Mô tả công việc
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và quản lý, điều hành các hoạt động của Ban Hành chính nhân sự;
- Chịu trách nhiềm về công tác tuyển dụng - Đào tạo, thu hút nhân tài (mạnh tuyển Tech ngành CNTT)
- Quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến ngân sách Ban Hành chính nhân sự hàng năm, quản lý hệ thống thông tin nhân viên (bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật lao động, thôi việc v.v), quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc, lương bổng - phúc lợi...;
- Xử lýquan hệ lao động, tranh chấp lao động,các quy định về pháp luật lao động cho Công ty và công ty thành viên;
- Xây dựng và liên tục cải tiến các quy chế, quy trình, quy định, chính sách để phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và phù hợp với pháp luật hiện hành;
- Xây dựng kế hoạch bảo trì bảo dưỡng toàn hệ thống tòa nhà, kế hoạch tập huấn công tác PCCC định kỳ hàng năm
- Giám sát trang thiết bị (TSCD/CCDC) + kiểm kê định kỳ
- Giám sát chỉ đạo và chịu trách nhiệm các hoạt động liên quan đến hành chính, văn thư lưu trữ (mộc, dấu, ...), ATVSLĐ, bếp ăn tập thể, các công viên liên quan đến vận hành tòa nhà, v.v.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo, phân công và ủy quyền của Ban TGĐ.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học
- Có từ 5 năm kinh nghiệm tương đương
- Kinh nghiệm tuyển dụng, mạnh tuyển IT; và đào tạo nhân sự
- Có kiến thức về lĩnh vực quản lý nhân sự
- Am hiểu pháp luật về lao động, việc làm, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN...
- Khả năng giao tiếp tốt
- Lãnh đạo, đào tạo, kèm cặp nhân viên;
- Đánh giá và ra quyết định
- Đàm phán, thương lượng, Hoạch định
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng hiệu quả công việc theo kết quả kinh doanh của công ty
- Thưởng lễ, tết, sinh nhật, v.v...
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa, team teambuilding hàng năm
- Được tài trợ chi phí thi chứng chỉ quốc tế
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
- Được cấp thiết bị làm việc
- Thời gian làm việc từ T2 – T6, từ 8h00 – 16h45
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)