- Tìm kiếm khách hàng và thị trường mới.
- Nhận thức tốt nhất về thương hiệu kinh doanh của cơ quan và dịch vụ và giải pháp.
- Tìm hiểu về bản chất của các dịch vụ và giải pháp của Công ty và phát triển các phương pháp tư vấn để chuyển đổi tốt hơn trong doanh số.
- Phát triển công cụ bán hàng và các tài liệu bán hàng cần thiết và các hiện vật giao tiếp ở cấp độ chuyên nghiệp có thể đáp ứng được lợi nhuận của Công ty..
- Ứng cử viên thành công được mong đợi sẽ có thái độ "can do" và tham vọng lớn để tìm ra những khách hàng tiềm năng, nắm bắt cơ hội và chốt deal.- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có sự nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Có niềm đam mê và yêu thích kinh doanh.
- Ham học hỏi, cầu tiến và có khả năng giao tiếp tốt.
- Khả năng thuyết phục và ảnh hưởng đến người khác trong việc ra quyết định, đặc biệt là các nhà lãnh đạo kinh doanh và những người ra quyết định bán hàng.
- Kiến thức tốt về quá trình bán hàng và vòng đời.
- Học nhanh và giải quyết vấn đề nhanh.
- Kỹ năng tính toán cung cấp chi phí nhanh.
- Kỹ năng tốt trong việc sử dụng công cụ internet & web cho phát triển kinh doanh quốc tế.
- Sẵn sàng học và nghiên cứu các lĩnh vực để tư vấn tốt hơn về dịch vụ và giải pháp của Công ty.
- Sẵn sàng đầu tư thời gian và nỗ lực để nghiên cứu và thúc đẩy doanh số.
- Kỹ năng làm tài liệu tốt để định nghĩa cấu trúc công cụ bán hàng và dẫn dắt sự phát triển các giả thiết kèm theo.
- Có sự nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm trong công việc.- Được đóng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao Động, được trợ cấp ăn trưa, điện thoại...
- Có cơ hội được đào tạo toàn diện về Công nghệ số và Quản trị truyền thông kỹ thuật số.
- Có cơ hội tiếp cận với phương pháp và quy trình quản trị dự án truyền thông kỹ thuật số một cách có tổ chức và hiện đại.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động và có cơ hội tiếp cận những công nghệ tiên tiến.
- Cơ hội thăng tiến trong tương lai.
- Được tham gia các đợt compaytrip, team building,...
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)