CÔNG NGHỆ HKC (VIỆT NAM)

1.结合公司经营规划，拟制公司人力资源规划，并保证公司经营策略的实现；Kết hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực và đảm bảo thực hiện chiến lược kinh doanh của công ty;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；Chịu trách nhiệm tổ chức soạn thảo, sửa đổi và hoàn thiện hệ thống chế độ, quy định quản lý của các mảng nhân sự, đồng thời tối ưu hóa quy trình công tác nhân sự;
3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；Phụ trách công tác quản lý thường nhật của bộ phận, chủ trì và thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, tiền lương và hiệu suất;
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；Định kỳ tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự, lập và trình báo cáo phân tích nguồn nhân lực cho công ty;
5. 了解HSE工作，对体系管理，EHS工作有一定认知。Hiểu biết về công tác HSE, có nhận thức nhất định đối với quản lý hệ thống và công tác EHS.