ngỏ, đề xuất tài trợ, báo cáo cuối kỳ, và tài liệu quảng bá.
+ Quản lý và cập nhật thông tin trên các kênh truyền thông của tổ chức
4. Theo dõi và đánh giá kết quả hợp tác, đảm bảo phù hợp với mục tiêu đề ra
· Đánh giá hiệu quả các chương trình hợp tác.
· Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hợp tác.
· Báo cáo và trao đổi thường xuyên với lãnh đạo về kết quả xây dựng và phát triển mạng lưới đối tácYêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Marketing, Báo chí/Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển mạng lưới doanh nghiệp, KOLs
Kỹ năng tốt trong giao tiếp và thuyết phục, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác.
Hiểu biết về các hoạt động từ thiện, gây quỹ và các hoạt động xã hội (là một lợi thế)
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, sẵn sàng hỗ trợ các bộ phận khác khi cần.
Kỹ năng viết, giao tiếp tiếng AnhLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
219 - 221 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 17, quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
Luôn quan niệm “giá trị chia sẻ là nền tảng của phát triển bền vững và là ý nghĩa thật sự của thành công”, Tập đoàn Kim Oanh đã gắn liền quá trình hình thành và lớn mạnh với những hoạt động lan tỏa nhân văn, đồng hành cùng sự tiến bộ của cộng đồng và xã hội. Với hệ sinh thái bất động sản khép kín, quỹ đất lớn cùng năng lực tài chính vững mạnh, Tập đoàn Kim Oanh đã từng bước khẳng định dấu ấn trên thị trường với các sản phẩm bất động sản chất lượng cùng các hoạt động xã hội rộng khắp. Đây là tiền đề vững chắc cho một hành trình phát triển bền vững, chinh phục những tầm cao mới và vươn tầm khu vực của Tập đoàn Kim Oanh trong giai đoạn sắp tới.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Trợ Lý Giám Đốc tại Hà Nội (400 việc làm)
Trợ Lý Giám Đốc tại Hồ Chí Minh (555 việc làm)
Trợ lý (1,020 việc làm)
Trợ lý cao cấp (32 việc làm)
Trợ lý giám đốc thương hiệu (106 việc làm)
Tổng Giám Đốc (74 việc làm)
Phó giám đốc (772 việc làm)
Thư ký (785 việc làm)
Trợ lý dự án (213 việc làm)
Trợ lý Nghiên cứu (12 việc làm)
Trợ lý vận hành (68 việc làm)
Công việc của Trợ Lý Giám Đốc là gì?
Trợ lý giám đốc (Assistant Director) là người làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hàng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng. Trợ lý giám đốc được xem là cánh tay phải có lực cho giám đốc, do vị trí này yêu cầu một người phải có tâm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhiều vấn đề trong mọi tình huống.
Mô tả công việc của trợ lý giám đốc
- Lên lịch và quản lý thời gian: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc lên lịch các cuộc họp, sự kiện và các nhiệm vụ quan trọng. Họ cũng quản lý thời gian để đảm bảo các công việc được hoàn thành đúng hạn.
- Quản lý thông tin và tài liệu: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc tổ chức và quản lý thông tin, tài liệu và hồ sơ quan trọng. Họ đảm bảo rằng thông tin được lưu trữ và truy cập một cách hiệu quả.
- Hỗ trợ trong quyết định và lập kế hoạch: Trợ lý giám đốc tham gia vào quá trình lập kế hoạch và đưa ra quyết định. Họ nghiên cứu và thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra đề xuất để giúp giám đốc đưa ra quyết định thông minh.
- Giao tiếp và gặp gỡ: Trợ lý giám đốc thường là người liên lạc trực tiếp với các bên liên quan như khách hàng, đối tác và nhân viên. Họ chuẩn bị tài liệu, lên lịch cuộc họp và hỗ trợ trong việc giao tiếp và gặp gỡ.
- Quản lý dự án: Trợ lý giám đốc có thể được giao nhiệm vụ quản lý dự án nhỏ hoặc phụ trách một phần của dự án lớn. Họ đảm bảo tiến độ, tài nguyên và ngân sách được quản lý một cách hiệu quả.
- Hỗ trợ quản lý nhân sự: Trợ lý giám đốc có thể tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Họ có thể giúp giám đốc trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên hiệu quả.
- Giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc hỗ trợ giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống khó khăn. Họ có thể tham gia vào quá trình nghiên cứu, phân tích và đưa ra giải pháp.
Trợ Lý Giám Đốc có mức lương bao nhiêu?
130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/năm
130 M
195 M
65 M
585 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trợ Lý Giám Đốc
Tìm hiểu cách trở thành Trợ Lý Giám Đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Trợ Lý Giám Đốc
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
20%
2 - 4
57%
5 - 7
18%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ Lý Giám Đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của trợ lý giám đốc
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, trợ lý giám đốc cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của tổ chức: Trợ lý giám đốc cần hiểu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm hiểu biết về ngành công nghiệp, quy trình và quy định liên quan.
- Kỹ năng quản lý và tổ chức: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về quản lý và tổ chức công việc. Họ phải biết cách lên lịch, quản lý thời gian, quản lý tài liệu và thông tin, và có khả năng tổ chức các hoạt động một cách hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc cần có khả năng phân tích thông tin, đưa ra đánh giá và giải quyết các vấn đề. Họ phải có khả năng tư duy logic, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định thông minh.
- Kiến thức về công nghệ thông tin: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về công nghệ thông tin và khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm văn phòng. Điều này bao gồm việc làm việc với các ứng dụng văn phòng, hệ thống quản lý thông tin và các công nghệ liên quan khác.
- Kiến thức về quy trình và quy định:Trợ lý giám đốc cần hiểu và tuân thủ các quy trình và quy định của tổ chức. Điều này bao gồm hiểu biết về quy trình làm việc, quy định về bảo mật thông tin và các quy định khác liên quan.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một trợ lý giám đốc. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Trợ lý giám đốc thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng nghe và nói: Trợ lý giám đốc cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu và chỉ thị từ giám đốc. Họ cũng cần có khả năng diễn đạt ý kiến, thông tin và ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả.
- Kỹ năng viết: Trợ lý giám đốc cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như email, báo cáo, biên bản cuộc họp và các tài liệu khác. Việc viết chính xác, rõ ràng và logic là rất quan trọng trong vai trò này.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bên: Trợ lý giám đốc thường phải giao tiếp với nhiều bên liên quan như khách hàng, đối tác, nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp một cách chuyên nghiệp, tôn trọng và hiệu quả để xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trợ lý giám đốc có thể phải làm việc với đối tác và khách hàng từ nhiều quốc gia và văn hóa khác nhau. Do đó, khả năng giao tiếp đa văn hóa và hiểu biết về các thói quen, tập tục và quy tắc giao tiếp của các quốc gia khác nhau là rất quan trọng.
- Kỹ năng thuyết trình: Trợ lý giám đốc có thể được yêu cầu tham gia vào các buổi thuyết trình, hội thảo hoặc cuộc họp. Họ cần có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến và thông điệp một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông: Trợ lý giám đốc cần có khả năng sử dụng các công cụ truyền thông như điện thoại, email, video hội nghị và các ứng dụng trực tuyến khác để giao tiếp và làm việc từ xa.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Trợ lý giám đốc từ 1 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của trợ lý
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý giám đốc
Mức lương bình quân của Trợ lý giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trợ lý: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Trợ lý kinh doanh: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Trợ lý giám đốc
Trợ lý giám đốc thường là vị trí bắt đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý. Trong vai trò này, họ hỗ trợ giám đốc và nhóm quản lý trong các nhiệm vụ hàng ngày, quản lý lịch trình, chuẩn bị tài liệu và tham gia vào các cuộc họp.
Từ 1 - 3 năm: Trợ lý giám đốc cấp cao
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như Trợ lý giám đốc, một người có thể thăng tiến lên vị trí Trợ lý giám đốc cấp cao. Trong vai trò này, họ có trách nhiệm quản lý các hoạt động hàng ngày của tổ chức, đưa ra quyết định chiến lược và hỗ trợ giám đốc trong việc định hình chiến lược tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc bộ phận
Một lộ trình thăng tiến tiếp theo có thể là trở thành Giám đốc bộ phận. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một bộ phận cụ thể trong tổ chức, như bộ phận kinh doanh, bộ phận tài chính, hoặc bộ phận tiếp thị.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc chức năng
Một lộ trình thăng tiến khác có thể là trở thành Giám đốc chức năng, như Giám đốc kinh doanh, Giám đốc tài chính hoặc Giám đốc tiếp thị. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ lĩnh vực chức năng và đóng góp vào chiến lược tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành
Cuối cùng, một Trợ lý giám đốc có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc điều hành. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ tổ chức, định hình chiến lược và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm