Tweet
Facebook
Copy Link
1. Công tác điều hành, quản lý Phòng Cơ điện
- Lập kế hoạch hoạt động phòng.
- Chịu trách nhiệm phân công, giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh:
+ Phân công nhân viên trực sửa chữa thiết bị máy móc trong các xưởng sản xuất.
+ Phân công nhân viên vận hành các hệ thống thiết bị máy móc phụ trợ.
+ Phân công nhân viên bảo dưỡng các thiết bị máy móc trong sản xuất theo kế hoạch.
+ Kiểm tra, giám sát các công nhân vận hành thiết bị trong các xưởng sản xuất.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết nhằm phát huy khả năng tối đa để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ chung của Phòng.
- Phổ biến các chiến lược, quy định của công ty hoặc các thay đổi trong quá trình hoạt động cho nhân viên của Phòng đầy đủ và kịp thời.
- Theo dõi, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên và đề xuất việc điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển một cách phù hợp. Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên dưới quyền chính xác, công tâm theo đúng quy định.
- Báo cáo cho Chủ tịch HĐQT/ Tổng Giám đốc/ Giám đốc sản xuất về tình hình và kết quả thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ trong phạm vi phụ trách theo quy định.
2. Tham mưu và đề xuất, xây dựng và phát triển tổ chức
- Thiết kế cơ cấu tổ chức của Phòng (CCTC và MTCV). - Cơ cấu tổ chức phù hợp hoạt động của Phòng, đảm bảo tuân thủ đúng nguyên tắc thiết kế cơ cấu tổ chức của Công ty.
- Tuyển dụng nhân sự cho phòng (ra đầu bài, phỏng vấn tuyển dụng về chuyên môn, lựa chọn ứng viên). - Nhân sự được tuyển dụng đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng và nhu cầu thực tế hoạt động của Phòng.
- Xác định nhu cầu đào tạo của Phòng.
+ Đào tạo nội bộ Phòng. - Bản đề xuất nhu cầu đào tạo kịp thời, chính xác.
+ Chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên dưới quyền được nâng cao, đáp ứng yêu cầu công việc sau các đợt đào tạo nội bộ.
- Hướng dẫn kèm cặp, tạo động lực nâng cao năng suất lao động của đơn vị.
- Báo cáo Lãnh đạo trực tiếp định kỳ, đột xuất các công tác nhiệm vụ của đơn vị.
3. Triển khai thực hiện quản lý các máy móc thiết bị và vận hành hệ thống phụ trợ
- Quản lý thiết bị (quản lý hồ sơ MMTB theo GMP, theo dõi tình trạng máy và lập kế hoạch sử dụng, thay thế).
- Thiết lập quy trình thao tác chuẩn, bảo trì, bảo dưỡng vận hành hệ thống thiết bị.
- Ứng dụng công nghệ mới vào công tác quản lý, vận hành, bảo dưỡng thiết bị, hệ thống phụ trợ. Kích thích nhân viên sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, học tập kinh nghiệm phục vụ công việc.
- Giám sát thực hiện đúng các tiêu chuẩn về kiểm định thiết bị trong phạm vi quản lý của mình.
- Hướng dẫn vận hành, bảo dưỡng, bàn giao thiết bị cho đơn vị sử dụng; lập hồ sơ thiết bị và theo dõi, cập nhật.
- Chuẩn bị vật tư, linh kiện, phụ tùng thay thế đầy đủ cho việc sửa chữa, bảo dưỡng.
4. Thực hiện mua sắm, cung ứng vật tư, thiết bị cho các dây chuyền sản xuất, quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng
- Đánh giá chất lượng dịch vụ, đánh giá năng lực cung cấp theo các tiêu chí chuyên môn, cung cấp thông tin nhà cung cấp mới thuộc mảng chuyên môn phụ trách.
- Thực hiện thủ tục mua sắm, quản lý hợp đồng & thực hiện hợp đồng mua sắm cho nhu cầu sử dụng khác của phòng.
+ Tìm kiếm nhà cung cấp linh kiện phụ tùng thay thế và dự trù.
+ Xây dựng tiêu chuẩn, yêu cầu mua sắm.
+ Đánh giá chất lượng, nghiệm thu vật tư thiết bị mua về.
