Mô tả công việc
Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trao đổi, tư vấn ưu tiên việc sắp xếp lại nguồn nhân lực nội bộ;
Kiểm tra đề xuất tuyển dụng, bản mô tả công việc vị trí cần tuyển và trao đổi tư vấn cho các phòng ban điều chỉnh cho phù hợp.
Trình phê duyệt tuyển dụng sau khi đã tối ưu nhưng vẫn cần bổ sung nhân lực;
Báo cáo nhân sự hàng ngày & kiểm soát định biên nhân sự;
Thực hiện việc đăng tuyển, tìm và sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn (vòng 1 – vòng 2…) và trình phê duyệt tuyển dụng đối với các ứng viên phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc (theo quy trình tuyển dụng).
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đào tạo; các tổ chức trung tâm giới thiệu việc làm; hội chợ việc làm…để tạo nguồn cho công tác tuyển dụng.
Sau khi được phê duyệt, thông báo/gửi email hẹn lịch nhận việc với ứng viên và thông báo cho các quản lý phòng ban về thời gian nhận việc cụ thể và thực hiện các bước chuẩn bị tiếp nhận (Sắp xếp vị trí làm việc; chuẩn bị công cụ làm việc như máy tính, bàn ghế, điện thoại…);
Làm việc với đơn vị cung ứng lao động thời vụ bao gồm (gửi nhu cầu lao động cho đơn vị cung ứng; Tiếp nhận, hướng dẫn và bàn giao cho các phòng ban;Theo dõi, chấm công, đối chiếu và thanh quyết toán chi phí hàng tháng)
Đào tạo hội nhập: Giới thiệu về công ty – văn hóa doanh nghiệp – quy chế phúc lợi- nội quy lao động – quy định về an toàn và các thông tin/đầu mối cần liên hệ để được hỗ trợ trong quá trình thử việc; cho nhân viên mới ký cam kết bảo mật, tuân thủ.
Tổng hợp, theo dõi và đánh giá các chỉ tiêu KPI về đào tạo;
Tiếp nhận nhân viên mới: Nhận và kiểm tra hồ sơ nhân sự, nhập thông tin vào file theo dõi dữ liệu nhân sự của công ty; lấy dấu vân tay, cấp mã số nhân viên, làm thủ tục mở tài khoản ngân hàng; gửi email giới thiệu nhân sự mới; phối hợp các phòng ban cấp công cụ dụng cụ làm việc, đồng phục…
Triển khai ký thư mời nhận việc/hợp đồng thử việc/hợp đồng học việc/đào tạo;
Tiếp nhận nhu cầu đào tạo các phòng ban, lên phương án và tổ chức đào tạo (thuê giảng viên bên ngoài; cử đi đào tạo/ tìm giảng viên nội bộ); thanh quyết toán chi phí đào tạo;
Hỗ trợ các thành viên khác trong team và theo yêu cầu cuả quản lý.
Quản lý ngân sách tuyển dụng: Chi phí in banner, bandroll; Chi phí tuyển dụng online (mua gói tìm hồ sơ; đăng tuyển...) chi phí giới thiệu nội bộ;
Yêu cầu công việc
Nhanh nhẹn, hoạt bát; cầu tiến; có tinh thần trách nhiệm cao.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên các công ty sản xuất;
Thành thạo các Kỹ năng phỏng vấn;kỹ năng giao tiếp; đàm phán- thương lượng;
Tốt nghiệp Đại học; Cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan;
Am hiểu về các nguồn tuyển dụng; thị trường lao động;
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 00:30:02
Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê được thành lập vào năm 2008. Khởi đầu từ một nhà máy khai thác và chế biến khoáng sản quy mô nhỏ, dây chuyền công nghệ thô sơ, trải qua hơn 14 năm hình thành và phát triển, đến nay, Nhựa Pha Lê đã sở hữu 2 nhà máy sản xuất và 2 nhà máy liên doanh liên kết, xây dựng thành công chuỗi khai thác – chế biến sâu – sản xuất sản phẩm đầu cuối, khai thác tối ưu giá trị nguồn tài nguyên khoáng sản thiên nhiên ban tặng.
Hiện Nhựa Pha Lê đang sở hữu 6 mỏ khoáng sản: 2 mỏ đá Granite tại Ninh Thuận, 3 mỏ đá cẩm thạch trắng tại Nghệ An, 01 mỏ đá tại Tuyên Hóa – Quảng Bình. Trong đó, mỏ CaCO3 (Thung Hung, Quỳ Hợp, Nghệ An) được đánh giá là một trong những nguồn đá cẩm thạch có chất lượng tốt nhất trên Thế giới xét về độ sáng và độ trắng, với trữ lượng dồi dào diện tích trên 10 ha.
Với nguồn nguyên liệu thô sẵn có, Nhựa Pha Lê đã tập trung đầu tư vào các phương pháp khai thác tiên tiến nhất, làm chủ công nghệ xử lý, từ đó quản lý chất lượng sản phẩm một cách tốt nhất nhằm đáp ứng thị trường nội địa cũng như quốc tế với sản lượng đá CaCO3 từ 300,000 đến 500,000 tấn/ năm.
Đặc biệt, với lợi thế cạnh tranh lớn nhất là vị trí của mình, Nhựa Pha Lê có điều kiện thuận lợi trong việc vận chuyển hàng hóa từ nhà máy tới cảng, giúp giảm tối đa chi phí và thời gian. Bên cạnh đó, với đội ngũ nhân viên xuất sắc có trình độ chuyên môn cao và mô hình logistics tối ưu nhất, đã giúp cho sản phẩm của Công ty luôn đạt được chất lượng tốt và có giá thành cạnh tranh, thời gian giao hàng chuẩn xác tới khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ mát
- Các chương trình sự kiện thường niên hàng năm của Công ty
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê được thành lập
- Năm 2009 - 2013, Công ty được cấp phép và khai thác mỏ Thung Hưng. Thành lập chi nhánh Nghệ An để khai thác
- Năm 2017, Đầu tư khai thác thêm 2 dây chuyền sản xuất Filler masterbatch nâng công suất 52.800 tấn/năm
- Năm 2018, Đầu tư và nâng cấp dây chuyền đá Filler masterbatch lên 95.000 tấn/năm; đầu tư dây chuyền sản xuất đá ốp lát nhân tạo 1,8 triệu m2/năm
- Năm 2020, Đầu tư mua mỏ Minh Cầm - Quảng Bình; Đầu tư liên doanh 2 dự án bất động sản Hạ Long Quảng Ninh và đầu tư liên quan mở Nhà máy sản xuất SPC số 1 - Nhơn Trạch, Đồng Nai
- Năm 2021, Đầu tư liên doanh xây dựng Nhà máy SPC số 2 tại KCN Đình Vũ, Hải Phòng, sông suất 15 trm2/ năm
Mission
Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê (Pha Lê Plastic) có sứ mệnh là cung cấp sản phẩm nhựa chất lượng cao và giải pháp công nghệ tiên tiến cho khách hàng. Công ty đặt mục tiêu trở thành một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và chế tạo các sản phẩm nhựa. Sứ mệnh của công ty là góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đáp ứng nhu cầu của thị trường bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đáng tin cậy và bền vững.