CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC ★ 3.1

Mô tả Công việc

DC Technologies & PMAC – doanh nghiệp dẫn đầu Đông Dương trong ngành Kim loại quý truyền thống và công nghệ cao, đối tác của nhiều thương hiệu hàng đầu thế giới từ Châu Âu, Mỹ, đang là nhà cung cấp cấp 1 cho các khách hàng FDI gia công cho Samsung, Apple, Pandora, Swalovski,..

Môi trường làm việc Mở – Dân chủ - Hiện đại - Tôn trọng con người, sự sáng tạo, kết hợp sự Chuyên nghiệp, Tuân thủ chuẩn mực cao với văn hóa, tinh thần Việt Nam, môi trường cầu tiến, năng động, sự chia sẻ tri thức giữa các Chuyên gia kinh nghiệm và nhiều bạn trẻ, năng động, ham học hỏi.

Chúng tôi tìm một người Trưởng Phòng có chiều sâu và đam mê, có khả năng thu hút và phát triển nhân tài, xây dựng hệ thống và phát triển tổ chức bền vững theo những chuẩn mực cao.

Vai trò của bạn không chỉ là “quản lý, duy trì nhân sự ”:

• Dẫn dắt 7 nhân sự Phòng TCNS, phụ trách 2 văn phòng TP. HCM, 1 văn phòng Hà Nội và nhân sự Lào, Cam Pu Chia
• Xây dựng & vận hành KPI – OKR – 3P – chuyển đổi số, chuyển đổi xanh
• Quản lý tuyển dụng, phát triển văn hóa, đào tạo & phát triển nhân tài, đội ngũ kế thừa
• Đối tác chiến lược của BOD, tham gia các quyết định về con người và tổ chức, chiến lược

TRÁCH NHIỆM:

1. Quản lý Nhân sự & Hành chính

• Lãnh đạo, phân công, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên nhóm Nhân sự & Hành chính.
• Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự & Hành chính.
• Xây dựng quy định và quản lý ngân sách của bộ phận, bao gồm tài sản và thiết bị

2. Tuyển dụng nhân tài

• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng; trực tiếp xử lý việc tuyển dụng nhân sự cấp cao và chuyên gia.
• Hợp tác với các bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển dụng và đăng tuyển dụng hiệu quả.
• Phân tích xu hướng thị trường lao động, biến động lương và tư vấn cho lãnh đạo về kế hoạch nhân lực.
• Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng, kế hoạch truyền thông hàng tháng, chiến dịch tuyển dụng và ngân sách.

3. Quản lý nhân tài & Văn hóa doanh nghiệp

• Duy trì và cải thiện hệ thống đánh giá hiệu suất hai lần một năm.
• Cùng xây dựng các mục tiêu OKR-KPI chiến lược với Giám đốc điều hành và các trưởng bộ phận.
• Phát triển và thực hiện các hoạt động gắn kết để củng cố văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các chế độ phúc lợi cho nhân viên phù hợp với chính sách của công ty và luật lao động. Giám sát việc thực thi các quy định, chính sách và thủ tục kỷ luật lao động.
• Tổng hợp các đề xuất về thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, luân chuyển vị trí, tăng lương, v.v.

4. Tổ chức & Tuân thủ Pháp luật

• Xem xét và hoàn thiện các tài liệu pháp lý, hệ thống quản lý nhân sự và điều phối lực lượng lao động cho cả hai công ty.
• Hỗ trợ các quy trình cấp phép liên quan đến kinh doanh hóa chất và các giấy phép chuyên ngành khác.
• Tham gia vào các dự án chuyển đổi số và triển khai hệ thống ERP khi cần thiết.
• Xem xét và cập nhật các quy định, thỏa thuận, chính sách nội bộ phù hợp với luật mới.
• Tổ chức lại cơ sở dữ liệu nhân sự, dữ liệu chính và báo cáo cho các sáng kiến ​​ERP và chuyển đổi số.

5. Quan hệ Đối ngoại & Luật Lao động

• Đại diện cho công ty khi làm việc với các cơ quan chính phủ và đối tác.
• Lập kế hoạch và giám sát việc tuân thủ an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy.
• Đảm bảo việc phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty một cách cập nhật.

Yêu Cầu Công Việc

1. Học Vấn

• Bằng Cử Nhân, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự.
• Các chứng chỉ hoặc đào tạo quản trị nhân sự bổ sung là một lợi thế.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý (Trưởng Phòng/Phó Phòng/HRBP).
• Kinh nghiệm quản lý tổ chức với ít nhất 50 nhân viên văn phòng/thương mại/dịch vụ.
• Kiến thức vững chắc về các hệ thống nhân sự hiện đại: KPI, 3P, đánh giá năng lực, quản lý tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm.
• Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài.
• Kinh nghiệm làm việc tại cả doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài là một lợi thế.

3. Kỹ năng & Kiến thức

• Trình độ tiếng Anh trung cấp trở lên.
• Kiến thức quản lý nhân sự vững chắc; hiểu biết về môi trường đa văn hóa là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và gắn kết nhân viên tốt.
• Thành thạo sử dụng các công cụ đánh giá và tính lương thưởng nhân sự.
• Kinh nghiệm phát triển văn hóa doanh nghiệp và phát triển tài năng.

4. Phẩm chất cá nhân

• Truyền cảm hứng, biết lắng nghe, thấu cảm.
• Linh hoạt, năng động, cởi mở và kiên cường.
• Khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề tốt.
• Tích cực, lạc quan và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực và làm gương.