Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài

· Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng để thu hút nhân tài.

· Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của toàn công ty.

· Quản lý headcount và ngân sách tuyển dụng hiệu quả.

· Hỗ trợ thực hiện các chương trình đào tạo dành cho bộ phận và đề xuất các sáng kiến ​​đào tạo phù hợp.

· Xây dựng quy trình và các chính sách liên quan: tuyển dụng, đánh giá nhân viên, quản lý hiệu quả công việc,…

2. Đào tạo và phát triển tổ chức

· Cập nhật cơ cấu tổ chức và hoàn thiện mô tả công việc cho tất cả các vị trí trong công ty.

· Tham vấn cho các Trưởng bộ phận về xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định số lượng nhân sự theo năm và từng tháng.

· Tổ chức triển khai các hoạt động về gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

· Phối hợp thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến cho từng chức danh và kế hoạch phát triển người kế thừa.

· Phối hợp xây dựng hệ thống mục tiêu và quản lý hiệu quả công việc.

· Phối hợp triển khai các chương trình hội nhập, đào tạo theo định kỳ và theo kế hoạch phát triển nhân viên.

· Truyền thông và hướng dẫn thực hiện quy trình quản lý hiệu quả công việc; theo dõi, đánh giá và lưu giữ các kết quả trong quá trình quản lý hiệu quả làm việc.

3. Xây dựng và quản lý ngân sách

· Phân tích và có đề xuất thích hợp để xây dựng ngân sách phù hợp liên quan đến hoạt động tuyển dụng, thu hút nhân tài và gắn kết nhân viên.

· Theo dõi và quản lý hiệu quả ngân sách.

4. Phối hợp thực hiện và quản lý hiệu quả các đối tác liên quan

· Tư vấn các vấn đề nhân sự ảnh hưởng đối với Ban Quản Trị khi thực hiện các thay đổi liên quan đến tình hình thực tế, chính sách và qui trình tại cửa hàng.

· Đảm bảo cập nhật tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến Luật/ pháp lý tuân thủ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự tại Cửa hàng và văn phòng.

· Phỏng vấn nhân viên nghỉ việc và phân tích tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên để đưa ra các hoạt động cải thiện phù hợp nhằm ổn định nhân sự và phát triển tổ chức.

· Sâu sát với các hoạt động của phòng ban để kịp thời tư vấn/hỗ trợ các giải pháp nhân sự nhằm giải quyết các vấn đề liên quan.

· Thực hiện quy trình xử lý kỷ luật theo luật định.

· Truyền thông và hướng dẫn các chính sách, quy định của HR đến nhân viên.

· Cung cấp các dữ liệu nhân sự và báo cáo liên quan theo yêu cầu của cấp trên.

· Đảm bảo tất cả các hoạt động triển khai của HR đều tuân thủ quy định của công ty và luật định.

· Điều phối và hợp tác với các bộ phận chức năng trong Phòng Nhân Sự để triển khai/kiểm soát hiệu quả các chương trình của Nhân Sự truyền thông đến nhân viên.

· Thực hiện các dự án/công việc khác theo sự sắp xếp của cấp trên.

1. Bằng cấp:

· Tốt nghiệp Đại Học trở lên, có bằng cử nhân liên quan đến ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,...

2. Kiến thức:

· Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự tổng hợp cho tất cả các mảng chuyên môn như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

3. Kinh nghiệm:

· Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

4. Kỹ năng/ năng lực:

· Có hiểu biết nền tảng vững chắc về hệ thống quản lí nhân sự tổng hợp.

· Có khái niệm chung về quản lí và kiến thức rộng về khai thác nguồn nhân lực

· Hiểu biết pháp luật lao động, hợp đồng lao động, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.

· Có khả năng quản lý công việc hiệu quả.

· Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.

·Giao tiếp hiệu quả và lưu loát bằng tiếng Việt & tiếng Anh.