Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Phát Triển Nhân Tài
- Phân tích và đề xuất xu hướng phát triển của nguồn nhân lực toàn công ty, của các khối phòng ban, nhằm xác định thực trạng về năng lực và nhu cầu phát triển của khối phòng ban và của nhân viên từ đó đề xuất kế hoạch đáp ứng nguồn cung nội bộ, đáp ứng kế hoạch kinh doanh trung hạn và phát triển năng lực của nhân viên tại các Khối/ phòng ban.
- Triển khai và giám sát việc điều chỉnh/ triển khai một cách hiệu quả đến nhân viên, đề xuất cải tiến lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch phát triển cá nhân CNCNV theo định hướng chiến lược của công ty.
- Quản lý Workforce plan cấp Khối phòng ban: Triển khai và giám sát việc hoạch định Nhu cầu nguồn nhân lực (Workforce plan) của từng khối chức
- Đề xuất, lập kế hoạch tổ chức triển khai các chính sách/ qui trình/ qui định/ form mẫu/ hệ thống phần mềm và theo dõi việc triển khai kế hoạch để quản lý việc xây mới, thay đổi, cải tiến, cập nhật chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, chức danh, tiêu chuẩn năng lực lãnh đạo, tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, job profile, các chương trình liên quan đến đánh giá và phát triển nguồn lực nội bộ; báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của Công ty/ Cấp trên, đề xuất cải tiến khi cần.
2. Quản lý đào tạo
- Tổ chức và quản lý việc lập kế hoạch/ ngân sách/ lịch (training calendar) đào tạo cho những khoa học dựa trên phân tích nhu cầu đào tạo
- Quản lý các chương trình đào tạo
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển năng lực
- Vi tính văn phòng tốt
- Tiếng Anh lưu loát
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG Có kiến thức về quản lý nhân sự.
- Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động Hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, am hiểu kỹ năng chuyên môn
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Nhựa Tái Chế Duy Tân là công ty đầu tiên tại Việt Nam áp dụng công nghệ tái chế "Bottles to Bottles" (chai ra chai), tức dùng chai nhựa cũ tái chế thành hạt nhựa để làm nguyên liệu sản xuất chai nhựa mới.
Công ty được vận hành theo các Quy Chuẩn Quốc Tế về Chất Lượng, Môi Trường, An Toàn & Sức Khỏe. Để đồng hành cùng chủ trương của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường quản lý, tái sử dụng, tái chế, xử lý và giảm thiểu chất thải nhựa. Công ty Nhựa Tái Chế Duy Tân đã đầu tư và xây dựng nhà máy nhựa tái chế nhằm cung cấp sản phẩm nhựa tái chế cho thị trường trong nước, góp phần phát triển ngành nhựa đất nước, phát triển kinh tế xã hội, bảo vệ môi trường sống, tiết kiệm nguyên liệu nhựa phế thải cũng như tạo việc làm và nâng cao mức sống cho lao động địa phương.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2005
Mission
- Để đồng hành cùng chủ trương của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường quản lý, tái sử dụng, tái chế, xử lý và giảm thiểu chất thải nhựa. Công ty Nhựa Tái Chế Duy Tân đã đầu tư và xây dựng nhà máy nhựa tái chế nhằm cung cấp sản phẩm nhựa tái chế cho thị trường trong nước, góp phần phát triển ngành nhựa đất nước, phát triển kinh tế xã hội, bảo vệ môi trường sống, tiết kiệm nguyên liệu nhựa phế thải cũng như tạo việc làm và nâng cao mức sống cho lao động địa phương.