Phát triển Hùng Hậu - HungHau Holdings ★ 3.8

Mô tả Công việc

Quy trình (70%):

• Soạn thảo, xây dựng/ cải tiến Hệ thống văn bản pháp quy nội bộ trong công tác quản trị nhân sự của Công ty/Holdings bao gồm quy chế, quy định, quy trình, mô tả công việc, biểu mẫu,…
• Hướng dẫn/ Tham mưu các Phòng Ban/ Đơn vị trong việc xây dựng, cải tiến các văn bản pháp quy nội bộ trong HungHau Holdings.
• Tham mưu xây dựng kế hoạch hành động theo năm tài chính của Ban.
• Thực hiện các quy trình, thủ tục có liên quan đến khen thưởng của Công ty do các cơ quan bên ngoài cấp.

Đào tạo (30%):

• Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo
• Phối hợp cùng với các phòng ban khác, biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.
• Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch
• Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân sự.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Thạc sĩ/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự;

• Trên 2 năm ở vị trí tương đương;

• Yêu cầu ứng viên có khả năng xây dựng quy trình/quy định; có kinh nghiệm tổ chức đào tạo.;

• Có khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu;

• Ưu tiên có kinh nghiệm khen thưởng trong cơ quan công lập;

• Anh văn giao tiếp tốt;

• Thành thạo tin học văn phòng;

• Có khả năng giao tiếp tốt;

• Siêng năng, cẩn trọng, trung thực và bảo mật thông tin;

• Biết lắng nghe và hành xử đúng mực trong giao tiếp;

• Cầu tiến, sẵn sàng đón nhận nhiệm vụ được giao;

• Nam/Nữ, từ 25 tuổi trở lên, sức khoẻ tốt.