Mô tả công việc
Xây dựng kịch bản, bài viết để sản xuất nguyên liệu truyền thông như video, báo chí,...
Xây dựng kế hoạch content và chiến lược định hướng nội dung
Phối hợp với nhân viên RD để cập nhật thông tin về sản phẩm, bệnh học, tìm hiểu insight và nhu cầu của khách hàng để tăng chất lượng content
Phối hợp với nhân viên Digital Marketing để lên ý tưởng content mới, cập nhật chỉ số quảng cáo, đo lường hiệu quả content
Tương tác với trưởng phòng Sale tìm hiểu tình trạng và nhu cầu khách hàng để tăng chất lượng content
Phối hợp với quản lý kênh hoàn thiện kế hoạch content và triển khai content trên kênh
Tương tác với các đối tác thuê ngoài để sản xuất nguyên liệu truyền thông
Thực hiện báo cáo công việc hàng ngày, tuần, tháng cho cấp trên trực tiếp
Các công tác khác theo phân công của cấp trên phù hợp với vùng Content Marketing
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí Content Marketing lĩnh vực dược mỹ phẩm
Am hiểu kiến thức Marketing nói chung, SEO. Hiểu biết về mạng xã hội, quản trị kênh
Có khả năng sáng tạo và xây dựng content ads và content nguyên liệu truyền thông
Có khả năng phân tích bài quảng cáo, đọc hiểu các chỉ số quảng cáo để đo lường hiệu quả content
Am hiểu các định dạng nội dung (bài viết, infographic, video,...) và cách sử dụng hiệu quả trong từng kênh.
Chủ động, cầu tiến
Cởi mở, sẵn sàng học hỏi, tiếp thu các góp ý phản hồi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cầu cao với chất lượng đầu ra của bản thân
Ưu tiên: Tiếng Anh đọc viết thành thạo
Quyền lợi được hưởng
Được làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao của tổ chức.
Được học hỏi thêm về Content Marketing và các mảng liên quan trong kinh doanh.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ,...).
Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)