- Tham gia thiết lập hệ thống quy trình nghiệp vụ/ các hệ thống quản lý của đơn vị. Bản đề xuất, góp ý nội dung hệ thống quy trình nghiệp vụ/quản lý phù hợp, khoa học, sát thực tế hoạt động của đơn vị.
- Giám sát tuân thủ quy trình, quy định thuộc quản lý của đơn vị.
+ Tham gia đánh giá và cải tiến quy trình mảng phụ trách.
+ Bản đánh giá, đề xuất, cải tiến phù hơp, kịp thời, chính xác.
V Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý.Yêu cầu
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành Điện công nghiệp, điện tự động hóa, cơ khí chế tạo máy trở lên.
- Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức:
+ Kiến thức chung về máy móc thiết bị, dây chuyền sản xuất trong lĩnh vực ngành dược.
+ Am hiểu các quy định pháp luật liên quan ATMT, PCCN, Cung cấp điện.
+ Kiến thức chung về quản lý, vận hành MMTB trong sản xuất dược.
- Kỹ năng:
+ Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch.
+ Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu.
+ Giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống.
+ Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên.
+ Khả năng soạn thảo văn bản tốt. Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.).
+ Có thể sử dụng Tiếng Anh là một lợi thế.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Tác phong tự tin, thái độ nghiêm chỉnh, đúng mực.
+ Khỏe mạnh, tận tâm, trung thực, ý thức trách nhiệm cao.
+ Quan tâm, lắng nghe, chia sẻ với mọi người.Quyền lợi
Tiền lương, đãi ngộ hấp dẫn theo năng lực và khả năng đóng góp của cá nhân (thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn)
Lương tháng 13, thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Xét tăng lương, thưởng các ngày lễ lớn trong năm lên tới hơn 1.000.000 đồng/ngày.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
Được hỗ trợ, tạo điều kiện để nâng cao năng lực, kiến thức chuyên môn.
Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, du lịch hàng năm.
Tham gia các hoạt động, event 20/10, 8/03, sinh nhật công ty,... của Công ty.
Công ty có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội <=> Vĩnh Phúc.
Thành lập từ năm 1959, bằng những nỗ lực không ngừng nghỉ và tinh thần đổi mới sáng tạo, Công ty Cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc - Vinphaco đã khẳng định vị thế và uy tín của một doanh nghiệp Dược phẩm chất lượng cao hàng đầu Việt Nam, có chiến lược phát triển bền vững, có tiềm lực để hội nhập, vương lên tầm khu vực và Quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch định kỳ hàng năm.
Lịch sử thành lập
- UBND tỉnh Vĩnh Phúc có quyết định thành lập Quốc doanh Dược phẩm Vĩnh Phúc trên cơ sở sát nhập Công ty Dược phẩm với Công ty thuốc Nam thuốc Bắc.
- Xí nghiệp từng bước cải thiện, phát triển, mở rộng sản xuất, kinh doanh, đã sản xuất được các mặt hàng thuốc tiêm ống đầu nhọn, thuốc viên nén đóng chai, thuốc đông dược, thuốc nước.
- 1987: Xí nghiệp Dược phẩm Vĩnh Phú sát nhập với Công ty Dược phẩm Vĩnh Phú thành Xí nghiệp liên hiệp Dược Vĩnh Phú.
- 1992: Xí nghiệp liên hiệp Dược Vĩnh Phú Tách ra thành xí nghiệp Dược phẩm Vĩnh Phú và Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phú.
- 1993: Đầu tư dây chuyền, sản xuất thêm thuốc tiêm ống cổ bồng.
- 1997: Sát nhập 06 hiệu thuốc huyện thị đang trực thuộc Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc (cũ) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc và đổi tên thành Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc, có tên giao dich là VINPHACO. Công tác quản lý sản xuất kinh doanh đã từng bước được đổi mới, đầu tư nâng cấp dây chuyền sản xuất thuốc viên, sản xuất thêm các mặt hàng thuốc viên ép vỉ.
- 1998: Công ty được nâng hạng từ Doanh nghiệp Nhà nước hạng III lên doanh nghiệp Nhà nước hạng II. Hàng năm, đều nhận bằng khen của UBND tỉnh.
