Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
DXMD Việt Nam - Đất Xanh Services thuộc hệ thống tập đoàn Đất Xanh, là đơn vị phát triển, triển khai dự án A&T Sky Garden
- Địa chỉ làm việc :
+ VP Thủ Đức: 87 đường 37, KĐT Vạn Phúc City, Thủ Đức, HCM
+ VP Sài Gòn: 456 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 25, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
- Cần tuyển 2 giám đốc sàn kinh doanh chuyên căn hộ
- Tuyển dụng, đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân viên của sàn kinh doanh
- Lập mục tiêu, kế hoạch marketing, kinh doanh theo từng dự án
- Tạo động lực, cảm hứng, thúc đẩy nhân sự làm việc đạt chỉ tiêu đề ra
Đảm nhiệm vai trò kinh doanh các dự án sau:
- 1000 căn A&T Sky Garden (Nhà phát triển - Tổng đại lý) đang triển khai bán.
- Hơn 800 sản phẩm Benhill đang chào bán.
- Hơn 1700 sản phẩm Gem Sky World quý IV/2024.
- Hơn 2000 sản phẩm Gem Riverside, Opal Luxury sắp ra mắt.
- Trực tiếp tham gia quản lý các dự án lớn tại TP.HCM và Bình Dương, tạo cơ hội tiếp cận nhiều phân khúc khách hàng đa dạng
Yêu Cầu Công Việc
- Đảm nhiệm được vai trò tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ sàn đạt hiệu quả kinh doanh
- Có kinh nghiệm quản lý sàn kinh doanh từ 2 năm trở lên
- Có đội ngũ đi cùng để thành lập sàn
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Giới tính: Nam
- Cơ hội huấn luyện:
- Cơ hội thăng tiến vượt bậc lên Giám đốc Chi nhánh, hoặc mở công ty thành viên Đất Xanh trong tương lai.
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng quản lý và kinh doanh.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi bạn được hỗ trợ và phát triển tối đa khả năng. - Độ tuổi: 29 - 40
- Phúc lợi:
- Lương cơ bản từ 22 triệu đồng (phụ cấp nhân sự thêm 3-8 triệu đồng).
- Thưởng KPI hàng tháng từ 10-20 triệu đồng, thêm vào lương cơ bản.
- Thưởng theo đợt bán hàng có thể lên tới 100 triệu đồng.
- Hoa hồng quản lý từ 5 triệu đồng/sản phẩm.
- Thưởng nóng theo dự án, tháng, quý, năm, và các dịp lễ - Lương: 22 Tr - 100 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Nghỉ việc gần 3 tháng vẫn chưa nhận được lương tháng cuối.
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao