Tweet
Facebook
Copy Link
*QUẢN LÝ NHU CẦU TUYỂN DỤNG TRONG KHU VỰC ĐƯỢC PHỤ TRÁCH
- Hoạch định kế hoạch tuyển dụng dựa theo tình hình thị trường lao động.
Phối hợp với cấp trên và các phòng ban nhằm có được một cái nhìn tổng quát về tình hình tuyển dụng, tình hình Nhân sự của công ty qua đó có dự đoán và lên kế hoạch chính xác.
- Theo dõi, quản lý tình hình Nhân sự tại khu vực được phân công phụ trách.
Lên kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối F.O dựa trên tình hình Nhân sự hiện tại.
*TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KHỐI F.O/ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN SỰ THEO VÙNG
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo bổ sung thêm ứng viên ở các khu vực thiếu Nhân sự
- Ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của công ty
*QUẢN LÝ, XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN SỰ KHỐI SHOP
- Các vấn đề liên quan đến đội ngũ nhân viên được giải quyết.
Phối hợp cùng phòng Đào Tạo trong việc đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới, đối với nhân viên đang làm thì phối hợp cập nhật kiến thức chuyên môn thông qua các hoạt động liên quan).
* Truyền tải các thông điệp về văn hóa, giá trị cốt lõi… của Công ty đến các thành viên
* Các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.