- 2002: Thành lập chi nhánh Hà Nội
- 2003: Xây dựng nhà xưởng sản xuất theo tiêu chuẩn hiện đại. Tiếp đó, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng và Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch theo tiêu chuẩn GMP - ASEAN
- 2004:
Cổ phần hóa 100% vốn của cổ đông và người lao động. Doanh nghiệp Nhà nước Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc VINPHACO chuyển thành Công ty Cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc VINPHACO,
Cục quản lý dược Bộ Y tế kiểm tra và cấp giấy chứng nhận Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch đạt tiêu chuẩn GMP - ASEAN. Đây là Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch đạt tiêu chuẩn GMP-ASEAN đầu tiên ở miền Bắc tại thời điểm này.
Đồng thời, Công ty đã đầu tư xây dựng phòng kiểm nghiệm thuốc định hướng GLP, kho bảo quản thuốc định hướng GSP.
Được nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất
- 2008: Thành lập chi nhánh Hồ Chí Minh
- 2009:
Nâng cấp nhà máy lên tiêu chuẩn GMP-WHO
Nhà nước tặng thưởng Danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.
- 2010: Thành lập chi nhánh Đà Nẵng.
- 2014:
Kỷ niệm 55 nặm ngày thành lập 1959-2014 và 10 năm cổ phần hóa 2004-2014
Nhà nước trao tặng Huân chương Độc lập hạng Ba cho tập thể Cán bộ nhân viên công ty.
- 2019: Kỷ niệm 60 năm thành lập Công ty; 15 năm cổ phần hóa.
- 2020: Thành lập Trụ sở điều hành Công ty tại Hà Nội, Thành lập Chi nhánh Cần Thơ trên cơ sở tách từ Chi nhánh TP.HCM
Mission
TẦM NHÌN: VINPHACO - Nhà sản xuất Thuốc Chất lượng Cao Hàng đầu Việt Nam.
SLOGAN: VINPHACO VÌ SỨC KHỎE CỘNG ĐỒNG!
SỨ MỆNH: Vinphaco cung cấp những sản phẩm chất lượng cao, bằng sự tận tâm và trách nhiệm, vì sức khỏe cộng đồng.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
1. TÂM là tư duy và hành động đều hướng tới tạo ra những sản phẩm chất lượng cao
vì sức khỏe cộng đồng.
2. TRÍ là không ngừng học hỏi, lao động sáng tạo, tạo ra giá trị khác biệt.
3. TÍN là đảm bảo chất lượng, tiến độ và cam kết với khách hàng, đối tác.
4. TỐC là thích ứng nhanh với thay đổi của thị trường; thực thi nhanh để tạo ra lợi
thế.
5. VĂN là chuyên nghiệp, nhân văn, đoàn kết và hợp tác cùng phát triển.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư cơ điện là gì?
Tổng quan về Kỹ sư Cơ điện
Kỹ sư Cơ điện là một lĩnh vực chuyên sâu trong ngành kỹ thuật, liên quan đến việc thiết kế, xây dựng, và duy trì hệ thống cơ điện trong các công trình và thiết bị. Kỹ sư Cơ điện chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các hệ thống điện, cơ khí, và tự động hóa hoạt động hiệu quả và an toàn. Họ có nhiệm vụ phát triển các giải pháp kỹ thuật sáng tạo để tối ưu hóa hiệu suất và tiết kiệm năng lượng trong các ứng dụng công nghiệp, dân dụ, và thương mại.
Mô tả công việc của Kỹ sư Cơ điện
Kỹ sư Cơ điện là một chuyên gia chịu trách nhiệm về việc thiết kế, phát triển, và duy trì hệ thống cơ điện trong các công trình và dự án. Công việc của họ liên quan đến việc sử dụng và quản lý năng lượng cơ điện để đáp ứng nhu cầu của các hệ thống công nghiệp và dân dụng. Dưới đây là một mô tả chi tiết về công việc của Kỹ sư Cơ điện:
- Phân tích yêu cầu của dự án để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống cơ điện.
- Lên kế hoạch và thiết kế hệ thống điện, hệ thống chiếu sáng, hệ thống điều hòa không khí, và các thiết bị cơ điện khác.
- Tính toán và đảm bảo rằng hệ thống đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn.
- Hỗ trợ trong quá trình triển khai và lắp đặt các thành phần cơ điện.
Kỹ sư cơ điện có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
139 - 203 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư cơ điện
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư cơ điện, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư cơ điện?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Kỹ sư Cơ điện
- Kiến thức chuyên môn của Kỹ sư Cơ điện:
- Hiểu biết vững về nguyên tắc hoạt động và ứng dụng của hệ thống điện.
- Kiến thức sâu rộng về các thành phần điện như máy biến áp, motor, công tắc, relay, và hệ thống điều khiển.
- Nắm vững kiến thức về điện áp, dòng điện, và đặc tính điện của các vật liệu.
- Hiểu rõ về cơ học và động lực học, đặc biệt là trong ngữ cảnh của thiết bị cơ điện.
- Kiến thức vững về các máy móc và thiết bị cơ học thường được sử dụng trong hệ thống cơ điện.
- Kiến thức về hệ thống tự động hóa và điều khiển, bao gồm các bộ điều khiển logic programable (PLC) và hệ thống SCADA.
- Hiểu rõ về các quy tắc an toàn trong cài đặt và vận hành hệ thống điện.
- Kỹ năng cơ bản của Kỹ sư Cơ điện
- Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm, đặc biệt là khi cần hợp tác với các bộ phận khác nhau như kỹ thuật, sản xuất, và an toàn.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, đặc biệt là khi xử lý sự cố hệ thống cơ điện.
- Khả năng giao tiếp mạch lạc với đồng nghiệp, cấp quản lý và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng quản lý dự án để đảm bảo tiến độ và chất lượng trong việc triển khai và duy trì hệ thống cơ điện.
- Khả năng tiếp tục học hỏi và nắm bắt công nghệ mới trong lĩnh vực cơ điện.
- Các ứng viên có thể được yêu cầu cung cấp bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm liên quan để chứng minh kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản của họ.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ sư Cơ điện
Mức lương trung bình của Kỹ sư Cơ điện tại Việt Nam khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng. Mức lương của Kỹ sư Cơ điện tính tại Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cấp bậc, kinh nghiệm làm việc, địa điểm làm việc, và ngành công nghiệp.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực Tập Sinh
Trong giai đoạn thực tập sinh, Kỹ sư Cơ điện sẽ được giới thiệu với môi trường làm việc và các quy trình cơ bản trong lĩnh vực. Nhiệm vụ chủ yếu là học hỏi từ đồng nghiệp và áp dụng kiến thức đào tạo vào công việc hàng ngày.
Kỹ Sư Junior
Khi chuyển lên cấp bậc Kỹ Sư Junior, người ta mong đợi kỹ sư sẽ có khả năng tham gia vào dự án nhỏ, chịu trách nhiệm về một số nhiệm vụ cụ thể. Họ cũng nên bắt đầu phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm, cùng việc nắm bắt sâu rộng hơn về công nghệ và quy trình công việc.
Kỹ Sư Trung Cấp
Ở cấp bậc Kỹ Sư Trung Cấp, Kỹ sư Cơ điện thường được giao nhiệm vụ quản lý dự án nhỏ độc lập hoặc đóng góp lớn vào dự án lớn hơn. Việc này đòi hỏi khả năng tự quản lý và quản lý nhóm. Họ cũng nên thúc đẩy việc đào tạo và hướng dẫn những người mới gia nhập ngành nghề.
Chuyên Gia Kỹ Thuật
Khi trở thành Chuyên Gia Kỹ Thuật, Kỹ sư Cơ điện thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao trong lĩnh vực của mình. Họ có thể đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo trong các dự án lớn và thường xuyên tìm kiếm cơ hội để cải tiến và đổi mới.
Quản Lý Dự Án
Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý đầy đủ, một Kỹ sư Cơ điện có thể chuyển sang vai trò quản lý dự án. Nhiệm vụ chủ yếu là lập kế hoạch, giám sát và đảm bảo tiến độ của dự án, cũng như quản lý nhóm và nguồn lực.
Quản Lý Bộ Phận hoặc Dự Án Lớn
Với kinh nghiệm lâu dài và thành công trong quản lý dự án, một Kỹ sư Cơ điện có thể tiến xa hơn để quản lý toàn bộ bộ phận hoặc thậm chí là quản lý các dự án lớn và phức tạp. Ở đây, họ sẽ đối mặt với thách thức lãnh đạo chiến lược và định hình hướng phát triển của công ty trong lĩnh vực cơ điện.